【職場勵(lì)志】公司是船 你在船上 公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)。 有個(gè)企業(yè)家被問到他為什么喜歡航海。他的回答是，航海和經(jīng)營企業(yè)...[全文]
職場新人勵(lì)志語錄，送給職場新人的勵(lì)志格言 1、工作的最重要的動(dòng)力是工作中的樂趣，是工作獲得結(jié)果時(shí)的樂趣以及對(duì)這個(gè)結(jié)果的社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)。 2、天才是由于對(duì)事業(yè)的熱愛而發(fā)展起來的。也可以說，天才──就其本質(zhì)而論──只不過是對(duì)事業(yè)，對(duì)工作的熱...[全文]
有一則新聞：一位鐵路工人被意外地鎖進(jìn)了一個(gè)冷凍車箱里，他清楚地意識(shí)到他在冷凍車箱里將要面臨的險(xiǎn)境，如果出不去，就會(huì)凍死。幾小時(shí)后，當(dāng)冷凍車箱打開時(shí)他已經(jīng)死了。可是，工人們仔細(xì)檢查了車箱，發(fā)現(xiàn)冷氣開關(guān)并沒有打開，冷凍車箱里的溫度一直是15.5攝氏度，而且那巨...[全文]
文/楊柳君 "情感"常常被認(rèn)為是非常私人化的，尤其是在企業(yè)管理中。 如果我們常論及"情感"似乎顯得不上檔次，有點(diǎn)磨嘰。 但真的是這樣嗎？ 一家強(qiáng)大的公司終歸是許多平凡人共同努力的成果。 達(dá)成成果，前提必得是...[全文]
職場：做人比做事更重要 都說職場險(xiǎn)惡，這表現(xiàn)在能力只是基礎(chǔ)的一部分，決定你的上升空間的，是看不見摸不著的關(guān)系。關(guān)系來自哪兒？你和身邊人的點(diǎn)點(diǎn)滴滴相處。職場，做人比做事更重要。 老油條都知道，在職場，做人永遠(yuǎn)比做事更重要。你和工作伙伴以及...[全文]
真正能在職場成功的人不一定是那些精英，有很多默默奉獻(xiàn)，看似平凡的員工，他們憑借自身的勤勞和智慧，逐步走到人們眼前，獲得肯定。 我不敢說自己是個(gè)"好員工"，我只是覺得我是個(gè)比曾經(jīng)的自己更好的員工。在離職的時(shí)候，我打算把自己這幾年的職場心得總結(jié)一下，...[全文]
約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認(rèn)真，也很賣力。上司對(duì)這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個(gè)人的命運(yùn)。 一次，約翰和戴維負(fù)責(zé)把一件大宗郵件送到碼頭。這個(gè)郵件很貴重，是一個(gè)古董，上司反復(fù)叮囑他們要小心。 ...[全文]
聯(lián)心管理顧問有限公司（EngagingMinds）的創(chuàng)始人查大偉(David Chard)的一篇職場勵(lì)志文章：每家公司都有3種人：領(lǐng)袖、囚徒和過客 David Chard是一位領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)顧問，在亞太地區(qū)擁有30年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他全身心致力于通過領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
導(dǎo)語：高效工作習(xí)慣中的"每日備忘錄"是引導(dǎo)充分開展有效性行動(dòng)的重要環(huán)節(jié)。為了讓你的每日備忘錄成為一種有用的工具，最好養(yǎng)成習(xí)慣，每天早上看看自己記了些什么事情。為了讓備忘錄真正起到作用，你也要養(yǎng)成一種習(xí)慣，把你能想到的、現(xiàn)有的想做或計(jì)劃立即做的，以及將來要提...[全文]
南非的沙漠里，干旱缺水，奇熱無比。動(dòng)物們各自想招，來躲避毒辣日頭的炙烤。 蜥蜴的辦法是挖洞。它們并不是盲目地蠻干，把洞挖得又深又長，而是只比自己的身長稍長一些，以陽光照不到為準(zhǔn)則。它們進(jìn)到洞里以后，將頭朝向洞口，以便呼吸到洞外的新鮮空氣。 ...[全文]
職場勵(lì)志感悟：給那些仍在公司混日子的人 我已經(jīng)記不得是什么時(shí)候在什么場合講的這些話，但都是至今我想對(duì)一些朋友說的真心話...... 打工，也是自己干 當(dāng)年，無論我在方正給國家打工，還是在雅虎給外國人打工，我都從來不覺得我在給他...[全文]
如何從零開始搭建自己的職場人脈圈 提及職場人脈，很多人總想的是如何認(rèn)識(shí)大咖。但在微軟全球客戶服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理段旭東看來，職場小白的人脈搭建還是應(yīng)該先從周圍同事做起。 段旭東在十年間換了多份工作，他呆過4個(gè)人的小公司，服務(wù)過ge、ibm等成熟...[全文]
平庸員工與優(yōu)秀員工的差別 平庸員工與優(yōu)秀員工之間的差別在哪？這種差別給他們的職業(yè)生涯造成了什么樣的影響？有這樣一個(gè)故事很受啟發(fā)。 約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認(rèn)真，也很賣力。上司對(duì)這兩名新員工也都很...[全文]
合同編號(hào)：______________ 接受服務(wù)者（甲方）：____________ 提供服務(wù)者（乙方）：____________ 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。 為使合同內(nèi)容具...[全文]
【職場勵(lì)志】三十而富VS三十而負(fù) 據(jù)可銳職業(yè)顧問一項(xiàng)調(diào)查顯示，30到35歲職業(yè)迅速發(fā)展的新貴和背負(fù)晉升加薪壓力的"30而負(fù)"出現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況，"30而富"和"30而負(fù)"又分別是怎樣的群體呢？ "30而富"...[全文]