條件一：好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見； 條件二：好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗； 條件三：好的獵頭顧問應對需求...[全文]
大家討厭的是被不專業獵頭浪費時間，而一個好獵頭所具備的專業素養，是不會讓他人感到被打擾的。一個好獵頭能夠解決招聘方和應聘方的信息不對稱的問題，從而達到三方共贏。但是絕大多數獵頭的關鍵點在他們自己能不能贏，你說候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰的？一個好獵頭應該是為候選...[全文]
候選人與獵頭進行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。 現在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個職位交給多個獵頭招聘，這就意味著你的競爭對手增多，面臨的挑戰也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，...[全文]
大概很多人都會有這樣一種感覺，別人的工作既光鮮亮麗，又收入豐厚；反觀自己，錢少事多離家遠，又累又沒前途，于是隔三差五的就有了轉行的念頭。有人反對轉行，說“跳槽窮半年，轉行窮三年”，“轉行是毀掉職業生涯的的最好方式”；也有人鼓勵轉行，“聽從你內心的聲音”...[全文]
不是所有優秀的人你都能hold住，很多時候我們只要求面試者多么多么優秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優秀的面試者里篩選出你要的那個？ 以下兩點可做為衡量標準。 價值觀相同 有時候，喜歡看電視劇，或是翻著歷史書，去探尋那些故事背后的管理奧秘...[全文]
很長一段時間，被冠上“撬墻角”頭銜的獵頭十分不受待見。然而隨著近幾年就業形勢的發展，和人們對獵頭行業認識的轉變，越來越多的職場人開始重視起獵頭，開始將他們視為自己跳槽的最佳“媒人”。 那么獵頭挖人一般有什么指標？哪些人更受他們的歡迎呢？ 獵...[全文]
廣州獵頭服務就是，每一個獵頭都需要幫助企業找到優質的人才，而優秀的人才往往受教育程度高、職場經驗豐富、本身專業能力強，每位老板為了留住人才都會給予其優厚的待遇，那么如何才能讓他心甘情愿地跳槽呢？ 一、建立深厚友誼，打造溝通良好開局 最重要的...[全文]
隨著獵頭行業在中國的發展和普及，獵頭已經不再像從前一樣對大多數人來說是陌生的群體了，現在稍微高端一點職位的人才都會多多少少的和獵頭打過一些交道。有的人會對獵頭避之不及，其實這是不明智的做法，還有的人會懂得利用獵頭讓自己增值。 小編有一個朋友做數據分析...[全文]
獵頭在工作中往往會遇到這樣的情況，候選人明明已經答應了入職，然而中途卻出現變卦。其中導致變卦占比最高的還是家庭因素，在家庭和事業面前，候選人多半會考慮家庭，但并不是絕對。候選人在等待，等待獵頭幫其做出抉擇。 案例：李先生是一個擁有著十年經驗的軟件開發...[全文]
1.銳仕方達 銳仕方達（Risfond Executive Search）全稱 北京銳仕方達人力資源集團有限公司，成立于2008年5月，總部設在北京，在全國25個省、直轄市及香港特別行政區、美國舊金山、英國倫敦、日本東京、柬埔寨金邊等45個城市設有1...[全文]
提到獵頭工作，主要還是圍繞客戶與候選人展開。然而在工作中遇到奇葩的人才以及難纏的客戶是不可避免的，獵頭要跟他們斗智斗勇，達到雙方都期望的結果。那么對于難纏的的客戶以及人才獵頭該如何應對呢？ 候選人篇： 1.矯情的人才 這類人才，實...[全文]
1.埃摩森哈爾濱獵頭分公司 埃摩森人力集團（埃摩森人力資源（上海）有限公司）是一家全國性的中高端人才招聘解決方案服務商，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區新概念大廈，2008年成立了中資企業服務部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個...[全文]