不少搞銷售的人不免會有一個疑問，同樣帶有一點“銷售”屬性的獵頭為什么會有那么多人的聯系方式。特別是一些非常資深的老獵頭們，幾乎可以做到在家中就能將單給談成，讓各行各業的精英們嘆為觀止。小編經過長期對多位資深獵頭的觀察與采訪，終于解開這個困擾許久的疑惑。 ...[全文]
首先，我們將工作分為幾大塊： 1.前端業務：BD新客戶，發展新客戶。給你職位做。 2.中間工作：溝通技巧，和潛在的候選人溝通，溝通現在的情況，現在的想法，闡述自己手里的機會，分析行業的情況，推薦給客戶，跟進HR. 3.后端資源：主要是積累候選人，行業公司...[全文]
獵頭顧問每天都在找想要跳槽的人，每天都在幫助別人跳槽，我們希望自己的候選人愿意跳槽，我們又不希望候選人跳槽過于頻繁。所有公司在招聘時都會重視求職者的職業穩定性和連續性，當面對一個有頻繁跳槽經歷的人時，一個跳槽頻繁的人很難成為HR的選擇。 有相關調查顯...[全文]
獵頭行業在國內經過20多年的發展，如今的競爭很激烈的。獵頭顧問在BD客戶的時候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，理由通常是“我們已經有很多供應商了”，或“我們目前沒有新的招聘需求”等等。尤其是小獵頭公司，BD似乎成為了一個難題。 要突破BD的瓶頸，...[全文]
獵頭工作中，很多時候會需要跟陌生人建立關系，并且是信任關系。比如，獵頭在尋訪候選人時很多高端人才都是初次聯系，那么這第一通電話就非常重要了。 最近獵頭小A就在這個環節遇到了問題。 小A并不是專業的獵頭顧問，可以說是剛剛接觸到獵頭行業，所以缺...[全文]
科技發展到今天，人與人的交流再也不僅限于見面這種方式，電話、視頻、網絡軟件都將人與人之間的關系搭建起了一個個的橋梁，讓人與人之間的溝通與交流變得更加容易，但是橋梁也意味著距離。很多過去見面能夠解決的事人們會因為懶惰而懶得去見面，電話能解決的絕對不出門，久而久之...[全文]
說到背景調查大多數人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關于候選人的背景調查涉及到整個行業。 一、獵頭對職位的行業調查 獵頭公司的企業客戶所涉及的行業分布比較廣，各行各業都有對高級管理人才的需求和渴望，因此，各個行業都有可...[全文]
很多人認為，獵頭公司把推薦的人才推薦到企業并且已經入職了，人才和企業構成了勞動關系，獵頭招聘完成后并不是就已經拿到了自己的勞務費用，獵頭招聘的服務就已經結束了。并不是這樣的，一個專業的獵頭在人才入職之后，后續也會有跟蹤的服務。 候選人被成功推薦入職后...[全文]
1.保密原則 因為獵頭行業的特殊性所以保密工作表現的尤為重要，這是因為獵頭公司的信息一旦泄露對于公司的機密和企業的信息的泄露后，后果是不堪設想的，專業的獵頭顧問在挖人時，會謹記并遵守保密原則。這無論是對于企業商家、對于獵頭公司、對于應聘人員都是負責人的體現，...[全文]
面試輔導是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎又重要的工作，獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓輔導非常重要了，人才庫是獵頭公司發展的根本。面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的...[全文]
獵頭是一個前景和“錢”景都不錯的職業，獵頭的服務費相對高昂，獵頭通過與不同行業的候選人與企業打交道能學到各種成功經驗以及在職場上積累優質人脈。這都是一個人在職場上更有競爭力的保障。 廣闊的前景要求獵頭顧問們能夠在工作中對自己有更嚴格的要求。作為一名獵...[全文]
隨著經濟全球化的進展，全球的經濟圈子在不斷縮小，地球也被形象的稱為地球村。全球化的進展導致各種資源的全球流動也更加的頻繁，其中人才的流動便是最重要的一種，而在人才的流動上起到了巨大推動作用的當屬獵頭。 首先獵頭行業的發展帶動了同行業間的高尖端人才流動...[全文]
獵頭的主要工作便是向企業客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事。古語有云，“千金易得，一將難求”，這表明人才資源對于企業來說至關重要，同時也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。作為獵頭肯定是希望自己推薦的候選人精確度高，可以快速成單。當然這些不是想想就行的，如...[全文]
本文從面試官的角色來談一下，面試過程中他們希望得到怎樣的訊息，以及怎樣的回答才能獲得認可。無論你是獵頭還是正處于求職面試的候選人，這篇面試攻略一定要收藏。 從面試官的角度來說，面試的過程一般會從這幾點進行考慮：吸納合適、匹配的人才，創建具有競爭力的團...[全文]
在獵頭招聘中，背景調查是非常重要的一個環節，如果沒有調查清楚，那將會對企業帶來不可挽救的影響，因此要非常重視這個環節。通過背景調查，企業能夠更加清楚候選人過往的一些經歷，而獵頭顧問也能夠獲取到更多關于候選人的信息，以確保項目的正常推進，提高推薦成功率。背調的目...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業務歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。 1.不要隨便說“不” 一位老板曾經告訴過我“永遠不要對一個客戶說不。要說，是的我們可以?！比绻愦_實不能為客戶...[全文]
關于獵頭定向挖人，思路就是明確職位要求，詳細分析，鎖定目標，發展內線，主動出擊。 第一、明確職位要求 當我們拿到這個區域總經理的崗位職責時，必須要認真分析這些崗位要求，然后用五句話來概括職位的詳細要求。 具體要求： 1.第一學歷...[全文]
優秀的獵頭應該具備的一個能力就是能夠在極短的時間內摸清一個行業，這個能力也特別為人所稱道。這也是獵頭能夠為企業精準推薦候選人的關鍵所在，獵頭是如何做到的呢？ 一、圈定對應行業，或拓展至相關行業 1.客戶提供行業基本信息，如競爭對手； 2....[全文]
作為職業獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業規劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業規劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業規劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術型人才的職業規劃是怎樣的呢？在聊技術型人才...[全文]
我相信，在每個人身邊，總有一兩個固執的人，當然，也有可能自己本身就是這樣的人。 這并不是好事，它會讓你變得偏激，抗拒接受外界信息，成長速度也變得越來越慢，漸漸失去個人競爭力。 一個人的固執里，藏著低水平的認知。 你可能會有這樣的經歷：跟人...[全文]