小的時候，家長的教育很重要，這決定著小朋友的性格發展；讀書的時候，學校的老師很重要，這決定著學生的學習態度與成緒；工作的時候，公司的領導很重要，這決定著員工的職場發展能走多高多遠。 單位的領導，對我們的職業發展有著這么重要的作用，那么我們要跟隨怎么樣...[全文]
月薪過萬其實對于身在北上廣深的職場人來講，也不算多少錢，但是這幾個城市仍存在不少月薪3000的職位，或者說老板只給你開這點錢。那么問題來了，老板為什么給有些人開高薪，有些人卻只能拿到低廉的收入，月入三千和月薪過萬的職場人差距究竟在哪？ 1.職位 ...[全文]
晚上和同學小周吃飯，她向我吐苦水，“我感覺我每天快被我手下的一個倔強姑娘折磨得透支了。”“你不是小領導嗎？還能被手下的員工折磨瘋？”我打趣地問道。 原來這位小周嘴里的“倔強姑娘”是她親自招入公司，并攬入懷下的。事情是這樣的，面試時，倔強姑娘的專業能力...[全文]
HR一直是勸退員工的，但常在河邊走，哪有不濕鞋，這不，HR小琳就遇到了這樣的糟心事兒。去年年底，整個人力資源部門和人事經理鬧掰了，幾個月以來，部門的人接二連三地被辭退。 小琳是僅存的碩果，被迫接手分公司的人事工作。小琳認為這是公司變相辭退。對于這種情...[全文]
下周部門計劃開展一個培訓，領導讓我去行政部門預定下會議室。到了行政部后，我給行政主管說下周一要預定視頻會議室，她問誰用，我說我們部門和XX公司（同屬一個集團的不同公司），她說為什么她們不預定自己的會議室，用我們的干什么。我回復說他們的會議室已經被其他部門預定了...[全文]
一個職場人員之所以能力強，主要還是具備看透事情本質的能力，這些人可以輕松看透一個人的事情，通過這件事情的表面就能知道其本質，最重要的是這些同事具備五種思維方式，在做事情時才顯得那么簡單。 1.將同事之間的關系變得非常簡單 大家都知道，在公司...[全文]
萬事開頭難，特別是對于新員工來說，初到一家公司，一切都是陌生的，需要從頭學起，特別是前三個月很重要；而對于公司來說，每入職一批新員工，都要進行專業知識培訓，同時會安排老員工帶新員工盡快熟悉公司環境及工作內容。 對于老員工來說，也是從新員工開始做起的，...[全文]
職場人最在意的就是薪資了，如果薪資發放不合理，會令員工感覺不公平，打消員工工作的積極性，還會令公司蒙受損失，在薪資這個問題上，出現紕漏，人力資源部門責無旁貸。實際上，很多公司的薪酬狀況存在不合理現象，致使公司花了不少錢。 一、薪酬浪費情況 ...[全文]
人力資源負責根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。但是涉及到專業人才的具體管理人力資源只能起到輔助作用了。尤其是大型企業，需要依靠全職人才管理的專業人士，這些專業人士配合處理...[全文]
F姑娘是一個剛畢業沒多久的職場小白，做的是人力資源工作。最近單位在搞管理崗位選拔干部，最后任用干部名單出來了，F姑娘卻糊涂了。她參與了選拔組織工作的大部分過程，對于選拔過程中表現、得分都比較不錯的同志，心里早已有了印象，而最后任用的同志名單，卻與之有些出入。 ...[全文]
企業用人一向是個老大難，關于人力資源管理方面的用人更是讓企業高層操碎了心。在這里我們不妨學習王石的用人原則。 用人，王石有兩點堅持：一是“用人不疑，疑人不用”，從人力資源管理學的角度，每個人都是可疑的；一是少用能人，這種人作為發明家是好樣的，作為創業...[全文]
80后老王是一家公司的部門經理，管理著一個七八個人的銷售團隊。但是老王和他團隊的關系并不好，時常鬧矛盾，下屬也個個不喜歡老王，業績自然也做的一塌糊涂。究其原因還是因為老王的暴脾氣，動不動就用粗暴的語言職責下屬，時間一長雙方關系越鬧越僵。 至于為什么要...[全文]
許多創業者認為公司早期找一個CFO沒什么意義，因為不需要，也請不起，還可能招不到，說這些的CEO都是目光短淺的人。而那些甘于放棄高薪，去創業公司的CFO們，也發現了職業生涯的另一種可能。創業公司招聘一名志同道合的CFO，于CEO與CFO而言，都是共贏。 ...[全文]
最近，360董事長周鴻祎責令HR清除公司小白兔的文章刷屏了。很多人不解，看起來溫柔又人畜無害的小白兔會對公司有什么危害呢？為什么要清除這樣的人呢？ 什么是小白兔類型的員工？他們老實本分但卻沒有能力，他們業績一般，成績一般甚至會拖公司的后腿，但他們態度...[全文]
臨近畢業季，每年畢業生到了這個時候，就會糾結自己到底該怎么樣選擇。其實，很少就有能思考清楚自己到底要選擇什么樣的路去走，大部分同學其實是迷茫的。 2017年的795萬名應屆大學畢業生中，520萬人投了10份以上的簡歷才找到工作。破解大學畢業生就業難，...[全文]
1.作家 無眠狀態：9/焦慮指數：9 危險指數：7/缺睡指數：8 “我的早晨都是從中午開始的?！甭愤b說。大多數作家都是夜行動物。夜涼如水，一盞孤燈，稿紙上沙沙作響，文思如泉涌，當然現在不少都換成了敲擊鍵盤的嗒嗒聲。白天市井的喧騰和...[全文]
楊修，聰慧過人，穎悟超群，本該在亂世三國中盡展才華，輔佐一任賢主，然而他的大老板曹操，竟認為他是“雞肋”般的存在，最后將其殺死。這段情節恐怕婦孺皆知，然而，令人百思不得其解的是，為什么作為優秀員工的楊修，會被曹操殺掉呢？ 幼時讀三國，覺得楊修死得冤，...[全文]
信息化，經濟全球化以及未來企業組織的發展對人力資源管理提出了新得要求，而人工智能的發展令很多人力資源從業者深感恐慌，然而，可以預見的是，人工智能不可能完全取代人類，成為人力資源管理領域的領導者。因此，對于從業者而言，與其擔憂人工智能搶飯碗，倒不如關注行業的發展...[全文]
有句話叫做價值決定存在，在職場中，員工是一個怎樣的存在，老板的態度無疑是最好的證明，而檢驗老板對員工態度最直接的方法：向老板提加薪！ 1.沒有價值的員工 員工甲：BOSS，我在咱們公司已經十年了，可薪資還是剛進公司的那會兒，您看是不是該給我...[全文]
眾所周知，在企業經營毛利率一定的情況下，決定企業盈虧點營業額高低的關鍵是固定費用，而職工薪資是企業固定開支中指出較大的一項。于是很多企業為了提高盈利，開始在人員薪資上動腦筋，低薪養人的政策應運而生。而這種政策的弊端也很嚴重，低薪政策僅僅考慮了降低成本，但忽略了...[全文]