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職場寶典

員工和領導相處的時候該怎么說話

2019-06-25

員工和領導相處的時候,有一種防備心理,很多話不愿意往外說。不過一些心思比較淺的員工,只要處在一種輕松自在的氛圍中,他很快會放棄防備心理,打開話匣子。這種涉世不深的員工,他們往往把握不了度,不知道什么該講,什么不該講。有些非常精明的領導,很懂得在員工中間制造輕松...[全文]

企業怎么避免招聘風險

2019-06-24

企業招聘風險是指由于企業招聘工作不當,使企業招不到合格員工或招到不合格員工,從而影響企業經營,使企業蒙受損失的風險。招聘風險會影響企業的生產效率和發展,給企業造成損失。 1.招聘成本損失風險。招聘成本的損失風險是指由于無法招聘到合格員工或是招聘到不合...[全文]

時間管理:禁止說“沒有時間”

2019-06-24

除了處理日常工作能力之外,若想進一步提高項目管理能力,關鍵是要加強時間管理。 在實際工作中,是否因對方是你的上司或老客戶,所以明知難以在規定時間內完成任務,你也只好硬著頭皮答應,最后只能靠犧牲睡眠時間來加班加點。而一旦沒有按期完成,就將失去上司或客戶...[全文]

哪怕是小事,也要把它做好

2019-06-24

任何工作都值得我們努力去做,別輕視你做的每一件事,哪怕是一件微不足道的事,你也要竭盡全力、盡善盡美地做好。 畫家莫奈曾畫過這樣一幅畫,描繪的是修道院里幾位正在工作著的天使:其中一位正在架水壺燒水,一位正提起水桶,還有一位穿廚衣的天使,正在伸手去拿盤子...[全文]

職業成長中必須具備的九點認識

2019-06-24

一、與成功者之間的差距并非在于“智商的高低”、“運氣的好壞”和“先天的優劣”,而在于能否“用正確的態度去干好正確的事情”、“用正確的認識去做出正確的判斷”、“用正確的付出去取得正確的結果”。 二、如果年復一年地對同一項工作依舊錯誤常常、效率平平、認識...[全文]

職場最低處,也是好開端

2019-06-24

古羅馬大哲學家西劉斯曾說過:"想要達到最高處,必須從最低處開始。" 剛畢業的大學生,自以為讀書甚多,見識廣泛,做事以索要為目的,對最后的獲取也越來越不滿意,自己越想得到的卻越是得不到,漸漸地不知足的心理就占據了他們的全身心。 如果你也被這種...[全文]

如何增強你在職場的存在感

2019-06-21

你有沒有過職場隱形人的經歷?明明每天勤勤懇懇地上班、下班,可公司里的老員工多半連你的名字都叫不出來?同事平日里點餐、聚會也常常把你落下?偶爾,有天請假沒上班,也幾乎沒人發覺。更有甚者,實習期間悄悄地來,悄悄地走,從頭到尾無人問津。職場新人,為什么你的存在感這么...[全文]

職場上的聰明人,凡事都會多想一步

2019-06-21

前兩天,讓部門里的一個小同事幫我整理一份文件。 由于文件太大,整理完了,郵箱發送不過來,她就用微信發給我。 這個操作,其實也沒什么不對,但是,她知道這份文件是要發給客戶的,而且比較重要,需要通過正式的郵件發送,不能通過微信。 也就...[全文]

職場新兵法:先隱身 再訴苦

2019-06-21

如果真的要抱怨,隱姓埋名上網吧,不要透露你所在的城市,你所在的公司,也不要輕信網友義憤填膺勸你辭職或報復的話,他們是站著說話不腰疼,疼不疼只有你自己知道。 時尚如一陣風,輕輕的我來了,正如我輕輕的走。要判斷白領圈的時尚潮流,看大家的MSN簽名就知道了...[全文]

