當(dāng)老實(shí)人，長遠(yuǎn)不會(huì)吃虧，這句話雖然被很多人證實(shí)了，但是老實(shí)人在職場中還是易吃虧群體，這并非只是性格方面的內(nèi)因，也與現(xiàn)在的職場環(huán)境、社會(huì)規(guī)則息息相關(guān)。老實(shí)人為什么總吃虧，我們需要找到原因然后對癥下藥。讓老實(shí)人學(xué)會(huì)保護(hù)自己，不再吃長遠(yuǎn)的虧。 老實(shí)人為什么...[全文]
有些人覺得在職場中只要做到左右逢源一些就可以運(yùn)氣好一些，但如果讓職場老油條來說的話，這樣就有點(diǎn)欠妥。看似左右逢源是誰也不得罪的做法，也就是傳說中老好人的做法。因?yàn)槟阆氚阉腥硕紝Ω逗茫瑤缀跏遣豢赡艿模敲聪胪ㄟ^左右逢源的做法在職場中的運(yùn)氣能得以改善，顯然不是很...[全文]
職場上不乏有心機(jī)的人，在職場上遇到一些有心計(jì)的人，我們應(yīng)該怎么辦？今天好獵頭分享幾點(diǎn)職場上對付小人的方法。 1.對探人隱私者要答非所問 遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的后...[全文]
上個(gè)月，小錢部門架構(gòu)調(diào)整，新?lián)Q了一位部門領(lǐng)導(dǎo)，之后小錢同學(xué)很是焦頭爛額，因?yàn)樗男骂I(lǐng)導(dǎo)是一位“習(xí)慣性改變要求”的領(lǐng)導(dǎo)。 新領(lǐng)導(dǎo)給他布置了一個(gè)接待工作，接待地點(diǎn)定到了公司咖啡廳，需要小錢提前預(yù)約并交定金。忙了半天終于協(xié)調(diào)好時(shí)間，預(yù)付了定金。接待前的一天...[全文]
為何有些員工總能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，步步高升；有些員工遭遇排斥，胸有大志而無處安放。以下為領(lǐng)導(dǎo)最反感下屬的5種表現(xiàn)，看看自己有沒有！ 1.工作中得過且過 對待領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，不及時(shí)完成，不求上進(jìn)。你要清楚，領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作，不按時(shí)完成，會(huì)導(dǎo)致整...[全文]
雖然當(dāng)下不少企業(yè)有工資保密規(guī)定，然而想要知道同事的工資并不算多么難的事兒。尤其一些職場新人，他們也想知道自家薪資同老前輩的差距，因此有人問的時(shí)候也很少掩飾。 老張?jiān)诠炯磳⒏蓾M三年，人事和他溝通是否考慮續(xù)約的問題。說實(shí)話企業(yè)是很想老張續(xù)約的，這個(gè)人踏...[全文]
在辦公室里面，同事之間互幫互助、小恩小惠一下也是常有的事，一般為了搞好與同事的關(guān)系，別人請求我們幫忙的時(shí)候我們是不怎么去拒絕的。 話雖然是這么說，不管你有多么熱心，你都得注意一點(diǎn)，職場里有四種忙千萬不能幫，出力不討好還特別容易得罪人。 1....[全文]
小晚和男朋友都是九零后，兩個(gè)人加起來月收入都不高，但是他們的消費(fèi)卻非常的超前。吃飯必須得是高檔消費(fèi)場所，買衣服非名牌不買，包包不買大牌那叫丟人。 我有時(shí)候會(huì)好奇地問他們，這樣超前消費(fèi)將來怎么辦？小晚瀟灑的把頭一甩說：生活不只是眼前的茍且，還有遠(yuǎn)方的詩...[全文]
