陪同領(lǐng)導(dǎo)職場應(yīng)酬，你以為領(lǐng)導(dǎo)就是簡單和來賓吃吃飯喝喝酒敘敘舊這么簡單嗎？當然不是，醉翁之意不在酒，領(lǐng)導(dǎo)往往“別有用心”。 之前我們已經(jīng)聊過許多關(guān)于職場應(yīng)酬的潛規(guī)則和注意事項，今天我們就談?wù)剳?yīng)酬后一個細節(jié)，送客人出門的三個潛規(guī)則，千萬別傻愣子等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話...[全文]
老板和員工之間，需要做到互相理解嗎？大部分人的回答都是：需要。但并不是所有老板和員工都能真正做到相互理解的。在職場中，不少老板和員工之間的關(guān)系，并沒有自己所想象的那么好，自己所做的決定，對方也很難真正理解到位，那么老板和員工到底怎樣才能做到真正地相互理解呢...[全文]
職場對于女性來說，有時候確實很殘忍，因為要面對結(jié)婚生子這個階段，所以會受到很多不公平的待遇。新生命的到來本應(yīng)充滿甜蜜和喜悅，但不少職場女性卻因此多了煩憂，比如很多公司會以女職工懷孕期間，不能工作或者不利于工作為由，認為該職工沒能提供正常的勞動，對其進行降薪...[全文]
有人說，如果辦理離休的話，不工作之后，每個月依舊能領(lǐng)到工資，各方面的待遇都比較好；而退休則僅能申請養(yǎng)老，事實到底是怎樣的呢？離休和退休的區(qū)別究竟體現(xiàn)在哪些方面呢？離休和退休是每個人都可以自行辦理的嗎？ 概念不同 離休是指建國前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)...[全文]
我，80后，國企職員，大學(xué)畢業(yè)那年，正趕上國家包分配的末班車，但因為要繳納5000元的費用，身為農(nóng)村娃的我，選擇了放棄。 當時正仠青春出動，活力十足的年華，我不認命，不信找不到一份自己喜歡的高薪工作。于是我奔走各個人才市場，不斷應(yīng)聘。 理想很豐...[全文]
“公司離開誰都照樣轉(zhuǎn)，誰干不好誰走人！”這個問題是一個閱讀量高達408萬的熱門問答。只是讓我沒想到的是，天下竟然有這么多人經(jīng)歷過，我曾親身經(jīng)歷過的事情。 所以當我一看到這個問題時，我的第一反應(yīng)，先看看發(fā)問之人是不是我認識的人。這也許就是人的本能心理。...[全文]
現(xiàn)在有很多企業(yè)都會把社保托管給社保代繳公司為員工繳納社保，從而節(jié)省人力、減少成本，那么企業(yè)社保代繳需要提供什么材料? 企業(yè)社保代繳需要提供什么材料? 1、社保代繳合作委托書及協(xié)議 選擇好合作公司之后，要記得與合作公司簽訂合作協(xié)議以及委托書...[全文]
勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。 舉...[全文]
不知道大家平時有沒有注意到一個現(xiàn)象，就是自己身邊的朋友或同事，大部分人工作之余都在接受升學(xué)教育，有考高中升專科的，有考?？粕究频模锌佳芯可模锌疾┦康?。大家私下都在努力考學(xué)，暗地里默默使勁，朝著拿證的方向努力。那為什么越來越多的職場打工人選擇升學(xué)教育...[全文]
職場上我們常憤慨，明明能力不差，卻總是沒有機會升職。而一些能力一般般的同事相反卻總是先入領(lǐng)導(dǎo)法眼，不斷加薪。 要搞清楚原因，首先就得明白三個邏輯，只有弄懂了，才可能被提拔。 1、能力強不一定有領(lǐng)導(dǎo)力。 當領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是什么？那就是綜合的...[全文]
