最近，獵頭公司老板非常鬧心，因為他花心思培養的4新人走了3個。前期的行業培訓，技能培訓不算，但在成單的關鍵節點上走人，這令老王萬分悔恨，表示，招聘95后的年輕人一定要小心為上。石家莊獵頭公司 誠然，95后也有不靠譜的，但說95后不靠譜是不正確的。畢竟獵頭...[全文]
對于獵頭來說重要的是客戶，因為企業客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對于獵頭來說尤其是新入行的維護好與客戶的關系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？哈爾濱獵頭公司 1.首先要發展標桿客戶 有無服務行業內標桿客戶的經驗是獵頭在行業內是否有影響力的重要標...[全文]
都說人才難求，其實是沒有找對方法。高級人才也是人，當他們有改變自身現狀欲望的時候，招到他們其實是不難的。作為獵頭應該如何招人、挖掘人才，小編告訴大家以下技巧。石家莊獵頭公司 1.談話不是推銷 通常有跳槽想法的人會找招聘人員聊天，了解企業情況，不好之處是...[全文]
獵頭行業發展了這么多年，呈現出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業和職場人對獵頭行業所熟知。但是獵頭的發展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發展面臨抉擇。石家莊獵頭公司 1.專業的人才信息庫 一般資訊講的是人才信息庫，資訊建造是獵頭咨詢服務附加條件的確保。資深獵...[全文]
獵頭是服務型的行業，眾所周知，獵頭能幫助職場人推薦工作，但實際上，獵頭能做的不止如此。這樣的獵頭做著做簡單的工作，離資深獵頭甚遠。面對候選人獵頭不僅要提供合適的崗位，還要對候選人的職業生涯負責。哈爾濱獵頭公司 1. 獵頭可以幫助候選人進行職業分析 獵頭...[全文]
有人曾經問過這樣一個問題，候選人進入獵頭推薦的企業由于某些原因被企業辭退，獵頭需要對候選人負責嗎？在這里要說明的是獵頭的服務對象是企業客戶，如果在觀察期內候選人被企業辭退，獵頭需要為企業再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負責的。哈爾濱獵...[全文]
獵頭進入中國市場有些年頭了，人們對于這個行業褒貶不一。有人覺得獵頭挺好的，能夠解決企業用人問題；有的的人認為獵頭很失敗，明明和高大上的一個行業搞得根本沒幾個人知道。這兩種截然不同的態度影響著獵頭在國內市場的發展。石家莊獵頭公司 那么獵頭市場前景究竟如何呢...[全文]
獵頭的主要服務對象是高端人才，這類人群求職被動、轉職機會多，對薪資待遇和平臺的發展前景都有很高的要求，是招聘中最難啃的骨頭。如何挖動候選人，要靠獵頭顧問的真本事。石家莊獵頭公司 從獵頭接Case到候選人入職的整個招聘環節，環環相扣。哪個環節出現了問題，都...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業的獵頭公司不該發生的，小編認為專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？哈爾濱...[全文]
獵頭行業里有很多職位，職位不同所涉及到的業務也是不同的。但對于大多數獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門學問，下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。石家莊獵頭公司 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩...[全文]
年輕人是職場的希望和未來，任何行業都需要不斷地補充新鮮血液。可是當下年輕人的思維比較跳脫，在行為上也很不穩定。前不久聽到HR抱怨，上個月剛招的幾個95后這個月全都走了。關于這種情況不知道在多少家企業發生！哈爾濱獵頭公司 誠然，當下不少年輕人確實存在各種各...[全文]
HR面試求職者視為了判斷對方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問要通過候選人的面試得到以下內容。哈爾濱獵頭公司 1.信息是否屬實 這些信息包括候選人的教育經歷、工作經歷等。雖然候選人簡歷上會對這些有詳細的描述，但仍需要獵頭進...[全文]
1+1等于多少？這個問題的答案哪怕是幼兒園的孩子也能很輕易的回答上來。可是隨著年齡的增長我們就會發現，1+1的答案并不是固定的。哈爾濱獵頭公司 比如一個男人加上一個女人不只等于2，還有可能等于3，因為他們有了孩子，如果能多生的話會更多……回到正題，1+1雖然...[全文]
很多人涉足獵頭這個行業都是被獵頭行業的高薪吸引過來的，看著那些年紀輕輕就能年薪幾十萬上百萬的獵頭顧問，每天的工作就是和社會上的高端人才交朋友，平時一起喝喝茶、聊聊天就能把錢掙了，以為做獵頭是件很爽很簡單的事情。于是一頭扎進獵頭顧問的行業中，期待自己的成功。石家...[全文]
很多人想要成功，然而多數也只是想想而已，真正能夠成功的人并不多。并不是人們沒有把夢想付諸實踐，而是在實踐的過程中沒有打好基礎 沒有誰的成功是那么容易的，秦始皇能實現統一六國的理想離不開前幾代人的積累（奮六世之余烈），漢武帝能實現北擊匈奴的夢也是文景二帝之前打...[全文]
現在的人才市場雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業對于高級人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現剛好能解決這個問題，獵頭之所以能解決企業高級人才的需求問題，小編認為這是由獵頭的專業性決定的。哈爾濱獵頭公司 1.嚴格的保密性 ...[全文]
獵頭這份職業讓很多人存在誤解，不了解獵頭的人甚至認為獵頭就是為企業挖人的，搞得很不討人喜歡。但獵頭真的是這樣嗎？小編認為把握獵頭公司與企業之間的關系很重要，這也可以讓大家了解到什么是獵頭。石家莊獵頭公司 1.與企業間的供求關系 企業如果招聘普通的職位，...[全文]
不能說全部，多數企業對人才的重要性是有深刻認知的。最多是方法不當，比如：在人才與獵頭的關系上。不少企業對獵頭又愛又恨，愛獵頭能夠為他們帶來人才，恨獵頭也會挖走他們的人才。哈爾濱獵頭公司 就相當于一個人如果給你錢，你會很開心；如果讓你花錢，你會很心痛。說實話，...[全文]
很多高端職場人都會接到獵頭的電話，也得到過不同的體驗。獵頭能不能幫助你走向職業發展的轉折點，還未可知。不靠譜的獵頭太多了，相信每一個有眼光的高端職場人都不會將自己的職業生涯交給不專業的獵頭。石家莊獵頭公司 在中國，大大小小的獵頭公司不下幾十萬家，沒有正式注冊...[全文]
失敗在職場中是常有的，只要從從失敗中走出來就可以了。唯一不要做的是找借口，這樣于事無補。獵頭也是一樣，阻礙成單的原因很多，一個成功的獵頭應該要做的是克服，以下幾種思維是新人經常犯的。哈爾濱獵頭公司 1.過分追求完美 是人都會犯錯誤，這是常識。如果你的目標是...[全文]