大家好~！我是一名招聘主管，現公司需要社招一位人資經理，面試了一位HRM，但我心里只給他打了60分，在與上級的溝通中，由于薪資問題未能安排其進入二面，個人認為不入圍的原因是他的專業深度與公司要求不匹配，其次是薪資問題，然而在后期的回訪中，得知這位HRM已經在別的公司高薪上位，換句話說，我不認為他的資歷可以匹配那個薪水。這讓我的內心有點受挫，是不是我面試的技巧、方式方法不對呢？ 我給這個崗位設定的面試考量維度： 目標、價值觀、責任心、學習能力、計劃性、溝通、應變能力、專業深度 通過這些維度去設計問題，結論是綜合能力達標，但專業深度不夠，且期薪超出公司標準，所以他在別家公司的高薪上位我有點意外，而且有點不能理解他的閃光點在哪里~有沒有更好的方式方法或者面試技巧可供參考呢~？
|2015/12/03 13:18
在這里我就不打算跟你說客套話了，作為招聘人員，我覺得你還不夠成熟，為什么會有內心受挫感，為什么你不能理解到他的閃光點在哪而在自我很糾結？我不相信人家那公司就是吃素的，那人既然高薪上位，起碼也得經過高層人士的面試吧，如果這人真的不行，難道這些面試官竟無一人懂得面試？
一方面，我覺得你沒有必要受挫感、糾結。面試受很多因素影響，也許是那人那天自己的狀態不好，表現不佳也有可能，就算是你自己的原因，也沒有必要跟自己過不去，關鍵去找到原因，不斷進步就是了。
另一方面，人是很多面的，多變的，面試時只是那一時段的狀態給你看到而已，不要自己認為人家不行，人家就沒有閃光點，有點以偏概全，經驗是好東西，但有時它會固化你的思維，影響客觀判斷。
其實，對行業深入認識，豐富的人生閱歷，較好人際關系能力，對人性的認識等等，這些軟實力對招聘影響很大的，你可以加深這些方面的了解。一些方法、技巧只是工具，還要看使用工具的人的能力才運用得好。
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