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上半年居民消費榜出爐,你的收入能滿足需求嗎?

2018-08-13

2018上半年的居民消費情況出爐,根據(jù)公家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,上海居民以上半年人均可支配收入32612元,人均消費支出21321元的金額,被評為全國最能賺錢也最能花錢的城市。 當然,別的城市也不低。除了上海,北京、廣州、深圳這些人口密集的城市同樣名...[全文]

注意!這個假至少有5天,當年有效,不休就“作廢”了!

2018-08-10

列寧說,誰不會休息,誰就不會工作。 按照我國法律規(guī)定,連續(xù)工作1年以上的職工,均可享受帶薪年休假。帶薪年休假,顧名思義,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 但是,需要注意的是,年休假一般不跨年度安排。今天已經(jīng)是8月08日了,...[全文]

雙休日出差怎么算加班工資

2018-07-23

很多職場新人對加班工資計算不清楚,還有對公司安排的雙休日出差,不知道算不算加班?怎么計算工資?如果你不是很了解的話,今天小編帶你看看,幫你解除內(nèi)心的疑惑。 公司如果安排出差,薪資該怎么計算? 勞動法規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照...[全文]

每逢春節(jié)問工資,你尷尬了嗎?

2018-07-19

一到過年,親戚們聚到一起串門的時候,除了被逼婚被逼找對象之外,還有一個話題是比較尷尬的,那就是被問工資。在外打拼一年回到家,別人都以為自己混的風生水起,可鬼知道自己在外漂著的日子有多辛苦。這個時候如果是掙得多了還好,如果是掙得少了就避免不了的被評頭論足的比較一...[全文]

為什么你“牙都掉了”薪資還是那么“可憐”!

2018-07-03

我們進入職場,并努力拼搏,很重要的一個目的就是為了能夠拿到高薪。可有的職場人從進入公司到離開,很多年都未得償所愿,這是怎么回事呢? 1.入職的時候沒有談好 不少職場人為了能夠進入企業(yè),在入職談薪的時候很隨意。面試官說什么,就是什么。可能由于...[全文]

想以“高薪”進入企業(yè),職場人需要這么做!

2018-06-11

有道是一步差步步差,職場人如果在入職的時候薪資不理想,進入企業(yè)后的薪資發(fā)展也不會好到哪去。職場人想要高薪,就要從入職前的薪資談判做起,給自己樹立一個高起點。 人們常說“說到不如做到”,而在薪資談判方面靠的就是說,需要你有一雙巧嘴,能夠“打動”HR的心...[全文]

又要到發(fā)薪日,你的工資有沒有被隨意扣?

2018-06-11

又要到了發(fā)工資的日子,工資條到手了嗎?與上月相比,你的工資有所增加嗎? 很多職場人并不太注意條目眾多的工資條,以至于會忽略基本工資、加班工資等相關(guān)條目。但事實上,基本工資、加班工資、試用期工資等工資是不能隨意被降低的。快來看看,你的工資有被隨意扣減過...[全文]

年終獎,公司不會告訴你的4件事

2018-06-08

辛苦一年,終于到了發(fā)年終獎的時候,也許很多人都有這樣的經(jīng)歷:知道自己的年終獎數(shù)額后暗自高興,可是年終獎發(fā)下來之后卻發(fā)現(xiàn),自己實際拿到手里的錢要少很多。那么,究竟是什么原因讓年終獎“多發(fā)少得”了呢? 一、年底雙薪和年終獎不是一個概念 很多人容...[全文]

如何在短期內(nèi)成為談薪專家?

2018-06-07

這年頭,HR難為,招不到人不說,找到人還留不住人,歸根究底,就是因為老板不給錢。 在薪酬上,老板和HR的矛盾是常態(tài),這一點同樣適用應(yīng)聘者和HR。在薪酬問題上,HR是中間人,應(yīng)該極大地保障公司權(quán)益,同時也要盡可能地滿足候選人的薪資要求。作為HR,在薪酬...[全文]

有些職場人一邊“喊窮”,一邊又在逃避工作機會

2018-06-05

艱難的事情往往會讓人逃避,但是很少有人去認真的思考為何要逃避。生活中有這樣一些職場人們,他們一邊在吐槽自己生活不易,一邊又在逃避工作良機。 同事小林在今年她們的初中同學聚會上,見到了當年班里的學霸小潔,小潔不僅學習好,而且人長得非常漂亮。而如今再見到...[全文]

職場晉升:“越獄”還是“潛伏”?

