求職目標(biāo)：開(kāi)發(fā)工程師 姓名：XXX 年齡：XX歲 住址：廣東省廣州市 電話：xxxxxxxxxxx 郵箱：XXXXXXXXXXX 教育背景 2007.09-2011.06 XXXX大學(xué) 信息管理與信息系統(tǒng) 主修...[全文]
雖說(shuō)簡(jiǎn)歷上放照片比不放照片可能會(huì)來(lái)帶更多面試的機(jī)會(huì)，但是必須要保證照片符合要求，否則可能會(huì)適得其反。 1.簡(jiǎn)歷上的照片一定要正式、大方、得體，要能夠清晰地看到求職者的面貌和輪廓，建議到正規(guī)專(zhuān)業(yè)的照相館拍攝正式的證件照，雖然個(gè)性寫(xiě)真的藝術(shù)照看起來(lái)可能會(huì)...[全文]
簡(jiǎn)歷只是一塊敲門(mén)磚。但同樣材料做成的敲門(mén)磚，有的人敲開(kāi)了門(mén)，有的人敲碎了磚。 你的簡(jiǎn)歷是素顏還是淡妝？如果你的簡(jiǎn)歷，“五官”已經(jīng)無(wú)法改變，如何通過(guò)化妝讓它看起來(lái)精致、有吸引力呢？ 轉(zhuǎn)換一種說(shuō)話方式 簡(jiǎn)歷中的說(shuō)話方式是個(gè)很微妙的存在...[全文]
職場(chǎng)人能夠被獵頭找上是一件值得肯定的事，但想要將這份肯定轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益還需要一個(gè)敲門(mén)磚，這塊磚就是簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷對(duì)一個(gè)候選人很重要的，因?yàn)檫@是獵頭了解你的重要途徑，所以不要輕視這份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷不是盲目的，獵頭每天篩選N份簡(jiǎn)歷，想要你的簡(jiǎn)歷在獵頭眼里留下映像，建議這幾...[全文]
大部分的HR每年都還在干一件費(fèi)時(shí)又費(fèi)力的工作，那便是篩選紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，其實(shí)不單費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，還費(fèi)腦又費(fèi)眼，這樣的場(chǎng)景不勝枚舉。 更為郁悶的是，HR花了大把時(shí)間、大把精力，把自己搞得頭昏眼花、眼冒金星的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)篩選的簡(jiǎn)歷中，大部分還不符合要求。 ...[全文]
簡(jiǎn)歷篩選是招聘工作展開(kāi)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，這也是一門(mén)技術(shù)活，篩選簡(jiǎn)歷的人員水平也非常重要。挑選簡(jiǎn)歷其實(shí)也是很大程度上招聘官個(gè)人能力的體現(xiàn)，若水平不夠高就很難招聘到企業(yè)所需要的人才。對(duì)此，小編總結(jié)以下簡(jiǎn)歷甄選3大關(guān)鍵，僅供大家參考。 一、查看簡(jiǎn)歷基本條件 ...[全文]
在職場(chǎng)中，因?yàn)楣ぷ鞑豁樞模剿粷M意等等一些原因放棄之前的工作是正常的，就業(yè)過(guò)程中，離職和跳槽是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)部分，但是有的人，總是因?yàn)檫@樣或者是那樣的原因跳槽，甚至有的人是習(xí)慣性跳槽，在一個(gè)公司總是工作不過(guò)三個(gè)月就離開(kāi)了，這個(gè)時(shí)候，你想選擇新的公司的時(shí)...[全文]
在求職過(guò)程中，特征鮮明、個(gè)性突出的人在競(jìng)爭(zhēng)中容易讓人記住，而簡(jiǎn)歷也需要?jiǎng)?chuàng)意色彩，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，吸引招聘官的目光。而當(dāng)下，很多求職者都在寫(xiě)簡(jiǎn)歷這一塊失去了個(gè)性，草草了事，或是把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧抒情散文，過(guò)于專(zhuān)注自己取得的每一項(xiàng)成就，反而將...[全文]
很多企業(yè)HR工作這么多年，看了許多份的簡(jiǎn)歷，有些人的簡(jiǎn)歷寥寥數(shù)筆，而有些人的描述清晰，當(dāng)看到這兩種簡(jiǎn)歷的時(shí)候往往后者印象會(huì)更好一點(diǎn)。提高投簡(jiǎn)歷的成功率不僅要細(xì)致的描寫(xiě)自己的職位，還有許多值得注意的地方。 1.附加價(jià)值 雖說(shuō)360行，行行出狀元，但沒(méi)...[全文]
簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，如果想要得到一份心儀的工作，免不了需要花點(diǎn)心思。正值招聘旺季，據(jù)小獵了解到，各大招聘公司都收入不少簡(jiǎn)歷，很多HR表示，放眼看去皆是人才，求職簡(jiǎn)歷上的夸大其詞比比皆是。 不少職場(chǎng)人認(rèn)為，把自己的簡(jiǎn)歷或工作經(jīng)歷寫(xiě)得金光閃閃就...[全文]
隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的越來(lái)越大，求職者為了找到一份滿意的工作費(fèi)盡心力。而簡(jiǎn)歷就成為求職者和企業(yè)之間第一次的溝通渠道，甚至具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，細(xì)節(jié)部分也被越來(lái)越多的求職者重視起來(lái)，資深獵頭表示，簡(jiǎn)歷并不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下六個(gè)要點(diǎn)...[全文]
每一年的大學(xué)畢業(yè)率都在提高，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也隨之增強(qiáng)。有人說(shuō)，寄了很多簡(jiǎn)歷到人力資源公司或者獵頭公司都得不到回復(fù)。每年不同的公司招聘的時(shí)候更要閱讀上千份甚至上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，如何讓招聘方一眼就注意到你的簡(jiǎn)歷，或者說(shuō)如何擁有一份有吸引力的簡(jiǎn)歷呢？讓我來(lái)給你支幾招。 ...[全文]
作為一個(gè)新手HR來(lái)說(shuō)，招聘可能是個(gè)非常常見(jiàn)的工作，在面對(duì)成百上千的面試者之前還要面臨著成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，如何快速的從簡(jiǎn)歷中初步篩選出我們想要的人就顯得非常的重要，能夠節(jié)省下大量的后期面試時(shí)間。所以篩選簡(jiǎn)歷這部看似簡(jiǎn)單的工作中有著大大的學(xué)問(wèn)，現(xiàn)在我們看看如何在簡(jiǎn)歷...[全文]
每位在職場(chǎng)上混的風(fēng)生水起的職場(chǎng)達(dá)人都曾有一段不敢回首的郁郁不得志經(jīng)歷。那么，如何從小菜鳥(niǎo)變身職場(chǎng)達(dá)人？改變?nèi)绱似惹校@是一個(gè)不斷積累的過(guò)程。職場(chǎng)新人懵懂無(wú)知，不知曉職場(chǎng)規(guī)則，與復(fù)雜的職場(chǎng)格格不入。但只要悉心學(xué)習(xí)，下定決心改造自己，完全可以逆襲成功。 ...[全文]
找工作的時(shí)候很多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷：看到一家公司條件很好，職位要求和自己的工作經(jīng)驗(yàn)也很匹配，可是投了簡(jiǎn)歷之后卻一直接不到面試通知，再一看，這家公司招聘的職位還不少呢，可是為什么連簡(jiǎn)歷都不看卻還一直在更新職位呢？ 其實(shí)這種情況很常見(jiàn)，有的時(shí)候一天投十幾...[全文]
每逢畢業(yè)季，一批大學(xué)生開(kāi)始轉(zhuǎn)變成為職場(chǎng)新人，在此之前，求職成為至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。而在求職中簡(jiǎn)歷起到敲門(mén)磚的關(guān)鍵作用。然而，很多大學(xué)生并不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。 一般而言，人力資源會(huì)通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)深入了解候選人，也會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評(píng)價(jià)是否...[全文]
都說(shuō)萬(wàn)事開(kāi)頭難，職場(chǎng)新人好的開(kāi)始從一份職場(chǎng)建立開(kāi)始，怎么寫(xiě)一份好的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷，能夠找到好工作，學(xué)會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那么職場(chǎng)求職意味著成功了一半。求職新人制作簡(jiǎn)歷的一些技巧，跟著小編一起學(xué)習(xí)一下吧！ 1.要寫(xiě)個(gè)人信息 基本的信息包括：姓名、性別、年齡、學(xué)歷、學(xué)...[全文]
對(duì)于想進(jìn)入外企的同學(xué)，英文簡(jiǎn)歷至關(guān)重要，那么些英文簡(jiǎn)歷需要注意點(diǎn)什么呢？ 1.絕無(wú)拼寫(xiě)錯(cuò)誤。 現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(Spelling Check)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。 ...[全文]
找工作前，求職者們都會(huì)看幾篇求職攻略，然后按重點(diǎn)為自己做一份簡(jiǎn)歷。但是不能看太多，看太多、太雜，反而沒(méi)了方向。下面，我們來(lái)劃下重點(diǎn)。幫你把那些無(wú)關(guān)簡(jiǎn)要的內(nèi)容從簡(jiǎn)歷中剔除，把有限的空間留給HR看中的部分。這樣才能做出一份精煉的讓HR感興趣的簡(jiǎn)歷。 1....[全文]
HR在校園招聘時(shí)痛苦且快樂(lè)著，為什么呢？人山人海的招聘會(huì)，成百上千萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，忙得頭昏轉(zhuǎn)向，但是當(dāng)看見(jiàn)“有趣”的簡(jiǎn)歷，可以和同事一起吐槽，又讓人心情大好。那么這些另HR瘋狂吐槽的簡(jiǎn)歷都是什么樣呢？今天，我們一起來(lái)扒一扒出現(xiàn)頻率最多的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，看看你中槍了幾個(gè)。 ...[全文]