《2014薪酬白皮書》日前由前程無憂網絡編輯部發布。數據顯示,在所有參與調查的網友中,68%的受訪者對薪資不滿意,其中19%的人表示“非常不滿”,而表示對薪資非常滿意的僅有1%。 2014年薪酬白皮書發布 國企外企不再是金飯碗 曾經在公眾眼中被視為“...[全文]
提起狗很多人會說出它“忠誠”、“可靠”、“敏銳”等很多特性，但是您聽過企業專門招聘屬狗員工的事兒嗎？7日，在長春某報紙上，一家獵頭公司就打出了年薪20萬“招聘屬狗”人才的廣告。 廣告：年薪20萬招屬狗人才 今年讀大四的小劉因為面臨就業，經常到一些招聘網...[全文]
企業招聘條件之一是能喝半斤以上白酒？這道與眾不同的“門檻”把前來應聘的大三女生陳妍擋在了一家公司的門外，因為3小杯白酒就能把她灌得找不著北。 20歲的陳妍在吉林一所大學讀大三。她說，今年放寒假后，學校要求同學們找個臨時工作以提高社會實踐能力，工作結束后還...[全文]
打開你的思路，跟我走進邏輯思維，你來想一下，關系戶最容易帶來的是什么？關系戶帶來更多的是形式主義文化和部門分化，因為他們有可能是你領導的領導直接空降下來的某親戚，你說話輕了不管用，說話重了得罪不起。于是部門溝通會越來越面子話、形式化，經常無法暢快溝通和決策...[全文]
正在求職，或者正在想著如何找到靠譜的員工？LinkedIn剛發布的年度人才報道。如果你是潛在求職者，可以從這里看看招聘決策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追蹤到2015年的行業發展趨勢。 關于中國： 和全球其他國家的招聘行業相比，中國企業更傾...[全文]
朋友張總從業多年被企業的HR和專業獵頭時常視為“獵物”，其中酸甜苦辣咸自己應該最有發言權。今天就從研究人力的說起吧，人力資源是企業持續發展后期保障部門。人力無論從任何角度其職責權限都擁有著至高無上的地位。是權力和地位的象征，是人才輸出的基地。人力的好壞關乎...[全文]
人才流動,是人力資源管理中的一個重要部分,而每年招聘應屆高校畢業生的工作，是企業吸納優秀人才的主要途徑。企業的通常做法是先制定招聘標準，即確定所招聘的畢業生需具備某一教育水平（學歷、專業）、某些方面的技能以及其他方面必備的條件，再參加畢業生見面會，通過面試...[全文]
很多時候，我們會有這樣的經歷：自己和同事辛辛苦苦組織一次招聘，從策劃、信息發布、簡歷篩選、通知面試。好不容易面試完畢，當公司通知面試合格的新員工上班時，卻發現他們不來了或來幾天就無聲無息消失了。這樣的經歷在所有HR們的職業生涯中都或多或少會碰到。特別是在公...[全文]
“常青工作”這個概念剛開始看起來是有點瘋狂，尤其是當這個崗位并不缺人時，你還要去招聘。但是事實證明，這種做法是有效的。 隨著人才戰爭的持續，招聘決策者們是時候調整航向，尋找更具創造性和革新性的招聘解決方案了。我在1999年就曾提到過一個大膽的做法，即創造...[全文]
或許你會覺得，進入硅谷big-name科技公司是件‘很難很難’的事；或許你會以為，Facebook這種公司的應聘考核中一定包括各種科學嚴謹的智力、編程題，以及腦筋急轉彎，可是，可是，事實并非如此…… 當然Facebook是典型的工程師文化、工程師主導型企...[全文]
由于工作的原因，我需要對公司幾個BU的GM進行領導力和管理能力的日常輔導和反饋，所以經常和他們在一起工作。 我經常能聽到他們抱怨說，讓HRBP去招人，往往那些基礎的崗位很快就招到了，但那些核心的崗位怎么招都招不來，一個月也就能看到HRBP給的兩三份簡歷。...[全文]
以色列一名叫利維森的企業主篤信筆跡分析，每個到他金屬廠求職的人都要接受筆跡測驗。有一次，他聘請了一個私人司機，但卻不敢使喚，因為他信任的筆跡分析專家正在放假。待筆跡分析專家回來后，利維森立即把司機的筆跡交給他看。分析的結果是，此人必須馬上解雇，因為他辦事的...[全文]
二十一世紀，什么最珍貴？人才！近年來，人才這一稀缺資源越來越被企業所重視，互聯網公司對于人才的爭奪更是愈演愈烈。它們一向以敢于標新立異，在招聘上往往也將專注、極致、快被發揮得淋漓盡致，很多公司也的確取得了人才大豐收。 但還有些公司有時因為太想引起關注，或...[全文]
新型網絡招聘渠道諸如專業論壇、社交網站、QQ、MSN、微博、微信等等有力地提升了企業的人才競爭能力。但是，招聘對有些企業來說依舊還是個比較令人頭疼的問題…… “隨著招聘難度的加大，固有的招聘渠道已經無法滿足我們的招聘需要。挖掘和開發更多新穎的招聘渠道來解...[全文]
這個話題引發了下面的HR人的討論,“是的，也認識到了社交媒體的重要性，我們今年把社交招聘作為一個重要的渠道，找了一個實習生專職負責做微信、微博內容和推廣”，“現在傳統渠道招不到合適的人選，社交招聘能夠幫助我們招到想要的人嗎？”，“社交工具我們都在用，但是我...[全文]