有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月，反饋的大多數原因是，覺得獵頭行業太難，6個月的學習在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強，面對企業面對候選人不能較好的溝通等。 獵頭新人入行之后遇見的難關 1.“面子”問題 有銷售背景的...[全文]
1.病例 上周，獵頭急診室收到一個病例：候選人還要20K一個月，而HR只給18K，我咋辦？ 收到這個病例后，急診室為其開出了藥方： ⑴候選人要20K，HR給18K是否都是稅前？（如果候選人指稅前，HR指稅后，那就幾乎沒差距；反之則...[全文]
兩年前，李華還是一名普通的獵頭顧問。那時候的她并沒有成過什么大單，更談不上業績一說了，只能靠著基本工資來勉強度日。不少朋友勸她轉崗，但是她并沒有動搖。因為她堅信她會把這份工作做好。 果不其然，如今的李華今非昔比，她不但升了職，而且生活質量也得以提高。...[全文]
獵頭思維包含哪些方面？ 1、以結果為導向的思維 獵頭的工作是以結果為導向的，沒有結果就沒有業績，沒有業績就沒有回款，沒有回款這家獵頭公司也無法繼續經營下去。因此獵頭所有工作的開展都是以結果為導向的。 在企業內部做招聘的時候，我們往...[全文]
獵頭這個工作有點像紅娘，一些大型企業需要高端的人才，但是時間精力和資源有限，就會通過獵頭來尋找合適的人。 獵頭經過簡歷篩選，調查候選人背景，初試之后，鎖定候選人，并且持續跟蹤。 雙向溝通之后，獵頭判斷并且最終確定哪位合適，再把合適的候選人推...[全文]
千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結果新員工入職沒幾天就“閃辭”，對于獵頭來說，最悲催的事情莫過于此。 除此之外，“閃辭”也可能影響客戶公司的工作氛圍。面試時，獵頭該如何把控候選人的穩定性，順利的走完最后的流程？如何識破“閃辭”風險，保證客戶的利益呢？ ...[全文]
大林從事獵頭工作已經五年了，五年來她的工作表現一直很出色，薪資待遇也非常優渥。看到她如今的事業蒸蒸日上，她的父母終于認同了她的職業夢想。 為什么這么說呢？因為在大林剛畢業的時候，她的父母在家鄉為她找了一份穩定的“鐵飯碗”工作。在大林的父母看來，大林留...[全文]
最近，我發現很多人都在發出這樣的感嘆：現在的獵頭真是越來越不專業了！現在的獵頭真是低素質啊！現在的獵頭怎么沒一個靠譜的！ 發出這樣感嘆最多的是我的一個朋友，外企高級設計師，最近打算換一個工作。一方面想在薪資方面求一點突破；另一方面也想換個離家近點的工...[全文]
獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業都會搶奪的人介紹新的工作機會。 什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？具備以下幾點的人才，最容易進入獵頭的視線，對號入座，看你占了幾條？ ...[全文]
“當獵頭怎么樣？”“未來發展好嗎？”這是小編聽到最多的話，獵頭行業雖然在國內已經逐漸成熟，但是對于大部分初入職場的人來說，還很陌生，對獵頭的了解僅限于《職場》中的畫面。小編為了幫助大家(省去被問的麻煩)，就在這里為大家簡單的介紹一下獵頭這個職業，有不足的地方，...[全文]
職場不是只有你一個人的地方，是一群人所在的地方，是一個沒有硝煙的戰場。這里匯聚了林林總總各種各樣的人，你的同事可以說是每天跟你相處時間最多的人，而且他們自己有自己的想法，每個人的想法都不一樣。你處在里面，如果想著做好自己的事情是不夠的。 在職場里面，...[全文]
今天，跟一個朋友喝酒，聊了很多，突然想起了之前的很多事，心里感慨頗深，于是有感而發。 這個朋友叫陳，曾經和我共事過半年，在那半年里，我倆打下了堅實的友誼基礎。因為那時候我倆同時進入公司，也是我們第一次接觸獵頭行業，再加上我們又是老鄉，所以很自然地就走...[全文]
剛剛大學畢業的時候，我和我的好朋友相約來到一座城市，兩個人一起到人才市場找工作，我的運氣比較好，一個星期之內找到了工作。 我的好友，她的運氣有點差，奔波了一個多月還沒有著落。 我上班了之后，每天忙著培訓，回來的也晚，對她的關注隨之降低，只知...[全文]
獵頭公司在目前市場的發展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優勢讓它受青睞？ 在互聯網時代的沖擊下，各個行業的發展都在轉型或者擴大規模，規模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結底都是人才的競爭，市場發展對于...[全文]
處于互聯網發展的時代各行各業都開始了一種新渠道的營銷方式，在不斷創新的過程中搭理發展，獵頭行業也是如此，獵頭公司在信息化時代為什么被重視了？ 獵頭公司的存在就是為企業獵尋優秀而合適的人選，可能有人會說，在信息化的時代，招聘網站上簡歷很多，根本不需要獵...[全文]
小公司靠老板、大公司靠團隊、超級公司靠智囊團。公司能不能做大，關鍵看團隊夠不夠強。 縱觀現在的商業巨頭，哪家不是有一個傳奇團隊在支撐，馬云的“十八羅漢”、史玉柱的“四個火槍手”早就成為團隊故事中的一段佳話。 馬云早期創業的50萬啟動資金，都...[全文]
為企業挖取人選是獵頭公司的本職工作，獵取候選人也并非想象中那么容易，對于挖取優秀候選人也是需要獵頭公司用心去做。為什么說獵頭公司挖取優秀的候選人是有些困難的？ 對于優秀的候選人，一聽這人就是行業內拔尖，職場中的精英，對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，...[全文]