百年大計，教育為本。教育是民族振興、社會進步的基石,是提高國民素質、促進人的全面發展的根本途徑,是中華民族最根本的事業。哈爾濱獵頭公司 教育這個中華民族最根本的事業也體現在職場中，員工入職HR首要看的就是學歷。低學歷和高學歷的一起來面試，高學歷被面中的幾...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業尋找候選人而生的。但獵頭公司也會有青黃不接的時候，這就需要獵頭顧問們要進行BD。資深獵頭從從事獵頭服務的經驗看來，企業請獵頭公司來尋找人才，就是為了省時省力，避免不必要的麻煩，總之企業遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情...[全文]
獵頭公司招聘是企業和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢？或者說收費的方式是怎樣的呢？這些都是企業關心的問題。 第一、收費標準 目前市場的獵頭公司招聘...[全文]
為何許多金融人才喜歡被獵頭所獵呢?因為在金融人才與金融行業專業的獵頭顧問保持密切聯系,金融人才可以為其找到充分發揮作用的平臺和空間,通過這個平臺他們可以更好更快地實現自己的理想和愿望。假如你接到獵頭公司給你的電話，恭喜你，你很幸運的被獵頭公司盯上了，因為別獵頭...[全文]
的確，很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，但是因為沒辦法便宜。即便在外界看來，獵頭是“躺著就把錢賺了”，實則不然。獵頭公司以及顧問本身明白，這筆錢中有多少是真正的利潤，又有多少消耗在日常的人力成本運作中。石家莊獵頭公司 獵頭產業最重大的成本是人力成本，整個產...[全文]
盡管績效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么發揮公司績效考核的最大用途才是最關鍵的，下面來看獵頭顧問總結出的績效考核結果的幾大用途。獵頭分享：如何深度透視招聘需求 1.培訓需求分析 管理者可根據人才績效考核結果與有關記錄，發現人才與崗位工作標準的距離，進...[全文]
(2) 1、獵頭與用人部門溝通： 簽訂完合同之后，真正的合作才剛剛開始，作為HR必須要要求獵頭顧問與用人部門做尋訪前的溝通，所謂知己知彼，百戰不殆，此次溝通除了對公司的基礎信息進行核實確認，準確的了解所要尋找的人選專業能力要求外，更多的是要了解用人部門的用...[全文]
獵頭公司最核心的工作就是幫助企業解決高端人才的招聘問題，這需要獵頭顧問們想盡辦法去尋訪優秀的獵頭候選人，所以說，獵頭顧問才是獵頭公司最核心的資源。 眾所周知，獵頭公司對人力資源的合理配置和流動起到了至關重要的作用，在企業求賢若渴的當下，獵頭公司被奉為上賓。再...[全文]
獵頭行業的飛速發展，亟需專業素養極高的獵頭顧問。而只有極具專業素養的獵頭顧問才能在大浪淘沙的獵頭行業中占據一席之地。無論是剛剛進入職場的獵頭新手還是業績不佳，正在經歷職場迷茫期的獵頭們都應該重新審視獵頭這份職業，并全方位地提升競爭力。下面提到的獵頭需要具備的素...[全文]
獵頭是一份很不錯的工作，做好這份工作不僅能夠鍛煉自己而且能夠得到高額的回報和豐厚的人脈。但是并不是所有人都適合做獵頭的，做獵頭需要具備一定的能力。石家莊獵頭公司 我們先來介紹一下獵頭需要做哪些工作？只要知道了獵頭內容材質了解做獵頭需要具備哪些能力。 獵...[全文]
雖然說“文無第一，武無第二”，但不管做什么沒有誰愿意一直在別人后面的，只要有機會還是希望爭一爭的。就拿從事獵頭行業的人來說，當看到別的獵頭隨便成個單子就能賺幾十萬，而你只能在一邊默默的咽唾沫會甘心嗎？哈爾濱獵頭公司 不會甘心的，同樣都是一個肩膀架著個腦袋...[全文]
細數好獵頭網108將——高級獵頭顧問 如何在一年內讓我們的中高級人才簡歷庫上漲50%之多？如何完成如此之多的人才尋訪任務？如何為中國百強企業挖到人？如何圓滿完成急招難招的任務？如何締造續約老客戶超過65%的神話？ 數字永遠是數字，疑問也永遠是疑問！看完...[全文]
獵頭與企業的合作是雙向的選擇，企業會選擇獵頭，獵頭同樣會選擇企業。今天要說的是獵頭對企業的選擇有什么要求？石家莊獵頭公司 雖然我國獵頭服務較之國外略顯低端，但是作為獵頭所具備的素養還是有的，有的獵頭公司為了拿下單子而委曲求全這種行為是極不可取的。 案例...[全文]
獵頭行業里有很多職位，職位不同所涉及到的業務也是不同的。但對于大多數獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門學問，下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。哈爾濱獵頭公司 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩...[全文]
美國一家人才管理公司一月份的調查顯示，31%的從業人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業發展機會和換換環境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現下面十種狀況，就表明是時候辭職了。 什么樣的人適合做獵...[全文]
每個獵頭總是在為無法成單而苦惱，卻忘了是從哪個環節開始造成這樣的結果。對于獵頭這個行業，任何一個步驟，小細節都不能缺少。下面深度剖析一下獵頭不可繞開的成單步驟：哈爾濱獵頭公司 首先，獵頭必須要做到對企業客戶人才需求點的明確把握，人職匹配是其中最重要的步驟...[全文]
對于獵頭公司的發展而言獵頭顧問的作用是不可小視的，因為它的存在為公司服務企業需求招聘更多專業高素質的人才提供了有效的保障，所以越來越多的獵頭公司很是重視獵頭顧問的培養，那么獵頭顧問的標準條件有哪些呢？ 企業和人才與獵頭公司合作有哪些好處 一、必備的...[全文]
大學畢業后從事第一份工作就是獵頭，一年多的時間對于這個行業還是有著一些自己的感悟。從剛開始的好奇，到中期為了目標不斷拼搏、學習，到后來的迷茫、瓶頸以至于打算放棄，再到現在靠著一股不服輸的勁頭重新卯足力量向前沖刺……這一整個過程飽含了我對獵頭顧問工作的各...[全文]
獵頭推薦的職位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶爾也有薪酬4、5千的普通工程師需求，提出需要的基本是世界級巨頭，尤以通訊、IT公司居多，或是剛獲得大筆風險投資、急速擴張的發展中實體。 35歲以上和有較好實力的人，被獵頭推薦比自己找工作有尊...[全文]
企業想要找專業的獵頭，候選人想要找專業的獵頭，獵頭本身也希望自己是專業的獵頭。那么專業的獵頭有什么標準嗎？石家莊獵頭公司 1.具備一定的人力資源知識 獵頭工作在某種程度上和人力資源是相掛鉤的，比如面試技巧、職業生涯規劃知識以及HR各個模塊的操作等，既有...[全文]