生產(chǎn)主管崗位職責(zé)： 1．組織制訂、修訂所管轄職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 2．組織實施車間生產(chǎn)計劃： （1）根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計劃，組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃； （2）負(fù)責(zé)按計劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度； （3）...[全文]
在社會上面和市場上面是會存在一定的勞務(wù)關(guān)系的，那老吳關(guān)系有時候是會有一定的派遣的要求的，任何勞動者到派遣的公司都是需要遵守本地公司的要求的，以下就由小編對于這方面的派遣進(jìn)行詳細(xì)的分享，大家能夠一起明白什么是派遣轉(zhuǎn)正。 勞務(wù)派遣工即主要由勞動者和勞務(wù)派...[全文]
1.會計學(xué) 會計工作是將財政、經(jīng)濟(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集、處理、總結(jié)，并將之作為指導(dǎo)商業(yè)管理決策的科學(xué)根據(jù)。會計學(xué)與商業(yè)管理都有著多方面的聯(lián)系，如成本、稅務(wù)、利潤、預(yù)算等都是商業(yè)管理中很重要的一部分。專業(yè)會計師是商業(yè)管理中不可替代的重要人才。 就業(yè)：就業(yè)市場需求量...[全文]
財務(wù)崗位職責(zé)： 1、會計憑證的核簽、編織、整理保管財務(wù)會計檔案 2、負(fù)責(zé)登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬 3、定期對賬、如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜。 4、規(guī)范處理公司總賬會計核算工作，處理會計稅務(wù)報表 5、報銷單據(jù)初步...[全文]
勞務(wù)外包的優(yōu)點和缺點都是存在的，在選擇勞務(wù)外包的時候一定要根據(jù)實際情況進(jìn)行考慮；然而正是由于沒有事先考慮周全，導(dǎo)致了很逗的勞務(wù)外包糾紛的產(chǎn)生，勞務(wù)外包糾紛一旦出現(xiàn)，是要追究責(zé)任。那么勞務(wù)外包糾紛找誰賠償？ 勞務(wù)外包糾紛的賠償規(guī)定： 勞動法規(guī)...[全文]
現(xiàn)今社會有錢人多的是，許多人幾乎天天都在動腦筋找尋新的事業(yè)投資。要創(chuàng)業(yè)成功，除卻天時、地利、人和等背景因素外，還要不斷吸取以往成功人的經(jīng)驗，特別要富有自己的創(chuàng)意。在創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)規(guī)劃的細(xì)節(jié)包括： 1。重視并評估自己的財務(wù)能力 企業(yè)是由人才、...[全文]
勞務(wù)派遣也就是人力派遣，一般情況下都是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞工進(jìn)行簽訂合同，然后再進(jìn)行給用工單位，一般情況下都是簽訂的兩年以上的固定期限勞動合同。 《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期...[全文]
在這個社會上我們都是靠自己的勞動能力來獲取報酬的，所以勞動力的發(fā)展是社會生活的主要支柱。我們要知道的是勞務(wù)派遣的問題，勞務(wù)派遣就是單位把自己的員工派遣到其他用人單位。那么勞務(wù)派遣工年齡限制是多少歲？ 勞務(wù)派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以...[全文]
客服經(jīng)理崗位職責(zé)： ①全面負(fù)責(zé)客戶服務(wù)工作，保證公司服務(wù)工作的質(zhì)量； ②負(fù)責(zé)服務(wù)項目，客戶服務(wù)培訓(xùn)，并對員工的服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督； ③負(fù)責(zé)大客戶的維護(hù)、管理，以及重大投訴的跟進(jìn)、處理； 崗位要求： ①具有良好的客戶服務(wù)意識...[全文]
安全員崗位職責(zé)： 1. 安全管理體系：負(fù)責(zé)執(zhí)行安全體系規(guī)章制度 2. 標(biāo)準(zhǔn)化體系：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司易燃易爆、特種設(shè)備及機(jī)械、電氣、作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康安全評價相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 3. 安全檢查：每日參加車間晨會，傳達(dá)安全要求 4. 每月收集各班組工段、...[全文]
我們能夠生活得很幸福主要是由于我們國家的強大以及自己的勤勞，很多人都是會進(jìn)行工作的，要準(zhǔn)備進(jìn)行工作的時候我們應(yīng)該怎樣找工作呢？去勞務(wù)派遣公司會收取費用嗎？ 勞務(wù)派遣費用如何收取 (一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每...[全文]
行政人事崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)...[全文]
行政總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行 2、負(fù)責(zé)主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導(dǎo) 3、負(fù)...[全文]
總工程師崗位職責(zé)： 1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的技術(shù)工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2.參與制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案。 3.組織編制企業(yè)長遠(yuǎn)和近期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、制定年度科研計劃、技術(shù)改造計劃，負(fù)責(zé)科研計劃的實施和管理，負(fù)責(zé)技術(shù)改造...[全文]
車間主任崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助廠長統(tǒng)籌各項日常工作安排，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量、進(jìn)度的跟進(jìn)； 2、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動； 3、下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度； 4、及時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理...[全文]
質(zhì)檢員（IQC、IPQC）崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助完成原材料的來料檢驗； 2、負(fù)責(zé)儀器車間的過程檢驗，關(guān)鍵工序的確認(rèn)； 3、負(fù)責(zé)儀器成品的檢驗； 4、負(fù)責(zé)檢驗記錄的填寫和數(shù)據(jù)的收集匯總。 任職資格： 1、電子或機(jī)械相關(guān)專業(yè)，2年以上工作品質(zhì)...[全文]
對試用期的具體期限，勞動部有相應(yīng)的規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。 勞動合同試用期是多久？ 《勞動法》第21條規(guī)定，試用...[全文]
一些單位的勞務(wù)派遣人員懷孕了，但她們的勞動合同也在這時候到期了，單位覺得聘用她們的成本太高，就打算解除勞動合同。但又擔(dān)心這種做法不合法，那么，勞務(wù)派遣人員懷孕期間合同到期可以解除合同嗎？ 可以。 到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動...[全文]
工程管理在國內(nèi)還是個比較年輕的專業(yè)，開設(shè)的學(xué)校也并不多，但在美國，工程管理已經(jīng)是相對比較成熟的專業(yè)，所以可以作為同學(xué)們的留學(xué)選擇。下面為大家介紹一下工程管理專業(yè)就業(yè)前景，方便大家做專業(yè)選擇以及職業(yè)規(guī)劃。 工程管理專業(yè)就業(yè)之工程師：工程項目管理、工程造價管理...[全文]
一、經(jīng)濟(jì)類 1、經(jīng)濟(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)是一個比較純基礎(chǔ)理論的科學(xué)，應(yīng)用型不夠，而且所學(xué)的東西比較宏觀，本科生所學(xué)的只是也難以去解決微觀的問題。對于目前企業(yè)來說需求是比較少的，但是一般文科開設(shè)專業(yè)比較容易，而且由于經(jīng)濟(jì)類的專業(yè)名稱都比較好，大家都會幻想銀...[全文]