一個員工的離職，對于企業來說，光是替換成本就高達離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價更高。而對于離職員工自身來說，跳槽的風險與成本也不可避免。從一開始的涌入再到逃離，這中間究竟發生什么呢？深圳獵頭公司 下面，資深獵頭分析了一下促使員工離職的主要原...[全文]
據調查顯示，約有四成經理人在開始新工作的頭三個月內感覺最差。而有效的晉升能夠提升企業的工作效率，節約人力成本，資深獵頭根據多年與各位經理人的打交道的經驗，總結了一點建議，供各位新手高管作為參考。 1.不要在同事面前談心事。 可能你會覺得無傷大雅，或是泛泛閑...[全文]
很多人覺得獵頭行業薪資客觀而選擇做獵頭，又因為沒有選對公司而放棄做獵頭。南昌獵頭 獵頭行業與傳統的服務行業或是銷售行業都不同。既要為候選人和甲方提供服務，又要保持高度的專業知識，既要靠拿提成吃飯，又不同于傳統銷售。 獵頭要想入行并且獲得成功至少需要半年...[全文]
由于面試由候選人和企業雙方進行的，中間并沒有獵頭什么事，哪怕前期獵頭對候選人進行輔導，也不敢保證在面試過程中候選人不會出什么差錯，因此獵頭在候選人參加完面試后要及時做好跟進工作。常州獵頭公司 跟進工作并不是只針對候選人，還有企業，獵頭對雙方都要負責，具體...[全文]
人工智能的發展，給我們的生活帶來了各種便利，同時也解放了一大批的勞動力。與此同時，網上出現了不同的呼聲。人們在一邊享受人工智能帶給我們方便的同時，一邊擔心機器人會取代自己的工作，從而讓自己失業，正所謂機遇和挑戰并存。常州獵頭 對獵頭行業來說，人工智能的發...[全文]
每次同學聚會的時候，別人問小編是做什么工作的，小編說自己是獵頭，別人都覺得這個工作聽起來好高大尚，順便問一嘴：“獵頭行業工資很高吧？”而我總是笑笑說：“還行吧，勉強餓不死。”深圳獵頭公司 其實，小編想說的是，一個人掙得工資多少跟行業有一定的關系，但是跟自...[全文]
在候選人拿到offer的那一刻，獵頭們最大的反應應該就是舒了一口氣，終于可以放松了，但是有經驗的獵頭會覺得，這才是困難的開始，接下來，候選人去辭職的時候，很有可能會折在這上面。常州獵頭 一般情況下獵頭所挖的高級人才，在辭職時肯定會有領導挽留，他們會想出“...[全文]
進入21世紀以來，人們的思想觀念得到了極大的提高，對一件事情的看法也喜歡從多個角度進行思考。在過去獵頭給人的印象是“簡歷搬運工”、“低級人才中介”……之所以人們對獵頭有這樣的認知一方面源于該行業宣傳力度不夠，另一方面則是人們認知的低下。南昌獵頭 如今越來...[全文]
獵頭行業相對于其他行業來說，員工的流動性是非常大的，因為獵頭成單周期比較長，再加上從事獵頭行業的人需要很長時間的知識積累，導致很多人還未成單就熬不住選擇離職了。深圳獵頭 但是對企業來說，前幾個月都是對員工培養的階段，在這段時間員工基本沒有產出，如果獵頭離職率...[全文]
剛做獵頭的時候有人跟我說面試很重要，也不太好做。當時我還在想，不就是把候選人和甲方約到一起見個面嗎，那有什么難的。做久了才知道看起來簡單的面試背后還是會出現很多問題，總結如下。常州獵頭公司 一、雙方的時間對不上號。 尤其是有的時候候選人還沒有離職，企業...[全文]
新手獵頭都吃過候選人CounterOffer的虧，也就是候選人接了你推薦的職位offer之后又臨時反悔的情況。對于獵頭來說，候選人面試成功順利接下offer只是第一步，接下來還有很關鍵的一步要走，那就是去向老東家辭職。常州獵頭 辭職的時候正常情況公司的高...[全文]
獵頭對于今天的人們來說已然不是陌生的詞匯，尤其是前些天《獵場》的播出讓更多的人對獵頭行業有所了解。南昌獵頭 獵頭行業的出現源于企業對尖端人才的需求，然而這類人才畢竟是少數。企業內部雖然也有從事招聘的HR，然而高端人才的招聘同HR招聘是不同的。他們不是傳統...[全文]
對于好的企業以及優秀的候選人來講不擔心找不到獵頭，而是害怕遇到不專業的獵頭。企業畢竟是金主，主動權掌握在自己手中，哪怕推薦的人才不滿意，最多浪費些時間，在經濟上不會有太大的損失。可對于候選人來講，對獵頭不了解的，如果遇上不專業的獵頭那就慘了。南昌獵頭公司 ...[全文]
做獵頭的很少有誰沒有不被候選人放過鴿子，雖然很不高興，內心可能有無數頭草泥馬奔騰而過，獵頭還是要給該候選人打電話。哪怕不能挽回，也要知道為什么被放鴿子。 1.候選人臨時有別的事 當候選人臨時有事的時候可能會放獵頭的鴿子，獵頭可能會想有事不能提前通知嗎？...[全文]
獵頭能夠拿下候選人的前提是候選人本身有想要跳槽的意愿，如果候選人不想跳槽，獵頭費再多勁也是沒有用的，那么應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽呢？深圳獵頭 1.頻繁在網上更新簡歷 獵頭尋找候選人的來源有很多，其中一個重要渠道便是招聘網站。當職場人想要跳槽的時候會經...[全文]
職場從來不是個人英雄的主場，想要獲得成功離不開他人的相助。從你步入職場的那一刻就已經開始獲得他人的幫助，直到完成最后的蛻變，而這最后一步的蛻變往往是獵頭帶來的。 先說前半部分，之所以說一個人從步入職場開始就獲得他人的幫助是有原因的。當你進入一家企業，如果...[全文]
昨天看見一個候選人在脈脈匿名圈吐槽，剛剛在獵頭的介紹下，對方公司對自己進行了一次面試，也沒接到offer，自己也沒決定好是否辭職，對方公司的電話就直接打到這邊公司來了，說是要做背調！ 很快這件事在候選人的公司炸開了鍋，所有人都知道這位候選人要跳槽了，每個...[全文]
提到獵頭人們自然而然會想到另一個群體候選人，這里的候選人并不是某個政黨參加選舉的候選人，而是即將被企業錄用的職場人。對于普通的職場人企業自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的就要用到獵頭。 獵頭可以說經常與候選人接觸，但在接觸的過程中還是會遇到很多問...[全文]
獵頭們經常會聽到企業抱怨推薦人才慢，雖然獵頭服務確實需要周期，但是把高端人才入職慢全都歸結于獵頭，那就有點太欺負人了。 雖然獵頭負責高端人才的推薦工作，但是想要把工作順利的完成，離不開企業的配合。據調查顯示多數情況下獵頭推薦候選人的失敗竟然是由企業造成的...[全文]
