同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言行細節(jié)也是一個原因。 那么，哪些言行會影響同事間的關系呢...[全文]
失業(yè)保險關系如何轉移？相信這是很多人都很關心，但是卻不太了解的知識。失業(yè)保險對每個勞動者來說都很重要。也許在某一天失業(yè)，它能在您找到新工作之前的這段時間，為您提供基本物質生活保障。那么，失業(yè)保險關系到底如何轉移呢？ 網友提問：失業(yè)保險關系如何轉移？失...[全文]
在實踐中勞資關系的勞方指的是勞動者，資方指的是用人單位，職工與用人單位提供勞動服務后，就會形成勞動關系，勞動關系一般以勞動合同進行確定的，那么勞資關系和勞動關系聯系是什么？ 一、勞資關系和勞動關系聯系是什么 勞動關系是勞資關系的一種，除了勞...[全文]
前段時間看到過一篇文章，說是情人節(jié)到了，然而女主人公卻并沒有節(jié)日到來的驚喜。她是有男朋友的，戀愛以來每年男朋友也送她各種各樣的禮物，帶給她各種浪漫…… 但是今年，她想要分手，原因就是太累了。今年的七夕正好趕上是周五，未來兩天是周末，她想好好休息。她是...[全文]
客戶關系管理負責建立并完善公司客戶服務管理體系，負責客戶檔案、客戶會及會刊、客戶投訴、客戶分析等工作。 客戶關系管理職位要求 1.有一定客戶服務工作經驗或銷售經驗，有一定的客戶服務知識和能力； 2.計算機操作熟練，office辦公軟件使用熟練； ...[全文]
案情： 2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應如何維護自己...[全文]
案情： 甲與A公司已經連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，現第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動關系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動關系，可否約定不再簽訂勞動合同？ 解答：不可以。 根據《中華人民共和國勞...[全文]
在職場上，一定要避免引火燒身的事情發(fā)生在自己的頭上，所以和領導的關系再好，也不要接觸下來這五件事情，也是最容易惹火燒身，最后辦下來也是自己吃大虧。 1.做思想工作去調解的事不要介入 不管領導是托付你做這件事情，還是自己主動請纓，試圖通過做思...[全文]
每個公司的人員架構不同，有些人際關系說起來簡單，但是想要混得好也需要很大的智慧，特別是與自己的上司，更應該搞好關系。如果你很幸運的遇到一個責任心強的領導，工作會輕松很多。但是如果你遇到的領導不僅經常遲到，而且出事情了你還得被黑鍋，那就很煩惱了！下面教大家?guī)渍袘?..[全文]
2日，發(fā)改委就擴大消費有關工作情況舉行新聞發(fā)布會。針對今年5月和6月我國社會消費品零售總額增速回落的情況，發(fā)改委綜合司巡視員劉宇南表示，主要還是受到了一些政策性和季節(jié)性因素的影響，比如進口汽車關稅下調的政策預期，可能使一部分居民出現持幣待購情緒。但總的來看，我...[全文]
人才不是商品，需要用心去交流，是靠平時的工作積累的，不能等到需要的時候才臨時磨刀。好獵頭資深獵頭顧問認為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內幕或者要通訊錄等都會顯得更加輕松。在與候選人保持良...[全文]
現實生活中最忌諱的是感情上的“三角關系”，可是在職場中卻存在比較融洽的三角關系：獵頭、企業(yè)以及候選人。 當然，獵頭在三者間的關系并不是婚姻中的“小三”，而是充當了“媒人”的角色。如果把企業(yè)比作男方，那么候選人就是女方。男方想找一個賢惠能干的女人做媳婦...[全文]
同學小悅最近找到了她畢業(yè)后的第一份工作。但是令她煩惱的是，她感覺自己好難融入公司的氛圍。她發(fā)現，坐對面的同事小張每天都會給領導帶早點，即使領導一再強調不需要，小張還是會給領導帶早餐。小悅心想，“馬屁精！”再看鄰座的同事小王，無論誰叫她，都是一副笑盈盈，來者不拒...[全文]
歐盟與日本17日簽署“經濟伙伴關系協(xié)定”。日本政府與歐盟就簽署協(xié)定發(fā)表聯合聲明稱，這是“歷史性的一步”，發(fā)出了對抗保護主義的強有力信息。雙方還稱，將以世界貿易組織為中心的多邊貿易體制的重要作用，與保護主義斗爭。 報道稱，在簽署儀式后舉行的記者會上...[全文]
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這一規(guī)定明確了勞動合同雙方的互相告知義務。 ...[全文]
在企業(yè)的經營管理中，常出現勞動關系被轉移到關聯公司的現象。勞動關系轉移的過程中，不可避免的碰到員工工作年限的問題，是應當重新計算還是應當合并計算？解答這一問題，最關鍵的是勞動關系轉移的原因。 一、員工因個人原因從原企業(yè)到新企業(yè)工作的 員工因...[全文]
很多企業(yè)定義員工關系就是勞動關系，還有一些社保、福利等職能。這樣讓員工關系崗位變得四不像。員工關系做不好，影響的是企業(yè)員工的離職率，員工的滿意程度。進而公司組織效益變低，績效變差。這些就是很多企業(yè)容易忽略的員工關系導致的。HR如何做好員工關系？ 我們一起來深刻...[全文]
在職場上，如果你不會如何去處理好人際關系，那么這將會是影響你職場發(fā)展的一大因素。因為職場就像一個微型社會，你需要做的不僅僅只是與你的工作打交道，而且還需要與你的上級領導、同事、客戶不同的人打交道。所以，職場人際關系的影響力非常大，大到足以讓我們可以大步向前走，...[全文]
下班了，在電梯遇到了公司領導。是上前打個招呼，還是假裝沒看見，是不少職場人糾結的問題。上去打招呼吧，不知道該說什么，況且已經下班了，就當沒看見吧…… 如果這么做，那你在這家公司的職業(yè)生涯可能就要到頭了。不是領導小氣，這是你的問題，是你沒有處理好與領導...[全文]