我們對(duì)于職業(yè)的看法讓我們每個(gè)人都有了不同的職業(yè)生涯規(guī)劃，所以接下來(lái)我們就看看職業(yè)價(jià)值觀怎么寫，通過(guò)職業(yè)價(jià)值觀我們又怎么做職業(yè)生涯規(guī)劃，相信我們能夠得出正確的職業(yè)價(jià)值觀怎么寫的方法！ 在這個(gè)世界上，許多人會(huì)對(duì)自己所做的事情感到很迷茫，自己到底在做什...[全文]
都說(shuō)心態(tài)決定一切，在職場(chǎng)中也同樣如此，只有擺正自己的心態(tài)，調(diào)到最適合自己的那個(gè)狀態(tài)，你才能更好的適應(yīng)職場(chǎng)。那么身在職場(chǎng)中應(yīng)該保持哪種心態(tài)呢？ 職場(chǎng)心態(tài)決定你的發(fā)展 1、職場(chǎng)中應(yīng)該保持主動(dòng)的心態(tài) 當(dāng)然，這說(shuō)的不僅僅是積極主動(dòng)，還要有積極樂(lè)觀的心態(tài)...[全文]
HR除了要做好自己的本分工作，還要時(shí)刻給自己充電，不停的提升自己，改變自己。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的一些辦法，希望可以幫到你。 1、要學(xué)會(huì)做人 如何做人，這是任何一本書籍和老師都無(wú)法教授的。當(dāng)自己的所作所為不被他人認(rèn)可的時(shí)候，就很難讓他人認(rèn)可...[全文]
職場(chǎng)中總有那么一些人即使什么都不做，也能得到別人的歡迎，這也就是所謂的職場(chǎng)紅人。如果你擁有這些特質(zhì)，你也會(huì)成為深受職場(chǎng)歡迎的人，這樣的你才會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用。 職場(chǎng)中被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)怎么辦 1、善于表達(dá)，勤于溝通 正是因?yàn)樗麄兩朴跍贤ǎ运麄兏軌蝾I(lǐng)會(huì)上...[全文]
辭退員工是企業(yè)常用的解除與員工勞動(dòng)關(guān)系的方式之一，也是HR經(jīng)常處理的勞動(dòng)關(guān)系主打業(yè)務(wù)；除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形之外，均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的須支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。HR作為企業(yè)和勞動(dòng)者間聯(lián)系的橋梁，負(fù)有平衡雙方權(quán)益的義務(wù)。在辭退員工的實(shí)務(wù)處...[全文]
做機(jī)械制圖員有前途嗎？很多機(jī)械專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生們都有這個(gè)困惑，雖然說(shuō)自己的專業(yè)是這個(gè)，但是工作都是為了擁有更好的生活，所以大多數(shù)人對(duì)于一份工作的前途都是十分看重的。確實(shí)是這樣的，做一份有前途的工作，才能讓自己在以后的工作過(guò)程中更有動(dòng)力。 在獵頭顧問(wèn)...[全文]
很多員工在一個(gè)單位很長(zhǎng)時(shí)間之后，感覺(jué)沒(méi)有了晉升空間，便會(huì)選擇辭職，尋找下一家單位以謀求更好地發(fā)展，所以，企業(yè)要想留住人才，就要先保證自己企業(yè)里，有足夠的晉升空間，可以滿足眾多員工的需求。那企業(yè)應(yīng)該如何設(shè)定職位呢？ 首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分了解員工職業(yè)發(fā)展的...[全文]
職業(yè)的選擇對(duì)我們每一個(gè)人來(lái)講都是人生的一件大事。筆者結(jié)合自身經(jīng)歷及目前的司法體制改革涉及的一些有關(guān)法官職業(yè)保障問(wèn)題談一些個(gè)人看法，以期給愿意從事法官行業(yè)的學(xué)子一些啟發(fā)。 一、 備考準(zhǔn)備階段 首先，是思想準(zhǔn)備。在校期間應(yīng)該多爭(zhēng)取一些時(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，了解各種工...[全文]
對(duì)于很多的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中承擔(dān)著非常多的壓力，其實(shí)工作壓力對(duì)于職場(chǎng)人的影響還是非常大的，大家應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)注一下工作壓力所帶來(lái)的影響。下面小編就給大家簡(jiǎn)單的舉例幾個(gè)，希望大家早日能夠緩解自己的工作壓力，在職場(chǎng)當(dāng)中得到一個(gè)順利的發(fā)展。 工作時(shí)注...[全文]
關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 有些人可能不知道什么是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，據(jù)我所知，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是指你從事過(guò)的某個(gè)項(xiàng)目，你在里面的角色，你的主要職責(zé)，對(duì)于項(xiàng)目完成你起到的作用等等。 即使有些人可能聽(tīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，卻也有不知道該如何寫。如果是程序方面的話，你可以大致描述一下你做過(guò)的項(xiàng)...[全文]
