隨著獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，不少獵頭公司如雨后春筍出現(xiàn)在市面上。多數(shù)獵頭公司的規(guī)模并不大，這也導致在運行過程中出現(xiàn)了很多問題。 一、人才的流失 一家小的獵頭公司，核心人才也就那兩三個，他們每一個都是寶，都是資源。一旦這些人出現(xiàn)流失的狀況，那么對公司的打擊是...[全文]
一個企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，同樣，一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也需要找到一個合適的平臺來發(fā)展。如果你自己的idea得不到公司的認可，想法無法落地，那么即使再有能力也是英雄無用武之地。因此，對擁有好的學歷和工作經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人來說，一個好的任職機會直接就決定了自我發(fā)...[全文]
現(xiàn)如今，獵頭行業(yè)的競爭越來越激烈，獵頭公司的水平良莠不齊，許多獵頭公司為了競爭而降低對合作企業(yè)的收費標準。本來獵頭行業(yè)的行規(guī)是簽約就付一部分定金的，可是現(xiàn)在越來越多的獵頭公司放棄了定金的說法，于是，問題就出現(xiàn)了。 很多甲方HR會覺得，面對一個招聘職位，肯...[全文]
在家刷朋友圈，看到一個朋友分享自己的面試經(jīng)歷：去面角色模型師的職位，因為自己要的太低被拒絕了，對方的HR說因為要的低，所以不敢用。朋友表示為此很受打擊。 朋友情況我大概了解，參加工作至少有八九年的時間了，五年前起就一直在一家游戲公司做，后來不知道因為什么...[全文]
信息時代來臨，給獵頭工作提供了越來越多的便利，每天坐在辦公室里就可以看到上百人的簡歷，和候選人聯(lián)系，只需要一個電話，一個微信或者一封郵件就能把你的想法表達清楚，于是，越來越多的獵頭開始不愿意與候選人面談，原因很簡單，與候選人見一見可能要用上半天或者一天的時間，...[全文]
關(guān)于聯(lián)系候選人，多數(shù)獵頭喜歡用電話乃至微信的方式，很少有誰會想到郵件。因為郵件沒有電話的及時性，也沒有微信的互動性，怎么看都像是快要被淘汰的產(chǎn)品，然而事情卻并非如此。 不管用微信還是電話的方式聯(lián)系候選人，尤其是對于意向看上去不怎么強烈的候選人，他們的反應...[全文]
古人說，成大事者不拘小節(jié)。意思是做大事的人不要為小的事情斤斤計較，形容人豁達、灑脫的意思。哈爾濱獵頭公司 但是今天小編要說的是，從事獵頭行業(yè)的人，想成大事，必須要“拘小節(jié)”。在這里“拘小節(jié)”的意思不是為了一點小的事情斤斤計較，而是在與企業(yè)方和候選人交流溝通的...[全文]
馬上到年底了，由于年底候選人跳槽的意向比較薄弱，于是不少獵頭把重點放到明年的規(guī)劃，不再特別重視關(guān)于候選人的推薦工作。 可是這個時間往往正是企業(yè)缺人的時候，或許不是當下需要，可是他們要為明年的發(fā)展囤積人才。可現(xiàn)狀卻是候選人轉(zhuǎn)職意向不明顯，獵頭應該怎么做呢？ ...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。石家莊獵頭公司 1.不要隨便說“不” 一位老板曾經(jīng)告訴過我“永遠不要對一個客戶說不。要說，是的我們可以。這樣做的代價...[全文]
對于獵頭來講，嘴就是槍，說出的話就是子彈。專業(yè)的獵頭就是要用嘴這把槍，把一顆顆子彈打入候選人以及客戶的心。哈爾濱獵頭公司 有人覺得獵頭沒什么本事，就是靠嘴生活，卻不知靠嘴生活就是本事，憑借說話生活才是最難的。央視的那些主持人，哪個不是靠嘴生活，你能說他們沒有...[全文]
