職場中，首先要分清工作和職業的區別，工作是大家謀生的手段，給你一份工作，你完成任務，它付你工資，就算是錢貨兩清，所以你的上一份工作和下一份工作可以沒有必然的聯系。 但是，職業不一樣，職業是我們一輩子要從事的事業，是你選擇的發展方向，每一件事都是下一件...[全文]
有這樣一個理論叫“贏在轉折點”，說的是很多人雖然起點比較低，甚至遠遠落后于他人，但是由于能把握住轉折點就可以超越那些起點比自己高的人。 就好像田徑賽跑，因為每一條跑道的彎曲弧度不一樣，所以每個選手的出發點是不一樣的，在外圈的選手出發點要遠遠領先于內圈...[全文]
今天，我辭職了，原因是和我那個十分討人厭的上司吵了一架，然后理直氣壯地向他宣布：老子不干了！這是我一直憋在心里的話，今天爆發出來我覺得很痛快，很開心。 我是一個性情溫和又有禮貌的人，我很愛面子，從沒想過會以這樣的方式結束一份工作。我覺得即使辭職也應該...[全文]
找啊找啊找工作，我要找一份好工作，投完簡歷，去面試，這份工作不合適，再見！ 這段被改編的兒歌應該能表達多數人找工作的心態，瘋狂的刷簡歷，去面試，可面完之后總覺得不合適，于是便造成了一種現象：找不到工作。那么這種現象是怎么造成的呢？今天我們不說企業的問...[全文]
在大學開設的人力資源管理專業課程里面，有一門課程叫《人力資源會計》，這門課程開設的多，真正能把這門課程教好的老師卻不多，學生真正去學并學懂、學以致用的就更少。 由此筆者聯想到財務知識，任何一名HR，任何一名立志把人力資源業務做到優秀的HR，如果連三張...[全文]
在工作中，“做完”和“做好”雖然僅一字之差，但前者只是完成了某項工作，而后者則不僅是完成了工作還有一個好的結果。 一項工作如果你抱著“差不多”的心態，只是完成而不注重結果，那么你將和職場中的大多數人一樣，注定得不到晉升。 1、一旦執行就應付...[全文]
“VUCA”的時代千變萬化，環境變，政策變，企業變，員工變，你變我也變。隨著越來越多的90后、95后進入職場，那簡直是隨心而變、隨薪而變、隨性而變。今天歡歌笑語，你儂我儂，明天辭職報告就來了，甚至還有招呼都不打一下，工資也不要了就徹底失聯的小哥哥小姐姐們。如果...[全文]
莎士比亞是錯了。世界上沒有一個舞臺，你只是認為它是。而正是這種思想讓你相信，你需要好好表演，你永遠面對的喜歡批判的觀眾。這使你有了大量的焦慮。如果你想收回你的時間和精力。收回你花費在別人想法上的時間和精力，你就閱讀一下這篇文章，你可以從中得到啟發，讓你重獲信心...[全文]
我們面對忙不完的工作和復雜的人際關系，職場之路有時走得是一塌糊涂，時常因為工作上的小事而心生不滿，影響工作和生活的心情。 人在職場，就必然要參與社會交往，社交的范圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。現實生活中，有些人在社交中總交不上...[全文]
相信很多人在找工作時都會遇到同樣的困擾，就是當自己在選擇工作搖擺不定時，父母會給予你一些他們認為正確的建議。這時難免你會陷入兩難的境地，聽吧，工作不是自己喜歡的干起來肯定也不順心。不聽吧，父母又會各種在耳邊嘮叨你。所以不管你怎么做結果都不能盡如人意，那應該怎么...[全文]
朋友小晚說，她很懷念自己剛畢業時在職場打拼的那段日子，那時候的她經歷過職場的酸甜苦辣。為了沖業績，常常早出晚歸，每當夜深人靜時才拖著疲憊的身子回到家里，躺到床上，想想一天下來又完成幾個單子，心里就會有說不出的喜悅和甜蜜。 周圍的人都好奇小晚哪里來的勇...[全文]
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。 那么，哪些言行會影響同事間的關系呢...[全文]
職場奴隸現象，這個詞大家可能有一點點陌生，具體講的是什么呢？那就是很多職場人整日的加班加點，卻沒有任何的晉升加薪，然后老板整日給大家講理想，卻不講加薪。那么怎么應對這個厄運呢？下面我們一點點道來。 1.樹立自信，自己的命運自己掌控 在職場上...[全文]
1.“公司是歸屬” 王云是一家代理財務公司的經理，公司在初創團隊的時候，她就開始加入，當時有三年會計工作經驗的她撐起了公司的半邊天，老板對她也是十分的看重，給了她股份，現在公司也逐步擴大，對于她來說，公司已經是她人生的一部分了，青春與精力都貢獻給了這...[全文]
每年九月，新一輪的畢業生又將產生了，在這即將畢業的最后一年里，不少準畢業生會有點擔心以后的工作問題：大一至大三期間，學生們可能會更加注重學習和考證等，很少了解職場中的那些規則。因此，在即將畢業的最后時刻，他們會擔心自己日后在職場出會觸犯什么禁忌、或是屢屢犯錯引...[全文]
從小到大、從學習到工作、從校園到職場，一個人的身份總是隨著時間、空間的變換而不停的轉變著。在這個改變的過程中，從學生到職場人的轉變無疑是非常重要的。那么，職場新人初進職場應該怎么做呢？深圳獵頭公司作為職場老司機，給職場新人提幾點小建議，希望對新人們有所幫助。 ...[全文]
初入職場的年輕人剛到公司一般都會安排一些比較簡單的甚至是一些“雜活”來做，比如整理文檔啊，打印文件啊，收發快遞，甚至是端茶倒水的工作，有的職場新人便不樂意了：我到這里來是做有技術含量的工作的，搞研究的，怎么能干這種沒有水平的工作呢，這是對人才的不尊重，...[全文]
人性都是相同的，人多的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭。古人說的很透：天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。 上班就是為了奔一個前程，職場就是江湖，其中有三個值得你重視的利益方：自己的利益，上司的利益，公司的利益，如何平衡這三個利益方就看你的水準...[全文]
身處職場的我們，難免會受到各種各樣的委屈，比如上司的責罵，同事的不理解。而我們也會因為這些委屈而憤怒，悲傷。但委屈過后，我們又不得不強顏歡笑，不得不繼續面對現實，因為在職場，沒有一份工作是不委屈的。 朋友小晚，之前在一個公司工作了一年多，我覺得她一切...[全文]