常言道“在家靠父母，出門靠朋友”，進入職場的人，多多少少身邊都有朋友，或是關(guān)系較好的同事，若執(zhí)意一人獨行，工作會很難開展。 “近朱者赤，近墨者黑”，職場生活中，會碰到形形色色的人，在儲蓄人脈資源時，亦要注意識別善惡。 正所謂“君子有所為，有所不...[全文]
工作中我們經(jīng)常會看到一種現(xiàn)象，那就是各項規(guī)章制度建立的非常健全，有些單位或者公司甚至對你的言談舉止，衣食住行都有相當?shù)囊?guī)定，可謂是全方位，360度無死角的覆蓋。但是在具體的實踐之中，我們還會發(fā)現(xiàn)，大部分的人都是大錯不犯，小錯不斷。你說那種上綱上線一碰就死的...[全文]
很多人不太懂工作中的人際關(guān)系怎么處理，于是就會出現(xiàn)兩個極端，一是，封閉自己，對誰都是敬而遠之，表面上客客氣氣，但是卻從不深入交往，二是，太過恭敬，對誰都太尊敬，太熱情了。古人有個詞叫做，不卑不亢，前者就是有點亢了，后者就是有點卑了，其實想獲得同事們的支持，...[全文]
目前我國軟件測試行業(yè)還處在發(fā)展階段，測試工程師這個行業(yè)還大有可為。 只是目前由于一些自媒體帶偏，讓人對這個行業(yè)產(chǎn)生了一些誤解。 比如有些人說測試工程師入門的門檻比較低，跟開發(fā)比起來沒有技術(shù)含量，將來也沒什么前途。 這是一個很大的誤解。也許...[全文]
這幾年人工智能的新算法不斷涌現(xiàn)，各個應(yīng)用場景里人工智能迅速迭代。 目前人工智能已經(jīng)能夠處理更為復(fù)雜的應(yīng)用任務(wù)，各大科技巨頭投入了大量資金，不斷的加快速度打造新的生態(tài)系統(tǒng)，讓這個產(chǎn)業(yè)的生態(tài)體系格局確立的更加清晰。 目前人工技能已經(jīng)覆蓋了眾多的領(lǐng)域...[全文]
是不是幾乎所有職場中都有這種人——總愛把自己分內(nèi)的工作推給別人做。明明根本不是你領(lǐng)導(dǎo)，甚至跟你職位同等，但就愛指揮你為他做這做那。人在職場，互相幫助救急本來也是常有的事，通常大家遇到這種情況，都是力所能及地能幫就幫?？扇绻闶锹殘隼虾萌?，不懂拒絕，你幫他一...[全文]
考取國家二級運動員證方法如下： 1、參加地級市比賽并通過資格審核 1)參加地市級以上比賽，達到對應(yīng)等級標準； 2)提交等級運動員申請表并出示成績證明及其復(fù)印件，資料需由體育行政部門加蓋公章； 3)申請資料初審合格后，經(jīng)由科長報分管領(lǐng)...[全文]
行走在職場中，離職、跳槽經(jīng)歷面試是再正常不過的事。但是很多人對面試還是心生畏懼，這不是因為他們專業(yè)技能很差，而是面對一些開放題不知所措，甚至將一些送分題，回答成了送命題。比如在回答面試官拋出的“為什么要錄取你”這個問題時，很多應(yīng)聘者總喜歡自吹自擂，說自己如...[全文]
一個人走得快，但是一群人才能走得遠，在職場上，一個人單打獨斗是很難獲得成功的，但是如果有身邊的人配合，大家一起努力結(jié)果就不一樣了。 張強和李慶是同一時期進入公司的，兩個人的關(guān)系十分友好，不僅工作上配合默契，還經(jīng)常一起下班約飯。 雖然兩個人關(guān)系很...[全文]
就目前的IT企業(yè)而言，項目經(jīng)理的來源可謂多種多樣，有從程序員、架構(gòu)師轉(zhuǎn)為管理崗位的，有從業(yè)務(wù)或者實施轉(zhuǎn)成的項目經(jīng)理的，由于大家各自的技術(shù)底蘊不同，觀念不同，因此也形成不同模式的項目經(jīng)理，咱們分解得簡單一點，暫時稱之為“技術(shù)性項目經(jīng)理”和“管理型項目經(jīng)理”。...[全文]