古人云：好馬靠腿，好漢靠嘴！好馬靠腿很好理解，因為好馬想要日行千里離不開四條健碩有力的大長腿，可是好漢靠嘴是什么道理？ 好漢不是靠武力值，靠人品嗎？沒錯，這是硬件。然而沒有嘴，武力值再高，人品再好也沒用！這里的嘴指的就是能說，舉個最簡單的例子：武松景陽岡打死...[全文]
在這里要提醒的是不管你是高端職場人還是初入職場的小白，一定要重視個人簡歷的建設(shè)。因為當代職場找工作首先要看的便是個人簡歷，如果簡歷太差，對找工作影響是很大的。石家莊獵頭公司 然而就目前來看，多數(shù)人對簡歷還是不夠重視，并且也不知道怎么寫簡歷。多數(shù)人也只是從...[全文]
人們一提到獵頭想到的是能說會道，所以選擇獵頭做男女朋友的看重的也有這一點?？墒钦嬲瞳C頭交往之后發(fā)現(xiàn)有的獵頭并不像想象中的那么活潑，那么愛說話。哈爾濱獵頭公司 其實這是可以理解的，由于平時的工作就是與人打交道，跟人聊天溝通，閑下來的時候喜歡安靜是在正常不...[全文]
獵頭與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的，獵頭的工作就是通過電話溝通判斷候選人對推薦職位的意愿度以及增強候選人對推薦職位的意愿度。那么獵頭應該怎么做呢？哈爾濱獵頭公司 1.候選人的配合程度 這是可以通過電話溝通進行判斷的，比如候選人的語氣。如果候...[全文]
（4） 1、接了offer后就沒事了？在HR和很多獵頭心里，以為接了Offer就萬事大吉了，其實這個時候是需要更謹慎的，對獵頭來說是進入提醒吊膽的階段，為什么這么說，因為大部分被獵頭挖走的職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)在的東家一定也是很看重的，那么到離職階段會面臨各種挽留，...[全文]
現(xiàn)在各個企業(yè)都認識到企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，現(xiàn)在每個企業(yè)對人才都是非常重視的，尤其是高級管理人才，在社會上更是奇缺的，企業(yè)之間的競爭更激烈。高級管理人才的跳槽一般都具有隱蔽，都不會去人才市場上去找工作的，他們通過獵頭來選擇更適合自己的崗位。所以企業(yè)要...[全文]
倉央嘉措曾經(jīng)說過一段話，讓人記憶深刻，他說：“我以為別人尊重我，是因為我很優(yōu)秀。慢慢的我明白了，別人尊重我，是因為別人很優(yōu)秀；優(yōu)秀的人更懂得尊重別人。對人恭敬其實是在莊嚴你自己?！惫枮I獵頭公司 仔細思考這句話，發(fā)現(xiàn)生活中確實是這樣的，越成功的人越優(yōu)秀，...[全文]
其實不管是企業(yè)還是管理人才都是要和獵頭公司多聯(lián)系，這樣對自己是有好處的，獵頭雖然是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡單的中介機構(gòu)，獵頭公司招聘承擔了很多的咨詢功能。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你 第一、企業(yè)和獵頭打交道 企業(yè)多和這些獵頭...[全文]
當獵頭顧問與企業(yè)HR交流是兩邊樹立信任特別重要的切入，獵頭顧問在交流前首先要對客戶企業(yè)進行初次的了解，而交流時必須要有技巧和交流重點，爭奪第一次交流就能獲取更多的信息。隨著小編一起來看看獵頭顧問與他人交流的重點有哪些？當獵頭聯(lián)系你時如何應對 一、交流之前...[全文]
由于候選人參加企業(yè)面試獵頭是不會參與的，所以獵頭對這個環(huán)節(jié)都比較上心。大部分獵頭會在候選人參加面試前進行一系列培訓，之所以會有培訓工作是因為候選人雖然在所屬行業(yè)有很高的地位，但面試經(jīng)驗未必豐富。即便是經(jīng)過培訓很多候選人的面試還是很讓獵頭扎心的，不少候選人在經(jīng)過...[全文]