獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網(wǎng)絡(luò)搜索、線下的 cold call、候選人推薦、參加行業(yè)展會拿名片。線上的網(wǎng)絡(luò)搜索又...[全文]
提起獵頭，職場人很快會將這類人定義為伶牙俐齒、獨(dú)具慧眼的群體。獵頭行業(yè)雖然飛速發(fā)展，有著極為廣闊的發(fā)展前景，然而，這仍然是一項太過小眾和分散的行業(yè)，每家獵頭公司的規(guī)則各不相同，國內(nèi)外公司提供的服務(wù)方式也大相徑庭。以至于很少人知道，獵頭，其實(shí)是一項可以輕松獲得百...[全文]
很多剛剛?cè)胄械墨C頭對于mapping只是聽說，具體是什么東西也不知道甚至聞mapping喪膽，其實(shí)入行幾個月的獵頭對此也大為不解。下面我們就來給大家介紹一下。 1.Mapping是什么 Mapping是地毯式的搜尋，通俗來講是制作人才地圖。Mapp...[全文]
現(xiàn)在做獵頭難嗎？難。難在獵頭手握公司職位，卻找不到合適的人才。巧婦難為無米之炊，再好的廚子沒有材料也無法烹飪出一桌好飯菜。對于那些從業(yè)不足三年的人來說，獵頭一般不予考慮，而工作經(jīng)歷達(dá)到要求的人時常會因為各種原因被牽絆在原公司，一時半會兒也無法辭職。獵頭最喜歡的...[全文]
獵頭是賺錢的行業(yè)，但不是所有人都適合做獵頭的。不信？你可能由于某些因素前六個月都堅持不了。可以來看看。 1.害怕被拒絕 有銷售背景的獵頭新人，相對的抗壓能力，適應(yīng)能力比較強(qiáng)。而HR出身的則面子較薄，很簡單的原因，由原先的甲方變?yōu)橐曳剑矸莸霓D(zhuǎn)變導(dǎo)致...[全文]
每個獵頭新人的夢想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問，能夠叱咤風(fēng)云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個自身獵頭顧問的出現(xiàn)都要走過一定的歷程。 一、清楚自己的目標(biāo) 不只是獵頭，每個職場人都應(yīng)該清楚這些問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內(nèi)最...[全文]
提到獵頭，人們自然會想到候選人這個群體，對于普通的職場人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的職場人，就要用到獵頭了。 獵頭可以說經(jīng)常與候選人接觸，但在接觸的過程中還是會遇到很多問題，尤其對于新手來講，可能初次接觸都會存在問題。 一...[全文]
對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩選候選人，這不是隨...[全文]
對于獵頭是否成功，很多人會以成單數(shù)和回款數(shù)字來衡量，但其實(shí)這并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。有的獵頭也許已經(jīng)很成功但只是差了一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣而已，所以還沒有從數(shù)字上體現(xiàn)出來，還有的人也許做的并不好但是碰巧就成了幾個大單。 還有的獵頭，如果你問他你自己是否是一個成功的獵頭...[全文]
隨著現(xiàn)在社會的發(fā)展，各種企業(yè)也越來越多，需要用到獵頭的地方也不算少。部分企業(yè)總是不知道自己需要什么樣的人才，只是知道自己要發(fā)展，人手不夠，只是需要高端人才的填充。高層不清楚直接導(dǎo)致HR也不清楚，于是乎雖然出現(xiàn)了不少企業(yè)向獵頭公司提出招聘訂單要求，但最終能夠圓滿...[全文]
候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時候，獵頭要向他們做好“準(zhǔn)備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個方面。 1.遇到公司挽留的情況 只要是有價值的候選人，企業(yè)都會進(jìn)行挽留。如果...[全文]
獵頭是招聘的一個重要渠道，在與獵頭公司的合作同時，需要關(guān)注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對合作的協(xié)議要進(jìn)行明確的規(guī)定： 1.對成功聘用的規(guī)定 一般都是按照候選人到公司工作的第一天開始算，包括試用期。但有些公司在規(guī)定成功聘用時會采用轉(zhuǎn)正的概...[全文]
面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實(shí)踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的...[全文]
在獵頭行業(yè)中，一般來說BD是由新進(jìn)入獵頭行業(yè)的人員來進(jìn)行的，它就像是一個公司的銷售，聚會其他的活動中增進(jìn)雙方的了解。那么應(yīng)該如何做好BD呢？ 1.在公文包里放著幾份簡歷 劉先生是企業(yè)的HR，在其與獵頭公司的合作中經(jīng)常會遇到這種情況：絕大部分...[全文]
除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時候才會用到獵頭。這類的企業(yè)對獵頭的要求會很高，因此獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？ 1.提升獵頭服務(wù)的專業(yè)度 只有專業(yè)的獵頭...[全文]
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。 1.什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級、具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。 2.工...[全文]
一個候選人快要入職了，HR讓獵頭去做背景調(diào)查。于是獵頭找到背調(diào)人： 獵頭：XXX在工作期間的表現(xiàn)如何？ 背調(diào)人：很好！ 獵頭：…… 獵頭：XXX和同事之間的關(guān)系如何？ 背調(diào)人：很好！ 獵頭：…… 獵頭把這個背調(diào)報告做好，發(fā)給HR。HR第二...[全文]
有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月，反饋的大多數(shù)原因是，覺得獵頭行業(yè)太難，6個月的學(xué)習(xí)在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強(qiáng)，面對企業(yè)面對候選人不能較好的溝通等。 一、獵頭新人入行之后遇見的難關(guān) 1.“面子”問題 有銷售背景的獵頭...[全文]
獵頭這份工作常被稱為閱人無數(shù)的職業(yè)。而不少成功的獵頭都總結(jié)，其實(shí)，無論公司大小，只要服務(wù)專業(yè)，獵頭公司就能找到生存的土壤。對客戶而言，選獵頭公司，其實(shí)就是在挑顧問。而不少獵頭說，一個好的“獵”者，每天可能有80%的時間都在打電話。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的...[全文]
不少從事獵頭行業(yè)的人都會經(jīng)歷“疲憊期”，因為獵頭并不是什么輕松的工作。從事獵頭行業(yè)的人可能一天要打幾百個電話，可能要經(jīng)常加班，可能大半夜休息的時候還被“騷擾”……再加上工作中遇到的各種問題，很容易讓獵頭從業(yè)者對工作產(chǎn)生厭倦。 有的人會選擇放棄獵頭這個...[全文]