2018-06-01

佛學認為人生不是一件樂事,所以有“人生七苦之說:一生、二老、三病、四死、五怨憎會、六愛別離、七求不得”。意思是說,人生要嘗到七種痛苦:出生的痛苦、衰老的痛苦、疾病的痛苦、死亡的痛苦,你痛恨的人偏偏要在一起,你喜歡的人偏偏要分開,你夢寐以求的東西卻得不到。這第五...[全文]

對于工作,有多少人在邊吐槽邊堅守

2018-06-01

昨晚凌晨兩點收同學小清的一條微信,微信內(nèi)容是:“你睡了吧,我今天白天的工作還做做完,又在加班,真想辭職,我為什么每天加不完的班,就差連軸轉(zhuǎn)了……”我記不清這是第幾次收到她這樣的信息了,但是我知道這個姑娘在抱怨、吐槽以后,還會繼續(xù)努力工作,咬牙堅持。 ...[全文]

為何越來越多的職場人開始“接受”加班這件事?

2018-05-02

近些年人們發(fā)現(xiàn),越來越多的職場人們好像“接受”了加班這件事。直接表現(xiàn)是網(wǎng)上關(guān)于排斥加班的話題少了,反而出現(xiàn)了一些鼓勵加班的文章。 比如:“加班能看出一個職場人是否有前途”以及“年輕人就應(yīng)該多加班”之類的文章,好像加班已經(jīng)成為一種趨勢。是人們的思想覺悟...[全文]

企業(yè)用好新人,安排師父是首要

2018-04-23

每個單位都免不了招聘新人,對于新人錄取后的使用以及如何幫助他們盡快度過適應(yīng)期、快速融入工作這件事,各個單位重視程度有很大差別,取得的效果也大不一樣。 其實,幫助新人快速融入工作,安排他們跟對一個好的師父非常重要。正所謂,什么樣的師父,便會帶出什么樣的...[全文]

公司調(diào)薪選擇有些內(nèi)容是需要“透明化”的

2018-04-04

現(xiàn)代企業(yè)每年都會有一到兩次的調(diào)薪,其目的是為了調(diào)動員工的積極性。可是既然調(diào)薪那就有升有降或者并不是所有的員工都能享受到調(diào)薪帶來的好處。這對于員工來說是極其敏感的,同時這又涉及到一個“透明化”的問題,企業(yè)人力資源部該如何向員工表達呢? 調(diào)薪要做好溝通工...[全文]

企業(yè)HR彈性福利設(shè)計要遵循哪些原則?

2018-04-03

所謂彈性福利是指企業(yè)確定對每個員工福利的投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利,因此也叫菜單式福利。該福利的設(shè)計很大程度上能夠否滿足員工的真正需求,當然前提是成功的設(shè)計。為此需要HR在彈性福利的設(shè)計上要下苦工,了解彈性福利設(shè)計...[全文]

辦公室福利能幫你留住年輕員工嗎?

2018-03-30

如今職場上人才大戰(zhàn)愈演愈烈,各個企業(yè)都奮戰(zhàn)在留住年輕一代員工的戰(zhàn)線上。 相較于其他年代的員工而言,千禧一代員工并不會對老板那么死心塌地,他們中有一半都不會全心全意為現(xiàn)在的老板服務(wù),他們總是有太多選擇。這種情況令老板們感到恐慌,但是這些人確實已經(jīng)成為職...[全文]

為什么工作這么久還不給你漲工資?

2018-03-20

不少職場人兢兢業(yè)業(yè)工作多年,老板讓做什么就做什么,可職位工資一點沒漲,每次委婉問老板何時才能漲工資,老板都拍拍你的肩膀讓你踏實工作。可同齡人不少都已經(jīng)做到主管級別了,為什么你還只是個普通員工,并且工資毫無變化呢? 一、企業(yè)為什么不給員工漲工資? 職...[全文]

這5種情況下你可以拿額外工資!

2018-03-14

1.年假未休 用人單位不能強行不批準職工休年假。如果因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。 2.工作加班 用人單位依法安排勞動者在日法定標...[全文]

同為人力資源主管,為何收入差距懸殊

2018-03-13

人力資源行業(yè),是貧富懸殊最大的一個行業(yè),有研究表明,人力資源主管的最高收入是最低收入的8倍以上,這在其他行業(yè)是不多見的。這說明拿低工資的HR們還有很大的發(fā)展空間,拿高工資的HR們有很大壓力。 有的HR做了10年還是個小主管,工資原地踏步,上漲的部分也...[全文]