如果有人問：親兒子好還是干兒子好？多數父母會回答：親兒子好！可是親兒子真的好嗎？從古至今親兒子不孝順、打罵父母的也不是沒有，反倒有的干兒子對養父母非常孝順！石家莊獵頭公司 如果問親兒子和干兒子哪個更好？是沒有統一標準的，但多數父母是選擇站在親兒子這邊，這是人...[全文]
獵頭與公司合作，避免不了與對方的HR進行對接，可是，最近行業內吐槽HR的話題越來越多，為什么獵頭越來越不喜歡HR了呢？哈爾濱獵頭公司 李先生是個優秀的獵頭，半個月前接到了一家大型互聯網公司的職位需求，快速的進行職位分析之后，李先生在自己的人才庫里挑選出三位符...[全文]
獵頭，這個行業已經越來越被職場人認可，在人力資源領域有著舉足輕重的地位，職場人對獵頭行業的人是也隨著獵頭的作用發生著重大的變化，從被稱為“人販子”，打電話被秒掛到巴不得與獵頭成為朋友獵頭行業走過了20年。獵頭行業的遠大前景正在吸引越來越多的人加入，在此之前，小...[全文]
人們一提到獵頭首先想到兩個字“挖人”，企業們看好獵頭的正是這恐怖的挖人能力。誰家企業缺人了，找獵頭總能幫你解決。但是獵頭的職能只是簡單的向企業推薦人才嗎？在小編看來不是的，獵頭除了幫助企業招聘還有更重要的職能。哈爾濱獵頭公司 1.幫企業規避風險 調查發現高...[全文]
在職場中，判斷一個人是否是優秀人才的標準有一條不成文的規定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的...[全文]
秉持著對候選人的職業生涯以及對自己品牌信譽負責的態度，獵頭公司在與客戶進行簽約之前，會對客戶進行背景調查。當下，將獵頭公司當成了解行業內情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會出現獵頭顧問工作沒少做，但不成單的現象。這種不靠譜的客戶，應該被獵頭行業集體抵制，當...[全文]
獵頭想要快速找到候選人首先要關注的是企業客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業需求，哪怕再優秀也是沒用的，這就涉及到職位調研。 職位調研都要調研什么？簡單說就兩點，一是企業想找什么樣的人，而是需要人才解決什么樣的問題。 對于企業來說，每個員工都是聘用來...[全文]
對企業提供的薪資不滿意，是多數候選人都會面臨的情況。那么獵頭遇到這種問題應該怎么辦呢？是就此放棄，還是在努把力？哈爾濱獵頭公司 說放棄那是不可能，多數獵頭還是會努把力，那就要對候選人進行分析。 1.候選人就是看重錢 如果候選人只是看重薪資，把薪資說死...[全文]
一個優秀的候選人是不愁沒人要的，獵頭在推薦候選人的過程中會發現，候選人除了自己這個獵頭，好像還和別的獵頭有聯系。，而且不只一個。那么，獵頭如何在競爭壓力巨大的情況下，讓候選人選自己呢？哈爾濱獵頭公司 孫子曰：知己知彼百戰百勝，不知彼而知己一勝一負，不知彼不知...[全文]
獵頭行業與經濟大環境密切相關，經濟狀況不好，企業縮減用人和招聘，自然殃及獵頭生意，有十年獵頭經驗的人，必然會對2008年到2009年的獵頭公司倒閉潮記憶猶新，那段時間，有將近一半的獵頭公司消失。石家莊獵頭公司 然而，在經濟狀況不錯的當下，很多獵頭也深感生...[全文]
獵頭看似是一個門檻低的行業，人人都能做，但是真正身處其中，就會發現，獵頭也是分段位的。即便剛入行的新人和獵頭顧問做著所差無幾的工作，但經驗是區別專業獵頭和低端獵頭的重要標準。而黃金段位的獵頭是專業的人才鑒定師，這些人是獵頭公司的核心所在。哈爾濱獵頭公司 ...[全文]
獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時來了批緊急職位，而且有的職位還重復，那么獵頭應該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時間內為企業客戶尋找到合適的候選人呢？哈爾濱獵頭公司 在小編看來，想要快速的找到并拿下候選人，首...[全文]
不久前從平臺看到這樣的一條留言，其內容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！后來通過聊天了解到發布這條留言的粉絲是一名國內車企的汽車造型設計師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉換。 他向平臺反映其現在的薪資要比過去高出了一個臺階，也有和他...[全文]
很多企業在招聘人才時存在著一個共性：為了減少企業成本而將人才的價格壓至最低。 這樣的思維方式存在很大問題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業帶來利潤，能否將利潤更加擴大化，真正的人才不會將自己的工資變成企業的成本，而是把自己變成企業利潤的來源...[全文]
公司在招普通員工的時候，薪資談判由HR和求職者之間直接接觸就可以搞定了。可是到了高端人才的時候，企業會用到獵頭，將薪酬談判交給獵頭這個第三方來完成，這是為什么呢？ 這就要用雙方的關系說起了，先拿普通職場人來說，普通的職場人我們稱之為求職者。一個“求”字道盡了...[全文]
獵頭這個詞在現在來說，對于很多的名企早已司空見慣了。雖然這個行業已經撲街了，然而大多數從事這個行當的人卻被候選人瞧不上，原因也是多種多樣，今天小編就來為大家分析一下緣由。 曾經有這樣一個案列。X姓高管是一家頂頂有名的企業的老總，有一天午休時分，他的電話突...[全文]
在獵頭行業逐漸被人熟知的情況下，很多中高級人才已經把這種方式作為一個重要渠道，企業人力資源管理部門在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。 以下是獵獲三大步驟： 一、分析獵物 一般情...[全文]
按理說獵頭為企業提供高級人才，企業應該是非常喜歡獵頭的，可是事實上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無奈，明明手下養著一大批人力資源從業者，可是他們并不能夠為企業提供大量的高端人才，所以企業才選擇了獵頭服務。 那么企業不喜歡獵頭嗎？也不是。獵頭畢竟能...[全文]
所謂獵頭保證期指的是當獵頭完成候選人推薦后，在一定的時期內保證候選人不會離開所在的企業，同時也不會被企業開除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質量以及穩定性。南昌獵頭 保證期存在的意義？ 之所以保證期會存在就像我們在網上購物一樣，會有7天或者一段...[全文]
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。南昌獵頭公司 這里面最值得注意的是獵頭尋找的對象是“高級人才”，而不是普通的人才。企業的發展離不開...[全文]