升職加薪一直是職場(chǎng)人士夢(mèng)寐以求的事，但天下沒有免費(fèi)的午餐，不付出并不能有回報(bào)。下面，小編教大家8招，讓渴求升職加薪的職場(chǎng)人士早日夢(mèng)圓。 第1招：按部就班地行動(dòng) 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可...[全文]
春節(jié)馬上來(lái)臨了，年會(huì)給職場(chǎng)人士帶來(lái)了難忘的歡樂，豐厚的年終獎(jiǎng)也讓職場(chǎng)人士喜笑開顏，相對(duì)升職加薪，這些都是短暫的。升職加薪的名額就那么幾個(gè)，也許你曾經(jīng)努力過(guò)，付出過(guò)，和升職加薪也僅僅只有一步之遙了，但是可能因?yàn)槟愕囊恍┯^念和行為，使得你白白錯(cuò)失了升職加薪的大好機(jī)...[全文]
步步高升是職場(chǎng)人士的終極夢(mèng)想，除了專業(yè)技能上的優(yōu)秀，你還需要掌握著六大原則。 原則一：匯報(bào)，一定要多匯報(bào) 如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項(xiàng)目最終決定權(quán)，那是高管的事，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄瑢⒛闾岚蔚?..[全文]
每一場(chǎng)談判都一定是以基礎(chǔ)為根本，之后盡量做到知己知彼，最后方能達(dá)成目標(biāo)。這也是跟上司談加薪的秘籍。談薪方法千變?nèi)f化，但邏輯則是萬(wàn)變不離其宗，你的重要性才是你跟上司談薪的根本。如果你已經(jīng)有足夠的信心向上司提加薪，那就快來(lái)學(xué)下面這四個(gè)能提高你的成功率的方法吧。 ...[全文]
剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，哥哥告訴我，以后上班之后就再也遇不到和同學(xué)那樣深刻的情誼了，因?yàn)槁殘?chǎng)人是不能和同學(xué)一樣關(guān)系那么好的。當(dāng)時(shí)的我不知道為什么，以為真誠(chéng)能夠換來(lái)真誠(chéng)，直到后來(lái)我吃了虧才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)哥哥說(shuō)的都是經(jīng)驗(yàn)之談。 可能有人會(huì)問，公司里同事之間關(guān)系好一點(diǎn)不是...[全文]
臨近年底，人們便有了諸多期待，無(wú)非是關(guān)于錢和錢途的三件事：年終獎(jiǎng)、來(lái)年的加薪以及跳槽。年底，趁著績(jī)效考核的結(jié)果還沒出來(lái)之前，跟老板談加薪再好不過(guò)了。 說(shuō)到和老板談加薪的事情，想必大多數(shù)人都有滿肚子的苦水，有的人羞于啟齒，有的人厚著臉皮開口了，但老板顧左右而言...[全文]
職場(chǎng)人士渴望升職加薪，職場(chǎng)人通過(guò)拼命工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)，錘煉職商來(lái)獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，從職場(chǎng)新人到職場(chǎng)達(dá)人，他們會(huì)經(jīng)歷一個(gè)快速的薪資發(fā)展階段，但是在高速增長(zhǎng)一段時(shí)間以后，薪資的漲幅明顯放緩甚至停滯不前。職業(yè)生涯有職業(yè)發(fā)展瓶頸期，薪資也有瓶頸期，當(dāng)薪資停滯不前了...[全文]
加班已經(jīng)成為現(xiàn)代職場(chǎng)人難以逃避的問題，但加班并不等同于加薪，否則那些來(lái)得最早，走的最晚的人早已經(jīng)走向職場(chǎng)巔峰了。假如你還抱著加班等于加薪這種不切實(shí)際的想法，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。職場(chǎng)是以結(jié)果為導(dǎo)向的，老板同樣是以成果說(shuō)話的。 職場(chǎng)上最矛盾的事情就是，員工們永遠(yuǎn)以為...[全文]
除了真正熱愛這份工作，大多數(shù)人努力工作都是為了升職加薪，但跟上司談加薪確實(shí)是門技術(shù)活兒，至少以下這十項(xiàng)禁忌你不能觸碰。 1.沒成績(jī) 公司從來(lái)都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪？如果你沒成績(jī)、沒價(jià)值，就不要去丟...[全文]