市場(chǎng)調(diào)研含義 市場(chǎng)調(diào)研(英文名稱：Marketing Research)，又稱市場(chǎng)調(diào)查或市場(chǎng)研究，是指利用科學(xué)的方法，系統(tǒng)客觀、有目的、有計(jì)劃的收集、分析、整理與問(wèn)題相關(guān)的市場(chǎng)信息，為解決企業(yè)產(chǎn)品銷售問(wèn)題或制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略以及企業(yè)決策提供依據(jù)。 ...[全文]
總裁助理這個(gè)崗位是非常重要的崗位，直接與總裁對(duì)接日常工作事物，那么如果才能成為一個(gè)合格的總裁助理呢？總裁助理的崗位職責(zé)以及職業(yè)道德 1、外形方面 由于總裁助理這個(gè)崗位經(jīng)常會(huì)直接接觸到客戶的老板或者是頭頭腦腦等人物，所以即便不具備亮麗的外形，...[全文]
COO 首席營(yíng)運(yùn)官，英文為Chief Operation Officer，其職責(zé)主要是負(fù)責(zé)公司的日常營(yíng)運(yùn)，輔助CEO的工作。一般來(lái)講，COO負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè)，并代表CEO處理企業(yè)的日常職能事務(wù)。 其權(quán)責(zé)范圍主要是： 1、對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有...[全文]
我們已經(jīng)知道，在一些盈利性較強(qiáng)的行業(yè)中，大多數(shù)會(huì)設(shè)置店長(zhǎng)這一職務(wù)，力求責(zé)任到人便于管理。如果是比較大型的店面，便會(huì)有店長(zhǎng)助理這一職務(wù)，主要是協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行管理，做好銜接工作。下面就讓我們一起來(lái)了解一下店長(zhǎng)助理究竟有哪些具體職責(zé)。 首先來(lái)說(shuō)，店長(zhǎng)的職責(zé)無(wú)...[全文]
一、強(qiáng)烈的事業(yè)心，高度的責(zé)任感和高尚的職業(yè)道德 作為商業(yè)銀行的客戶經(jīng)理，一言一行都代表著商業(yè)銀行。實(shí)際工作中，客戶經(jīng)理面對(duì)的是最直接的客戶，他們的工作效率、服務(wù)質(zhì)量、敬業(yè)精神等都直接反映到客戶身上。因此在為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)，客戶經(jīng)理還必須從...[全文]
很多英語(yǔ)專業(yè)的同學(xué)在的招聘會(huì)中可能會(huì)更多的考慮英語(yǔ)翻譯這個(gè)工作，那么英語(yǔ)翻譯到底如何呢？ 隨著科技的發(fā)展，有越來(lái)越多的翻譯軟件。這是不是意味著人工翻譯并不需要了呢？小編認(rèn)為人工翻譯是不可替代的，翻譯機(jī)只能做輔助翻譯。很多語(yǔ)句內(nèi)容要根據(jù)上下文來(lái)推斷的，翻譯...[全文]
工作煩悶、同事難相處、工作壓力大，職場(chǎng)人該怎么釋放壓力？我們每個(gè)人都有來(lái)自工作或生活的壓力，而我們常常說(shuō)化壓力為動(dòng)力，這句話并不是沒(méi)有根據(jù)，釋放工作壓力是職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)會(huì)的技能，這樣才能在職場(chǎng)中更好的發(fā)展。 失業(yè)后再找工作要注意哪些 1、常聽(tīng)音樂(lè)，改...[全文]
實(shí)施工傷保險(xiǎn)制度主要目的在于保障工傷職員及時(shí)得到醫(yī)療救治，確保工傷職員及工亡親屬基本生活，促進(jìn)工傷人員進(jìn)行康復(fù)治療，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，下面是關(guān)于山東的賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，快來(lái)閱讀看看。 山東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 山東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱山東省工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，...[全文]
你對(duì)薪資有什么要求？這是面試中面試官會(huì)提問(wèn)求職者的問(wèn)題之一，我們?cè)谟龅竭@個(gè)問(wèn)題時(shí)會(huì)怎么回答呢？面試的時(shí)候如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然是貶低了自己的能力。如果你對(duì)薪酬的要求太高，那么會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受不起。 職場(chǎng)加薪也要找對(duì)方法 一般雇主通常...[全文]
