?。牵?5－92－1003 國有土地使用權出讓合同 ?。▌潛芡恋厥褂脵嘌a辦出讓合同） 第一條 本合同雙方當事人： 出讓方：中華人民共和國＿＿＿＿＿?。ㄗ灾螀^、直轄市）＿＿＿＿＿＿市（縣）土地管理局（以下簡稱...[全文]
合同編號：____________ 抵押人（甲方）：________________ 住所：__________________________ 通訊地址：______________________ 電話：______________________...[全文]
合同一 農產品購銷合同 合同編號：_______________ 供方：_______________以下簡稱甲方?！ 〉刂罚篲______________ 需方： _______________以下簡稱乙方?！ 〉刂罚篲_____________...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：___________________________ 鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守...[全文]
【職場勵志】你靠什么立足？ 一： 忠 誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題； ...[全文]
薪水太少，工作太多，主管沒創意......抱怨遠比工作時間長，這就是職場里典型的黑色隧道現象。職場中的機會主義者，永遠認為好工作是可以換來的，工作的目的完全依附在找好工作上，不斷地追尋，不斷地沮喪，黑色隧道有如漫漫長夜。 所謂黑色隧道指的是，你在...[全文]
追求夢想，最重要的是認識自己 文/田定豐 在一個偶然的機會，看了林書豪的紀錄片。那是"林來瘋"之前，他一次又一次的坐冷板凳，甚至連上場的機會都沒有，就被球隊給轉賣了。他在不斷被打擊和受挫中，滿懷失望卻不放棄。 腦海中場景切換，...[全文]
一個"懵懂"的職場新人，不是人讓人喜歡的懵懂二字，讓人想要早日擺脫這種狀態，誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時珍惜并利用了"懵懂"時期，才有了現在的成就。 對于新員工來講，每個人都是一塊干燥的海綿，工作崗位和職...[全文]
一、領導最不喜歡用的10種人-- 第一種是才華出眾、能力超群的人。這種人一直是個焦點，不論誰當領導這種人都得用，不用不行啊，總得有人替他干工作。用嘛，這種人因為能力太強往往會讓領導感到有壓力。如果一個人的學識、能力都比領導強的話，領導在很多方面都...[全文]
索尼不再做電腦了。索尼宣布，將在今年7月1日把旗下"VAIO"品牌轉讓，徹底退出個人電腦業務。雖然VAIO筆記本電腦一向以高端品質著稱，銷量卻一直不高，也無法為索尼帶來多少利潤。 按照哈佛商學院教授克萊頓.克里斯坦森在《創新者的解答》一書給出的理...[全文]
合同編號：_________ 出賣人：_________ 住所：_________ 郵編：_________ 營業執照號碼：_________ 資格證書號碼：_________ 法定代表人：_________ 聯系電話：_________...[全文]