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，同理，不想升職加薪的員工不是好員工。你工作拼盡全力，為的就是能獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，但是當(dāng)這一切來(lái)的太突然，你毫無(wú)準(zhǔn)備的時(shí)候，也會(huì)慌了神，把事情搞得一團(tuán)糟，別說(shuō)新官上任三把火了，可能火還沒燒起來(lái)，老板就開始懷疑你的能力，質(zhì)疑他的決策正...[全文]
求職者在面試之前都做好了準(zhǔn)備工作，對(duì)于薪酬，由于更想要獲得這份工作或者顯得謙虛，候選人都會(huì)說(shuō)“我相信貴公司有相應(yīng)的薪酬制度，會(huì)根據(jù)我的能力，給出合適的薪酬。”但這種套路滿滿的話，已經(jīng)不適合現(xiàn)在的面試了。 沒錯(cuò)，一般大一點(diǎn)的企業(yè)是有一定的薪酬制度，但制度都是死...[全文]
又一年年底，假如你工作表現(xiàn)出色，你的上司還沒有給你升職加薪的意思，你不妨試著向你的上司提及加薪事宜。委婉地表達(dá)自己的升職意愿，升職并不難。千萬(wàn)不要以為向上司請(qǐng)求加薪是一件難以啟齒的事情，只要你方法得當(dāng)，具備天時(shí)地利人和的各項(xiàng)因素，升職加薪一點(diǎn)兒都不難。下面為您...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，為的不過(guò)就是升職加薪。與此同時(shí)，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會(huì)像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來(lái)不怕給優(yōu)秀的員工升職加薪，最怕的是，準(zhǔn)備好高職位、高薪水，沒有人...[全文]
工作，高尚點(diǎn)說(shuō)是為了理想為了獲得成就感，但實(shí)際上也是最重要的，工作就是為了賺錢，薪資當(dāng)然越高越好。一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人加薪有兩種，第一種是在本公司跟老板談加薪問題，第二種就是通過(guò)轉(zhuǎn)職獲得加薪。無(wú)論如何，薪水是談出來(lái)的，但對(duì)于老板而言，薪水意味著公司的支出，控制不好...[全文]
升職加薪是職業(yè)生涯中的一大樂事，很多人覺得自己工作到位，可以升職加薪，但跟上司談加薪成功的很少，升職的就更少了。每位老板都是精明人，他們根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況中每個(gè)人的工作能力，經(jīng)驗(yàn)和工作表現(xiàn)，給員工制定符合市場(chǎng)行情的薪水。老板們認(rèn)定員工的薪資是公平分配的。這也就導(dǎo)致了...[全文]
聰明人在進(jìn)入職場(chǎng)之初，就已經(jīng)為自己未來(lái)幾十年的職業(yè)生涯做了詳細(xì)的規(guī)劃。他們總有清晰的目標(biāo)，并且以強(qiáng)大的毅力為之不懈努力，即便最終沒能達(dá)到自己的目標(biāo)，但結(jié)果也必然是讓人滿意的。 現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，如果本身能力不盡如人意，還沒有職業(yè)規(guī)劃作為指導(dǎo)，那職業(yè)生...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，為的不過(guò)就是升職加薪。與此同時(shí)，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會(huì)像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來(lái)不怕給優(yōu)秀的員工升職加薪，最怕的是，準(zhǔn)備好高職位、高薪水，沒...[全文]
職場(chǎng)，不如江湖險(xiǎn)惡，但還是跟后宮一樣充滿了勾心斗角。我們進(jìn)入職場(chǎng)，不得不面對(duì)來(lái)自復(fù)雜的人事和繁重的工作的雙重壓力。想在這樣的高壓下升職加薪，必須從第一份工作開始就要做好規(guī)劃。 一、選對(duì)行業(yè) 有句古話說(shuō)得好：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。所以，菜鳥們初入職場(chǎng)，...[全文]
升職加薪是每個(gè)職業(yè)人都?jí)裘乱郧蟮氖拢⒉皇敲總€(gè)人都能如愿以償?shù)摹Ｒ黄鹱呱瞎ぷ鲘徫唬傆腥俗咴谇懊妫行┤诉€是碌碌無(wú)為。這兩者之間的差距大概就在以下四方面。 一、具備能力 如果一個(gè)人能力特別強(qiáng)，能夠給解決實(shí)質(zhì)性的問題替老板分憂，那么這樣的人升職加薪是遲早的...[全文]
