1.埃摩森咨詢 埃摩森咨詢是一家專業從事人力資源咨詢、獵頭服務、職業規劃和人才測評、咨詢服務的一流人力資源服務機構，為雇主提供涵蓋整個雇傭生命周期和商業周期的一系列服務，在大中華地區的核心業務為獵頭服務。 2.大瀚咨詢 成都大瀚人...[全文]
1.乾坤獵頭公司 Korn/Ferry International 乾坤獵頭公司是國內首批成立的獵頭公司，是國際人力資源管理協會（SHRM）會員單位，公司專注于企業中高級人才的獵頭服務。 乾坤獵頭分公司及獵頭辦事處分布在全國主要城市，除中國...[全文]
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規...[全文]
如果有獵頭朋友，遇到這樣的情況的，請舉手：這個候選人，我跟TA說過這個機會，他不考慮。TMD現在怎么去了這家公司！！！？？？就是這個職位?。。。?？？ 我坦白，我有過，還不止一次；現在平臺上，也有獵頭抱怨：這個候選人明明不考慮這個機會，怎么又去了呢？這...[全文]
★ 海仕國際咨詢有限公司（Montesea International） 海仕國際咨詢有限公司于二零零三年在亞太自由經濟明珠——香港正式成立。海仕國際（大陸地區）以獵頭業務為核心，是一家專注于金融行業中高端人才招聘的獵頭公司。北京、上海、重慶、成都和深圳設有...[全文]
因為國內獵頭職業的準入門檻不高，形成市場上上海大小不一，良莠不齊的現狀。作為公司HR，想找一個專業的協作，真的需要擦亮眼睛。以下是聞名流量計算網站發布的上海網站訪問量排行前十的，供同行參閱借鑒！ 1.光芒世界（我國）有限公司 公司簡介：光芒...[全文]
在職場中生存與發展，總是充滿各種未知的變數。如何提升自己的職場關鍵能力，使職業生涯獲得上升的趨勢呢？不妨培養以下這些職場關鍵能力，助你提升職場氣場。 西安獵頭公司總結幾點獲益一生的職場關鍵能力： 1.提升向上管理能力 不少的員工都...[全文]
一個企業要做好員工的激勵，提高員工積極性，并不是提高薪酬就可以，必須是綜合的考量、上下的平衡，并通過規范的管理制度才能達到最終的目的。大連獵頭分析，從這三個方面來提高員工的積極性。 1.全面了解員工的需求： 只有了解了企業內部員工的情況下，...[全文]
小王是一名有著6年經驗的程序員，近期萌生了想要換個工作環境的念頭。。為此，他不僅在網上發布了很多的求職簡歷，甚至還托了熟人介紹。然而效果卻不甚理想。正在小王已經放棄的時候，迎來了轉機。 這個轉機就是獵頭公司，由于小王頻繁更新簡歷被獵頭注意到了。在獵頭...[全文]
獵頭與候選人，其實是互惠互利的關系，但是現實中往往因為雙方的表達和處事方式的問題，讓雙方對彼此的印象都不太好。究其原因還是個別獵頭或者候選人的溝通方式出了問題，首先作為獵頭，獲取候選人的好感，拉進與候選人之間的距離是獵頭成單的第一步。 在銷售界有一句...[全文]
CC作為獵頭的一個基本功，從入行的第一天就開始練習，為了應對千萬種冷臉，獵頭需要修煉成一個有千萬種招數應對的“戲精”！ “如何導演這場戲” 如何打好CC，這可能是剛入行的新“戲精”比較困惑的一件事情。打電話看似簡單，但卻要一定的膽量和技巧，...[全文]
從電聯到爭取面試，能拿到短暫的面試時間對我來說實屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問就成了關鍵。面試時應該問哪些問題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認他是否匹配崗位？做了這么多年的獵頭，我也想和各位“獵手”分享一些我的經驗。 關于工作主動性 ...[全文]
費羅迪多次被美國《商業周刊》評為全球最有影響力的獵頭顧問之一，《才經》是他最著名的暢銷書。 “全世界沒有哪國人對知識的渴求和好奇比得上中國人。 當我的第一本書《才經》(Great People Decisions)引入中國的...[全文]
提到獵頭，哪怕是從業者，對這個行業也是愛恨參半。愛是因為能夠通過努力獲得不菲的報酬，恨是因為不確定性太強，有時候讓人想要放棄。之所以不少獵頭從業者會有這樣的心情，說明他們對這個行業還是缺乏深入的了解，下面提到的這些內容或許能讓獵頭輕松不少。 獵頭的心...[全文]