甲方(需方)：____________________________________ 地址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________ 法定代表人：____________ 職務：__________...[全文]
甲方姓名（名稱）：_________ 身份證號碼（營業(yè)執(zhí)照編號）：_________ 法定代表人：_________ 機構戶開戶代辦人姓名：_________ 機構戶開戶代辦人身份證號碼：_________ 資金帳號：_________ 上海a股帳...[全文]
工礦產(chǎn)品訂貨合同 供方：____________________________________ 地址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________ 法定代表人：____________ 職務：___________...[全文]
稿件題目：__________________ 甲方：稿件全體作者 乙方：《_______》編輯部 甲方的義務和責任： 1. 保證本稿件的內(nèi)容未曾正式發(fā)表過，無一稿兩投。 2. 保證文中無政治錯誤，無政治、軍事和科學技術泄密情況，...[全文]
怎么樣才能月薪10W？ 職場上，每個人會遇到各種工作難題，區(qū)別在于有的人抱怨，而有的人選擇努力學習。看看這8件小事，你就會明白月薪幾千和月薪10萬之間的距離。 如果你沒把工作做好，也不找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得花這么點...[全文]
【職場勵志小故事】不一樣的成功 1965年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領域的學術權威和一些創(chuàng)造了經(jīng)濟神話的人，這些人幽默風趣，舉重若輕，把...[全文]
身在職場，我們會遇到各種類型的人，有些人喜歡搬弄是非，有些人愛占小便宜，有些人愛造謠言。應對小人對每個人來說都是件非常傷腦筋的事，但在職場中這種事是很難避免的。盡管你不想與人為敵，可你還是會發(fā)現(xiàn)時不時有人在你背后搗鬼，一旦有這種情況出現(xiàn)，那么很不幸的告訴你...[全文]
我們很多人有很多理想、夢想，但是把理想和夢想變?yōu)楝F(xiàn)實，需要做很多扎扎實實的工作。我的第一份工作是當老師，當老師最高的境界就是當校長......我終于圓上了夢。 我越來越深刻地認識到一個問題，不是誰都可以成為企業(yè)家，企業(yè)家我認為是有天賦的，像是社會...[全文]
美國思科系統(tǒng)公司總裁錢伯斯在答記者問時聲稱自己對公司業(yè)務、銷售、管理方面的知識一竅不通，這些工作分別由業(yè)務經(jīng)理、銷售經(jīng)理和副總裁具體負責，自己只是干一些諸如去幼兒園給單身的業(yè)務經(jīng)理接孩子、有時去藥店給銷售經(jīng)理買胃藥、給公司員工準備生日蛋糕、給加班的副總裁煮...[全文]
在一個資本運作的企業(yè)里工作，成為這些型企業(yè)中的關鍵點，然后將自己的股權與公司的股權架構緊密地結合在一起。 盛大入主新浪，陳天橋成為中國網(wǎng)絡的頭號資本家，他靠資本運作狠賺了一筆。資本家也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)資本之財，比如說唐峻，從微軟中國總教頭的位...[全文]
職場勵志小故事: 鞭子會落到誰身上 職場中，常常聽到一些同事抱怨命運的不公，說某某人還不如我呢，為什么領導偏偏批評我，而對他卻網(wǎng)開一面？ 每遇同事如此抱怨，我總要給他講這樣一則故事：有一天，墨子嚴厲地責罵他的弟子耕柱子，耕柱子聽了之后很...[全文]
為什么叫阿里鐵軍？我把它定義成三塊，鐵的目標、鐵的紀律、鐵的意志。 1、在阿里，目標是這樣完成的 第一是鐵的目標，阿里在貫徹"忠于目標"的時候是怎么做的？ 我們每個月在月底的時候，各個部門都會把自己下個月的目標寫出來，并且會細...[全文]
個人簡介必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。 優(yōu)秀護士個人簡介范文篇一 我是一位外表文靜，內(nèi)心卻不失堅強的女孩子。朋友們都說我適合做護士，我也這么認為，我喜歡這個行業(yè)，所以我義無返顧地選擇了她。我只是護士雖然不是醫(yī)生，但她比醫(yī)生更貼近病...[全文]
電子商務求職信范文篇一 尊敬的領導： 您好！首先讓這封求職信帶去我誠摯的祝福，祝您工作順利，萬事如意！很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。悉聞貴單位有良好的環(huán)境，任人唯賢。因此，我鄭重地選擇貴單位作為我的發(fā)展之地。下面請允許我向您介紹我的個人情況。 我叫X...[全文]
一、競業(yè)限制補償金支付標準 競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要...[全文]