在我們的日常工作中，與人打交道不可避免。時間長了你就會發現，在職場中總有些人特別招人煩，說話做事都透著一股討厭。 職場中的交往講究點到即止，遇到這種討人厭的人同事們一般不會直接了當的挑明，而是選擇隱忍并遠離。久而久之這類招人煩的人身邊就會沒有了朋友，...[全文]
上司與下屬之間的關系很脆弱，經常會因為權力、地位的差距，而導致誤解，發生上下級之間關系不協調的矛盾。這種矛盾或者表現為上司對下屬某個方面的不滿，或者下屬對上司產生一定形式的怨言或怨恨。而導致這種矛盾的原因，可能與工作的安排、考核的實施、酬賞的兌現相關。...[全文]
當你還是一個職場新人的時候或許還不懂得升職是可以人為造就的。你默默地干著份內的和份外的工作：早上，別人還沒到，你就開始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時候，你不...[全文]
曾仕強教授曾經提出了這樣的一個觀點，他認為我們的周圍有許多很有能力的人，常常成不了事，而且常常壞事。這不是一個人有沒有能力的問題，而是一個人有沒有本事的問題。什么是本事？本事就是能力加人脈。一個人要想成事除了能力外，還要有人脈。 要想獲得人生的成功，...[全文]
在工作中，很多人可能都會有跟領導合不來的感覺。有的人覺得領導太挑剔，但也有人認為自己的領導太“慫”，工作沒有魄力，老總說什么就是什么。于是，就會有人發出這樣的聲音：“我們領導真的不行，他要能力沒能力，要脾氣沒脾氣。我覺得他看我不順眼，就是因為他不如我。” ...[全文]
雖然職場中很難有朋友，但是一般情況下，還是會有的。只是職場之中的朋友，大部分都是以工作為主。只不過在工作的范圍內可以交心，互通有無。歸納一下，職場上，主要有3種朋友。 1、良師型的朋友 工作之后的童鞋可能都有一個這樣的體會，在學校里學到的東...[全文]
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的。關系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言...[全文]
我曾經有一位關系十分要好的同事叫阿燕，她先我半年進入公司，我們是一個部門的同事。 我進入公司以后是她帶我的，在工作上給了我很大的幫助。再加上我們老家是一個城市的，所以我們很快成了無話不談的好朋友。我認為她和我之前遇到的所有同事都不一樣，我也開始懷疑之...[全文]
人力資源管理者如何能夠知道自己的技能已經成熟到可以成為一個優秀的溝通者呢？答案是當你與別人互動時堅持使用以下十項原則，你就達到了這種水平： ?別說謊 大多數情況下，人們不會同自己不信任的人無拘束地說話。人們覺得領導者值得信任時，投入時間...[全文]
爬山懂山性，游泳懂水性，人際交往懂人性。在人際交往的過程中，不但要識人，還要識性。---蔣巍巍《成長力》 一、放低姿態 低調做人無論在官場、商場還是政治軍事斗爭中都是一種進可攻、退可守，看似平淡，實則高深的處世謀略。 平和待人留余...[全文]
卡耐基曾說：“一個人快樂與否，85%來自于與他人的相處。”其實不僅僅是快樂，一個人事業的成功，很大原因就來自于同他人的相處。人是群居動物，所在的社會中在很多地方、很多時候，人脈即錢脈。我們不難發現，幾乎每一個成功者都有一個共通之處，那就是他們都懂得有效地存儲并...[全文]
剛剛進入職場的時候，小梅的媽媽經常教育她，在辦公室多聽領導的話，多幫同事的忙，少惹事，她很聽話的執行了媽媽的要求，但是她過得并不開心。 辦公室里一位大姐，是一個典型的戲精，天天在辦公室里捕風捉影，傳八卦，在背后嚼人舌根。 那個時候小梅還小，...[全文]
曾子曰：“吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”，在社會，身處形形色色的人群中，見慣了各式各樣的所作所為，要想自己不被他人同化就要做到不忘初心，每日三省。上班族每天三分之一的時間跟同事度過，每一個職場中人都應保持自查自省的良好習慣，有則...[全文]
人多的地方就少不了關系。 我們一般會認為職場中，不外乎是上下級、同事，或者客戶關系。于是，就有人分析出了對上級要謙遜忠誠，對同事要友好，對下屬要真誠，對競爭對手要大度的待人處事態度。結合中國職場，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不爭寵、不是非、...[全文]
茫茫人海，能夠成為同事，在一起共事，即是緣分。平日里我們各部門的員工經常結伴一起出去玩，聚餐、逛街、看電影，費用有時AA，有時是其中一人買單，下次大家回請。基本上每次玩的都比較愉快，沒有人在費用方面斤斤計較過。 小陳是空降過來的市場管理部員工，剛開始...[全文]
今天一大早，我收到了同事的一包喜糖，并告訴我晚上請公司同事們吃飯，叫我一定要來。 我和周圍幾個關系比較好的同事開始討論起這個事來。因為結婚的女孩是隔壁部門的，平時和我們接觸的并不多，最多就是見面互相點個頭，打個招呼的事。所以這次的飯局去不去，成了我們...[全文]
辦公室是個特殊的群體和環境，大家既是同事關系又是朋友關系。但如果處理不當，把握不好一個“度”，很多看起來不起眼的“小事情”，反而會影響人際關系，以致影響一個集體正常的工作氛圍和團隊合作。下面小編就和大家來聊一聊我們在日常工作中需要注意的十個“小事情”，事情雖小...[全文]
對付虛偽的人，不是罵他，不是拆穿他，而是讓他繼續悲哀地虛偽著，然后裝作什么也不知道。那么慢慢地，很多人會主動跑來告訴你他有多虛偽。 對付自私的人，不是恨他，不是不理他，而是漸漸遠離他，從心底遠離他，然后裝作什么都不知道。如果他去找別人，那么你會發現，...[全文]
普林斯頓大學心理學家Alex Todorov以及 Janine Willis 研究發現，在看見別人臉龐的毫秒之間，人們就有了對此人可信度、可愛度以及能力的判斷。最佳銷售人員有一個共同點：與陌生人第一次會面時，無論這些人與自己有多么不同，都能夠在離開前已與對方建...[全文]
如何用人所長，最大限度的發揮每位員工的優勢，就要求管理者發現并關注人才長處，并在使用時能為其創造條件，進而充分發揮其長處，如果說的簡單一點，用人的真理只有四個字：用人所長。其中，用人之長有三大要點：見人之長，識人之異，育人之才。前兩點，如果說得簡單一點，可以分...[全文]