當你被一個人看上肯定是你有某項特質吸引人，同樣應用到企業招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力。這份魅力其實就是公司的HR優勢。 什么是公司的優勢 就是公司相對于同行的“特別”或“有利”之處，比如好上司、人性化的管理制度、積極進取的氛圍...[全文]
最近幾天川航緊急迫降的事件引發了社會廣泛的關注。事情的原委是這樣的，川航3U8633在空中飛行時，突遇險情，為了保證飛機上所有乘客的安全。機長劉傳健憑著過硬的技術使得飛機安全著陸，為所有乘客撥散了危險的陰霾。 幾乎現場所有人在得知這個大快人心的好消息...[全文]
還記得終于找到一份有前途的工作時，你是怎樣的滿懷期望嗎？你有許多好點子迫不及待想要提出來，你對解決問題成竹在胸，你認為自己總是與眾不同的。在應對新職業的諸多挑戰同時，也充滿了結識新朋友的可能性。 1.不要傳播流言蜚語 對于談論別人的閑話，你...[全文]
有的企業雖然比不上特別牛的公司，但是無論企業文化還是薪酬福利都是好的，可還是招不來人，這是為什么？如果真出現這種情況不妨考量下公司的HR是否合格吧。 1.不懂得看簡歷和篩選簡歷 篩選簡歷是招聘甄選的第一關，估計有很多真正的優秀人才被你無知的...[全文]
一份工作連續工作5年，從一開始的喜歡到現在的厭倦，對目前的工作狀態十分不滿，但對于職場人來說，工作也是維持生計的一種手段，那么，面對這樣的情況，是該果斷辭職呢？還選擇繼續忍耐呢？ 職場人會在不同的時期產生職場厭倦感。就像一次感冒，我們常說一般感冒不用...[全文]
職場上，有這樣兩種截然相反的人。 有人生怕別人舒服，盡量讓別人不舒服，而只要自己舒服就行。 還有一類人生怕別人不舒服，盡量讓別人舒服，哪怕委屈自己。 因為做獵頭職業的原因，獵頭公司的老總有幾十萬年薪的，也有幾百萬的，甚至有過千萬級年薪的。 ...[全文]
無論你貴為君主還是身為平民，無論你是男還是女，都不要看不起自己的工作。如果你認為自己的勞動是卑賤的，那你就犯了一個巨大的錯誤。 羅馬一位演說家說“：所有手工勞動都是卑賤的職業。”羅馬的輝煌歷史就成了過眼云煙。亞里士多德也曾說過一句讓古希臘人蒙羞的話：...[全文]
康熙大帝作為清朝乃至中華民族歷史上最偉大的皇帝之一，不僅文韜武略，人力資源管理的智慧更值得現代人所借鑒。很多人通過歷史電視連續劇《康熙王朝》了解康熙，了解當時的中國。下面，我們就來解析一下康熙的治國管理之道。 他除了勤于政事，雄才大略，其用人、馭人之...[全文]
HR招聘會遇到各種各樣的人，有的用人單位會用到一些殘疾人。但是關于殘疾人用工方面卻讓很多企業頭疼，畢竟他們由于先天或者后天因素身體會存在某些不如意的地方，在工作中也會受到影響，如果其工作出現失誤企業該怎么辦？下面這個案例就是關于殘疾人用工的。 案例分...[全文]
工作中有這樣一群人，在公司已經干了些年頭，薪水拿著也不少。所以普通的手段很難引起他們的興趣，就像“得道高僧”對一切好似“無欲無求”，可是企業仍然需要他們創造價值，對于這類員工HR應怎么辦呢？ 1.要探尋他們的興趣 人力資源從業者可以通過深入...[全文]
如果你在職場中還沒有找到自己的定位，陷入迷茫，這篇文章或許能夠讓你開始重視起來自己的職業生涯規劃，并在思考之后行動起來。 錯誤1：現在不著急，以后遇到問題再說吧 很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在；或者現在的工作相對穩定，雖然不知...[全文]
HR想要把業務做熟需要經歷幾個階段，即了解業務、理解業務、并對業務作出預判，具體通過以下內容來解析！ 1.了解業務即知道HR什么是什么 下面來看這幾道題： a.行業：公司所處的行業領域是什么，行業的核心業務是什么，行業領導者是誰，...[全文]
人事制度作為單位規章制度的重要組成部分，對于規范單位人事管理、健全管理體系起著舉足輕重的作用。人事制度由一系列關于人事管理的要求、程序、辦法、規矩、政策組成，對于單位選人、育人、用人、留人進行規范、約束和指導。 然而，人事制度涉及繁復瑣碎，還要定期不...[全文]
一、與領導堅持恰當的間隔 不想單純的想著走“群眾路線”而遠離領導，和搭檔渾然一體。有人認為只需仔細做事，就能在公司安身。但是領導或許會覺得你“體現平平”而炒你魷魚。也不行再三在領導眼前晃悠：開會搶坐他周圍，隔三岔五自動匯報作業……這時會遭到搭檔們的輕...[全文]
做HR的都是勞碌命、辛苦命，人力資源管理部門更是為單位的上上下下操碎了心。對于人力資源管理部門與HR的這份付出與辛勞，有些員工表示認同、點贊，也有些員工表示不理解、吐槽。人力資源管理部門及HR倒也習慣成自然，不太介意外界如何評價，依舊操著心、干著活。 ...[全文]
現在職場很多工作都需要做年度盤點，人力資源工作也是不例外的。今天要說的是關于招聘方面工作的年度盤點，關于招聘要認清招聘的現狀，有針對性的進行改善，下面是關于招聘年度盤點的一些經驗。 1.流水賬與數據化的選擇 以往，人力資源招聘年終盤點常見的...[全文]
身處職場，有一些該有的積極心理，當然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時糾正、排除，不但會影響前途，而且對自己的性格也會造成不良影響。一起來了解一下吧。 1.認為有了靠山就無憂 在現代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找...[全文]
做下屬的必須設法與上司處好關系，這處好關系的關鍵便是說話要有分寸，即揀上司愛聽的說，切不可信口開河，貿然出言。 與上級的關系好，為公為私均有很大利益。在公事上，由于雙方的賓主關系中摻雜了一定程度的友誼，在合作上較為默契，減少了許多不必要的誤會，提高了...[全文]
很多企業的HR并非科班出生，從而導致他們在做關于人力資源工作的時候存在各種問題。尤其是績效管理方面并不是所有人都能做好的，需要系統的學習。 1.學習系統思考的能力 HR要從結構性與邏輯化的角度拆解績效管理，比如PDCA就是一個很好的對績效管...[全文]