不久前，同學(xué)小吳告訴我他的獵頭生涯宣布結(jié)束了，自己光榮下崗了。問(wèn)其原因，他說(shuō)，“作為一名獵頭新人，我感覺(jué)要面對(duì)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)特別多，比如尋找候選人、上下級(jí)溝通、了解行業(yè)等等，諸如此類的問(wèn)題讓我這個(gè)新人感覺(jué)到不知所措，非常焦慮。由于沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的資源，我一直沒(méi)能出單，...[全文]
不久前從平臺(tái)看到這樣的一條留言，其內(nèi)容如下：被獵頭推薦成功的職場(chǎng)人好像要比通過(guò)個(gè)人找工作的薪資要高！后來(lái)通過(guò)聊天了解到發(fā)布這條留言的粉絲是一名國(guó)內(nèi)車企的設(shè)計(jì)師，前不久剛通過(guò)獵頭完成工作的轉(zhuǎn)換。 他向平臺(tái)反映其現(xiàn)在的薪資要比過(guò)去高出了一個(gè)臺(tái)階，也有和他...[全文]
在獵頭這個(gè)發(fā)展迅速的時(shí)代，企業(yè)愿意選擇和獵頭公司合作的大多數(shù)原因是獵頭公司的服務(wù)流程，一個(gè)完善的流程也是企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)。 一般情況下獵頭公司會(huì)在候選人入職后對(duì)候選人進(jìn)行跟蹤，其實(shí)候選人成功入職，獵頭才算完成了他們的第一項(xiàng)，接下來(lái)也才算進(jìn)入重點(diǎn)。對(duì)候選...[全文]
獵頭推薦候選人每一個(gè)步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說(shuō)要去原單位辦理離職了，這個(gè)時(shí)候獵頭也不能掉以輕心。 候選人去辦理離職的時(shí)候正是需要趁熱打鐵，因?yàn)榫嚯x候選人順利入職還面臨一個(gè)最大的障礙，那就是候選人的原單位。 對(duì)于候選人的離職，原企業(yè)...[全文]
最近公司計(jì)劃擴(kuò)招一些技術(shù)研發(fā)和管理類的崗位，這些崗位要求人員有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)對(duì)口，最好是碩士及以上學(xué)歷，國(guó)外名校學(xué)成歸來(lái)的最佳。人員選拔要求雖然不低，但是薪資也是可觀的。 領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)過(guò)討論研究，認(rèn)為這些人才公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和招聘會(huì)進(jìn)行招聘，能招到的可...[全文]
做過(guò)獵頭的都知道，獵頭這份工作并不像想象中的那樣輕松，在很多人看來(lái)，獵頭無(wú)非就是坐在辦公室里打打電話，聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)客戶，這樣簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就能成單，拿到屬于自己的傭金。 但其實(shí)不然，獵頭的工作雖然與hr相似，但卻也是截然不同的，要想成單就必須付出百分之二百的精...[全文]
以前總聽(tīng)說(shuō)一個(gè)詞叫“油膩的中年男人”，想象中應(yīng)該是一個(gè)禿著頂、抱著保溫杯、邋里邋遢的中年男人，說(shuō)話粗糙不堪，一張嘴露出一口大黃牙。 對(duì)于獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)，很多人也避免不了被冠上“油膩”的稱號(hào)，惹得候選人頻頻發(fā)怒，最后業(yè)績(jī)也是很難看。油膩的獵頭不招人喜歡，...[全文]
對(duì)于現(xiàn)在的獵頭公司來(lái)說(shuō)不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來(lái)達(dá)成合作。對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來(lái)看看專業(yè)的獵頭公司怎么挑選合作企業(yè)的？ 要挑選出合適的企業(yè)也并不是一件很...[全文]
人才不是商品，需要用心去交流的，不能需要的時(shí)候才臨時(shí)磨槍，這個(gè)需要平時(shí)的工作積累。個(gè)人認(rèn)為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關(guān)系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽(tīng)內(nèi)幕或者要通訊錄等動(dòng)作都會(huì)顯得更加輕松。在與候選人保持良好關(guān)系過(guò)程...[全文]