在現(xiàn)實(shí)職場中，作為HR，對于其它干部職工，或者是對于我們自身，經(jīng)常都會(huì)遭遇一種現(xiàn)象，那便是工作動(dòng)力不足，工作積極性不高，到了周一郁悶至極，到了周五喜笑顏開，反正就是各種不想工作。 當(dāng)然，造成工作動(dòng)力不足的原因很多，有客觀的，也有主觀的，有間歇性的，也...[全文]
每個(gè)職場人應(yīng)該都是想升職加薪的，但要升職加薪除了具備一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)之外，一些必要的職場規(guī)則也是很有必要了解的。特別是職場中的一些禁忌更是要了解并在工作中避開了，那么職場中有哪些禁忌呢？深圳獵頭公司認(rèn)為：以下三件事，做一次減分一次。 一、別打斷人說話...[全文]
職場中不乏努力工作的人，但并不是每個(gè)努力工作的人都能得到相應(yīng)回報(bào)，收獲更好的成績和未來。那么要怎么樣在職場中事半功倍呢？這就需要發(fā)揮好自己的優(yōu)勢，揚(yáng)長避短方能取得更大的成功。下面深圳獵頭公司就來告訴大家，該如何在職場中揚(yáng)長避短。 一、了解自己 想要在職場中...[全文]
有人說是能力很強(qiáng)就是強(qiáng)者。但是所謂真正的強(qiáng)者，能力強(qiáng)不過是一種外化的表現(xiàn)。關(guān)鍵是他有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心。 唾面自干 唾面自干的典故說的是唐代的宰相婁師德。當(dāng)時(shí)婁師德當(dāng)了宰相，很多人很嫉妒。他教育自己即將外出做官的弟弟，如何保全性命。他弟弟說，如...[全文]
為什么你花費(fèi)更多的時(shí)間，卻得不到預(yù)期的效果？這里有高效職場的7個(gè)方法，招招讓你事半功倍。 工作中，很多人往往苦于耗時(shí)長，成效少。下面的這七條精益法則不僅僅可以用于市場營銷活動(dòng)，也可以用于其他的工作和生活中，幫助大家用更短的時(shí)間取得更多成果。 ...[全文]
張權(quán)干了七年的人力資源工作。最近人力資源部一名副職領(lǐng)導(dǎo)跳槽，出現(xiàn)副職領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺，張權(quán)被提拔到了副職領(lǐng)導(dǎo)崗位。然而，張權(quán)的高興勁還沒過，就感覺有些力不從心了，特別是部門的幾名同事，有老資格的，也有年輕的，都不太“聽話”。 張權(quán)從事人力資源的這些年，也...[全文]
在職場上，很多人認(rèn)為只要自己實(shí)力過硬，領(lǐng)導(dǎo)或老板就會(huì)提拔自己，但往往事與愿違，越是優(yōu)秀的員工越容易被打壓，那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？ 1.優(yōu)秀員工很少會(huì)感恩領(lǐng)導(dǎo)的提攜 很多人認(rèn)為只要在崗位上做出好的業(yè)績，就能得到相應(yīng)的回報(bào)：升職加薪。如果...[全文]
有人曾經(jīng)總結(jié)過：在歐洲，沒有人想著升職，大家都整天想著什么時(shí)候能去度假，要去哪里度假？在日本，也沒有人想著升職，因?yàn)橄胍矝]有用，無論多么刻苦努力還是得等著論資排輩熬年頭。在美國，人人都想著升職，而且非常直接——我就是要上位，怎么樣？然而到了中國，事情就復(fù)雜起來...[全文]
隨著社會(huì)不斷地發(fā)展進(jìn)步，越來越多的女性擺脫了家庭的束縛，走入職場進(jìn)入到大家的視線中來，成為公司不可缺少的一份子---職場女性。 職場女性通過工作不僅可以她們得到滿足感和安全感，從而影響她們?nèi)粘Ｉ钪蟹e極樂觀的心態(tài)。同時(shí)她們也是職場中一到靚麗的風(fēng)景，不...[全文]