職場人士要學會職業定位

2019-06-20

定位是營銷學概念,是偉大的營銷學大師爾·列斯(Al Ries)和杰克·特勞特(Jack Trout)最先提出并加以推廣的。 那么,對于一個職場人士,也時時知道定位這個概念,更需要始終關注,那就是個人的職業定位。 什么是職業定位呢? ...[全文]

職場怎么保持正確心態

2019-06-20

對于身處職場中的人而言,要保持正確的職場心態,才能更好的面對職場中的各種問題,才會正確看待職場中的得失。那么如何保持正確的職場心態呢? 首先,要讓自己樹立正確的價值觀和職場觀。對于很多人而言,對于職場的認識并不夠深刻,也不能正確看待一份工作的意義,所...[全文]

職場說錯一句話,結果.......

2019-06-20

01 一句話引發的“悲劇” 熱血青年名張三,運營策劃全能手, 挑燈夜戰寫方案,想要博得客戶心, 開開心心跟領導,一同現場展方案, 客戶豎起大拇指,領導現場把功搶, “此案是我寫,創意是我想”, ...[全文]

負責是每個職場人應有的品質

2019-06-20

微軟董事長比爾·蓋茨曾對他的員工說:“人可以不偉大,但不可以沒有責任心。” 比爾·蓋茨說這句話,是建立在他對執行力重要性認知的基礎上的。因為一個人只有具有高度的責任感,才能在執行中勇于負責,在每一個環節中力求完美,按質、按量地完成計劃或任務。所以微軟...[全文]

職場寶典:前輩的幾點忠告

2019-06-20

當年,在大學畢業聚餐的時候,一位在我們班進修的過來人說,你們到了單位后,一定要夾著尾巴做人,不然最后吃苦頭的都是你們自己……那時很多人聽了都不舒服,不以為然,現在,經過了多年職場生涯,想想那時我們大多數人是不懂事的,從大學到工作單位,絕對有很多需要我們改變和學...[全文]

職場中那些你真正該較真的事

2019-06-19

在職場中摸爬滾打,難免會遇到讓你憋屈,甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前一時的輸贏、為了一己私利,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命較真,最后卻落下了因小失大,贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如,為了漲一點薪水,不惜連連跳槽而忽略了長遠發展,埋下了發...[全文]

老板不欣賞以他為靠山的人

2019-06-19

有的人對人說話常常是話里話外、明著暗著告訴同事:“我是×××的人。” 其實,沒有一個員工不愿意跟老板搞好關系,除非你自己當老板。跟老板搞好關系的基礎是什么?是你要有自己的一套過硬的本領,還要做得漂亮。而且即便跟老板關系再好,也別讓別人認為你把老板當成...[全文]

十招教你清晰職業規劃

2019-06-19

第一步:明晰職業規劃,確定職業目標——價值觀和人生定位 自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等,簡單的說就是:你準備做一個什么樣的人,你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大,對很多壓力的反思最后...[全文]

警惕最易淪為“低薪族”的六類人

2019-06-19

加薪很難,有什么偏方么?英國《金融時報》報道稱,調查顯示,隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%;說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說,"刁鉆"一點才能拿到好薪水? 如此看來,老實巴交的員工似乎有成為"低薪族"的危險。不過...[全文]

生活中“走彎路”是必要的積累

2019-06-19

現如今,職業規劃似乎成了一門學科。各種與職場有關的內容,都會問嘉賓:你覺得人生是否是可以被規劃的?我個人認為,想有一個成功的規劃,并按部就班地去按計劃實行基本上是不可能的,因為人永遠不知道下一秒鐘會發生什么,計劃趕不上變化。年輕的時候,我們很多情況下甚至連自己...[全文]

職場上努力與堅持應同時并存

2019-06-18

在職場中只有努力是不行的,在面對困難的事情更多的應該是堅持,二者并行才能度過更多的難題,這也是在職場中必須具備的。 在職場中如果有個員工在遇到任何一點挫折就無法進行下去自己的工作那他根本不適合職場這個圈子,在職場任何一件事都是需要去堅持的。其次就是努...[全文]