你有沒(méi)有買了東西又后悔的經(jīng)歷？我們?cè)谏虉?chǎng)買衣服的時(shí)候，售貨員一直在夸你氣質(zhì)好、身材好，一直說(shuō)這件衣服和你的氣質(zhì)很搭，這時(shí)候你就會(huì)覺(jué)得好像真是那么回事。雖然有點(diǎn)小貴，但還是開(kāi)開(kāi)心心的把它買回了家。過(guò)兩天你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這件衣服沒(méi)有當(dāng)時(shí)買的時(shí)候那么好看了。 ...[全文]
金三銀四，又到了一年一度的招聘旺季，負(fù)責(zé)招聘的HR寶寶們是否又開(kāi)始抓狂了，發(fā)布的簡(jiǎn)歷無(wú)人問(wèn)津？ 打了半天邀約電話，來(lái)了只有三三兩兩，好不容易面試了幾個(gè)，結(jié)果直接被業(yè)務(wù)部門(mén)diss，不合適！哪哪都OK了，入職不到一個(gè)月卻離職了一大波！年年歲歲在招聘，歲...[全文]
表姐是獵頭公司的一位中層領(lǐng)導(dǎo)，最近，她的團(tuán)隊(duì)里有一名實(shí)習(xí)生提出離職。表姐問(wèn)其原因，實(shí)習(xí)生這樣回答，她說(shuō)，“工作很辛苦，但是業(yè)績(jī)很一般。每個(gè)月只能拿到基本工資，最重要的是還要經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，我實(shí)在受不了這種壓抑的工作環(huán)境。我想我應(yīng)該轉(zhuǎn)行，獵頭行業(yè)不適合我。” ...[全文]
說(shuō)起獵頭，很多人都不太了解，低端群體可能都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)獵頭，因?yàn)樗麄兤綍r(shí)接觸不到獵頭；高端群體可能會(huì)通過(guò)獵頭找工作，但是他們也并不完全了解獵頭。 在外人看來(lái)，獵頭是極其瀟灑又高端的工作，就像電視劇一樣，每天穿得西裝革履，接觸的都是動(dòng)輒百萬(wàn)的大單子，而且...[全文]
一、自己內(nèi)在的問(wèn)題 （除去知識(shí)技能外），跳槽解決不了。 先介紹一個(gè)備受人力資源行業(yè)，尤其是招聘行業(yè)非常關(guān)注的素質(zhì)冰山模型： 這個(gè)模型由美國(guó)著名心理學(xué)家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質(zhì)劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山...[全文]
獵頭這個(gè)角色其實(shí)是個(gè)非常深入的工作，寬至生活瑣碎都能去找他的角色。買房想了解房地產(chǎn)的可以找我們問(wèn)問(wèn)，傳統(tǒng)行業(yè)想轉(zhuǎn)到新興行業(yè)的可以找我們問(wèn)問(wèn)，公益事業(yè)的專業(yè)化依舊可以找我們問(wèn)問(wèn)，簡(jiǎn)直什么都可以找我們問(wèn)問(wèn)。 定位獵頭并不容易，我們不屬于任何一個(gè)顯而易見(jiàn)的...[全文]
說(shuō)到獵頭這個(gè)行業(yè)，相信很多職場(chǎng)人對(duì)于該行業(yè)的第一印象就是薪資待遇高，各項(xiàng)福利都很優(yōu)厚。因此，越來(lái)越多的職場(chǎng)新人加入這個(gè)行業(yè)。 然而，對(duì)于很多獵頭新人來(lái)說(shuō)，獵頭工作并沒(méi)有想象中的那么容易，很多新人在工作半年后才會(huì)出一單，而更多的人工作不到半年的時(shí)候就選...[全文]
同事布布打算離職，她覺(jué)得現(xiàn)在的工作做的有點(diǎn)疲了，但是她還沒(méi)想好離職之后的工作規(guī)劃，不知道自己該朝哪個(gè)方向走，是繼續(xù)做員工關(guān)系還是做獵頭。 布布想做獵頭，源于她曾經(jīng)的一位同事。那位同事是她的搭檔，當(dāng)時(shí)每個(gè)月掙的比較少，勉強(qiáng)夠生活。后來(lái)同事離職后，進(jìn)入了...[全文]
坦率地講，很多人不能完成任務(wù)，實(shí)現(xiàn)不了每日的目標(biāo)，不是這小伙伴不敬業(yè)，而是缺乏正確的工作方法、效率意識(shí)、快速行動(dòng)的訓(xùn)練。 顧問(wèn)在思維方式上要有兩個(gè)重要“效率概念”： DIN， Do- IT- Now（即刻行動(dòng)） GTD，Get-Things- D...[全文]
現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時(shí)間在這些曾經(jīng)合作過(guò)的候選人身上，也懶得維護(hù)與候選人之間的關(guān)系，來(lái)看看獵頭公司為什么要和候選人做朋友？ 通過(guò)維護(hù)候選人的關(guān)系，建立自己的人才庫(kù)。 獵頭常常把“人才庫(kù)”這個(gè)詞掛在嘴邊，然...[全文]
“金三銀四”黃金跳槽季已經(jīng)來(lái)臨，作為一個(gè)職場(chǎng)人，你是否也在蠢蠢欲動(dòng)呢？ 據(jù)智聯(lián)招聘公布的《2019春季跳槽行業(yè)報(bào)告》顯示：74.03%的白領(lǐng)有跳槽行動(dòng)，但只有7.08%的白領(lǐng)收到offer，有66.95%的白領(lǐng)仍在求職中。那你想快速成為那7.08%嗎...[全文]