獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節。掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。 1.什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級、具體工作內容，主要的產品及應用領域。 2.工...[全文]
當我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？ 當一份華麗麗的Offer出現在你眼前的時候，你是拋棄過去，欣然接受？還是會因為公司的挽留而猶豫不決？ 我想，大部分的人都會這么假想： “如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，...[全文]
一個獵頭，要想成功達到獵取候選人目的，需要很多因素。其中包括環境，語言，專業能力等。但如果你問最重要的因素是什么，在我看來一個獵頭首先要有“看人”的本領。能夠看中一個對客戶來說合適的候選人，是進行成功獵取的第一步。接著才需要通過語言這些技能去實行下一步的挖掘。...[全文]
資歷淺的獵頭長時間沒有出單是很正常的，重點是要找出沒出單的原因： 從入職往前推，offer有沒有？如果沒有，面試量有多少？面試量少，那你的推薦報告是否足夠多？如果你的報告足夠多，面試少，那是和企業對接人員的推進問題還是你推人不夠準？推人不準是不是你對...[全文]
企業如何高效的與獵頭公司合作，提高公司戰略招聘，小編認為從以下幾個觀點著手。 一、甄選人才供應商，以更好的完成公司人才招聘任務。 對于甄選人才供應商，很多公司沒有一個嚴格的標準和制度，大部分都是臨時抱佛腳，完全根據公司老板或HRD或招聘負責人的人脈...[全文]
獵頭，隨著時代的發展以及市場需求的提高，逐步被越來越多的人所熟知所關注，因此越來越多的小伙伴想加入或者已經加入到獵頭的隊伍當中。 對于獵頭而言，如何更好的與候選人與客戶溝通，是體現獵頭顧問專業性的重要因素之一，也是作為一名職業獵頭顧問最基本的素質之一...[全文]
很多獵頭菜鳥剛剛入行非常迷茫，想要好好發展卻又不知道從何入手，天天瀏覽各種獵頭論壇和人才招聘網站也沒有見到能發現幾個有價值的客戶與候選人，所以有時候就會顯得比較迷茫和無措，而老獵頭教會小菜鳥的第一招就是磨刀不誤砍柴工，制作自己的人才地圖非常的重要，這是將自己身...[全文]
1.獵頭的工作，其實沒那么神秘。打個比方，獵頭就是公司和優秀人才之間的橋梁，幫需要招聘的公司在大量人才中挑出合適的人選，然后獲取傭金。 2.從項目開始，到最后拿到傭金，獵頭的工作大致分為四個階段：一，商務階段，俗稱談客戶，和需要用人的公司達成合作；二...[全文]
即便現在很多小獵頭公司因為業績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業，挖高管才是主業，這也是長期看來，最具有發展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉職機會， 要挖他們必然要下功夫，根據資深獵頭多年來服務經驗看來，總結了如下經驗： 1.掌握溝通技巧...[全文]
幾天前，一個工作幾年的男士留言說自己想跳槽，并不是說現在的公司不好，只是要計劃結婚生寶寶了，現在的工資承載不了過多的負荷，現在面臨幾個選擇！ 1.跟老板提加薪，自己誠誠懇懇工作了那么久，和老板交情也不錯，能加薪是肯定的，只是不曉得能加多少。 ...[全文]
獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實的工作狀態，發現他們不為人知的智慧與價值。 1.招聘專家---讀懂“才經”的高手 獵頭每天...[全文]
很多獵頭早期并非人力管理方面的專業，然而機緣巧合的情況下誤入獵頭“牢籠”，細細數來，進入獵頭行業也有三個年頭之多，今天就將獵頭行業的苦與樂與大家進行簡短分享。 獵頭行業累嗎？這是肯定的 每一個行業都非常的累，但是獵頭行業卻顯得格外的累，不知...[全文]
1.優秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1萬個，重要的永遠的只有幾個。 而且渠道一定是需要去維系與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙給你很多優秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠么？ ...[全文]
獵頭在多數人的印象里很神秘，人們聽到獵頭這兩個字可能熟悉，但具體剖析一下獵頭是做什么的？答案就五花八門了。 1.獵頭是發簡歷的 有這種印象的應該是接觸過獵頭的，比如說與獵頭合作企業的HR。他們每天會接到獵頭推送的簡歷，少的三五份，多了二三十...[全文]
曾經有個朋友接到獵頭的邀約電話，聽到獵頭給出的競聘崗位之后非常感興趣，然而高高興興去了之后卻很快就被刷了下來，沒過多久再次接到獵頭邀約電話，還是不出意外被拒了。據這個朋友自己講述，固然有自己準備不到位的原因，另外就是這個邀約的獵頭除了最初的電話邀約確定面試時間...[全文]
近幾年，獵頭行業之間的競爭越來越大。2017年熱播的《獵場》又讓獵頭這個職業成為了職業規劃中的一個話題，胡歌飾演的“鄭秋冬”也成功的讓“獵頭”這兩個字火了起來。很多吃瓜群眾更是紛紛表示對獵頭的好感，這也讓許多求職者開始認識獵頭這一行業，也對此躍躍欲試。 ...[全文]
面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發展。獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開時間的積累。相較...[全文]
許多初涉此行的人誤以為人才中介機構指的便是獵頭公司，甚至可能連一些著名獵頭公司中資歷較淺的顧問也分不清這兩者之間的區別。實際上，兩者區別特征是十分明顯的。 “中介”是個十分模糊的概念，無論是《現代漢語詞典》或是《新華字典》都解釋其為“媒介”、“中間體...[全文]
如果候選人不合適，發個感謝信變成了最簡單也最沒有風險的決定。 我們知道，大部分職場人士找工作的方法都差不多：在招聘網站上尋找合適的職缺，然后投簡歷，如果用人單位招聘人員看上你的簡歷，就會約你去面試。面試后等一陣子，如果有錄取的機會，公司一般來說就會先...[全文]
很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機遇，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內不回復的，90％是沒考慮。...[全文]