獵頭打交道的對象主要是高端人才，不斷地進行推銷挖人的心理博弈。在做獵頭的人當中，愛生氣的人需要確立正確的人生態度，不斷開拓自己的胸懷，豁達大度，培養自己具有良好的個性，增加社會生活的適應能力，運用一些調整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來。 ...[全文]
獵頭作為獵頭公司創造價值的人，有一些話，是老板不想要聽到的，或許這些話真正的表達了真實的反應但是在老板那會產生消極的影響： 1、"我對此無能為力。"真的嗎？你已經嘗試了一切可能的解決方法？這與我六歲的女兒說她已經到處都找過了卻還是沒找她的鞋的情況相...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業務歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。獵頭公司和企業客戶之間要這樣交流。 對于和企業合作獵頭公司不能隨便就說不，如果你確實不能為客戶提供某一商品或服務，...[全文]
多數候選人對獵頭公司有所了解，也希望自己被獵頭公司看中，有一天能夠被獵取，為自己推薦更好的職位，或者更好的發展平臺。那什么樣的獵頭公司值得候選人聯系呢？ 首先是看這個獵頭公司是否靠譜，如果獵頭公司就不靠譜的話那候選人就會很難被推薦到更好的發展平臺，就...[全文]
在當今人才資源短缺的時代，獵頭行業開始盛行， 獵頭公司以為企業獵取合適的候選人來獲取傭金報酬，所以候選人是獵頭公司的一個關鍵。那獵頭公司推薦的候選人成功入職算結束嗎？ 候選人成功入職才是獵頭公司做單中最重要的開始，這個時候候選人入職后會對新環境有一個...[全文]
中小企業HR要逆襲，需要做到哪幾點。一些人在最開始擇業的時候，受學歷、實習經歷、人脈資源等的限制，只能進小公司。據了解中小企業的HR每天在做的工作是：招聘，新員工培訓、人事事物、薪酬福利的計算發放。這些都是基礎工作，想要跳槽到大公司還差的很遠。相反地，擁有大公...[全文]
獵頭行業中優秀的候選人才是他們想要的需要，國內的獵頭行業又分為中高端，所以做單的流程也沒有國際獵頭行業的繁瑣，對于為企業提供更好的服務，獵頭公司怎樣才能更好的獵取候選人呢? 對于獵取候選人是需要天時地利人和的，企業非常滿意候選人、候選人也有意向跳槽并...[全文]
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，獵頭公司也是需要服務費的，大部分不用獵頭的企業往往還是因為獵頭費用問題，覺得獵頭費太高而尋找其他途徑。來看看選擇獵頭公司務必注意的弊端。 而有的企業實在沒辦法必須找獵頭公司，就找便宜的，甚至是免費試用...[全文]
優秀的職場人被獵頭關注著，從而成為他們的候選人！ 1.候選人的背景，這一點也重要也不重要，在注重能力的時代下，還是會有很多企業看中候選人的學歷，如果兩個不同學歷的人去應聘同一個崗位。一個是本科生，一個是大專生，企業的選擇肯定是本科生。有的企業的招聘信...[全文]
獵頭身在職場，大多數獵頭都會按自己的方式去努力，以得到老板的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業績，不僅得不到老板的承認，甚至老板會對其表現出明顯的厭惡情緒。這并不是老板的偏見與不公平造成的，問題的根源還在員工自己。因為任何一個老板都不可能不...[全文]
獵頭公司在企業合作中也會遇到很多對于崗位的需求信息不是很清楚，那么獵頭公司如何分析模糊的崗位需求？ 獵頭公司再接到項目之后都不會直接去做單，而是先了解企業的情況，這樣才能根據企業對職位的需求進行精準的推薦。對于一些傳統的老品牌在我們的印象中都是古老的...[全文]
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，獵頭公司也是需要服務費的，大部分不用獵頭的企業往往還是因為獵頭費用問題，覺得獵頭費太高而尋找其他途徑。來看看選擇獵頭公司務必注意的弊端。 而有的企業實在沒辦法必須找獵頭公司，就找便宜的，甚至是免費試用...[全文]
獵頭公司的存在就是尋訪優秀的候選人，為企業獵取到這些合適的候選人，能被獵頭顧問獵尋的人選，都是有一定學歷和職場經驗的，在行業內的工作的中業績也都是非常出色的。但獵尋優秀的候選人也需要非常專業的獵頭。 吸取一定的溝通能力，溝通者所具備的能勝任溝通工作的...[全文]
1.因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估 之后的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現這種現象。 2.內部調薪很大比例是看團隊的預算 比如調薪標準...[全文]
獵頭行業進入國內20年左右發展，獵頭公司招聘也越來越不可被代替，企業愿意和獵頭公司合作的原因？ 獵頭公司在為企業獵尋人才時，目標是非常明確的，主動出擊針對候選人進行一對一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時間上也會有一定的消耗...[全文]
獵頭顧問將好的崗位推薦給候選人，將優秀的候選人推薦給企業。獵頭顧問是企業與候選人的一個橋梁，推動企業前進，引薦候選人到好的平臺發展。但獵頭顧問也不是隨便就推薦的，推薦的都是優秀的候選人，哪幾種候選人是獵頭公司喜歡的？ 人脈對每個人來說都是非常重要，作...[全文]
客戶和候選人是獵頭能夠順利開展業務的必要條件，客戶還好，只要建立合作關系都是比較穩定的，浮動大的是候選人。由于候選人與獵頭兩者是不存在合同的，所以候選人是否接受獵頭的推薦并不存在強制性。哪怕是候選人接到了入職offer突然變卦了，獵頭也沒有辦法對這類候選人做什...[全文]
事實上，獵頭是企業、候選人之外的第三方人員，他專門為企業尋找人才、為人才尋找崗位，并以此為生。想和獵頭比拼價值?這很不容易，而且對此很多HR 也不很贊同，他們以專業的招聘為生，而企業HR只是服務自己的企業。獵頭，只是幫助企業招聘的一種方式。 獵頭指“尋找...[全文]
獵頭公司想要一個高效率的承擔，就必須嚴格要求每一位獵頭顧問，細節決定成敗，一個小小的簡歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？ 高效的承擔就要求著每一位獵頭顧問，獵頭會讓自己的每一項工作都有條理有依據，對工作中的內容也會分類整理。 ...[全文]
經常會聽到獵頭顧問抱怨又被候選人拒單了，offer都拿到了，最后還是選擇留在了原來的公司，這樣的話語恐怕在很多獵頭顧問身上都有過。候選人拒單也是常見的，頻繁的被候選人拒單那就不正常了。小編來分享一些獵頭公司怎么減少候選人拒單？ 獵頭公司也常說候選人拿...[全文]