基本要求
1、全日制統招本科學歷，專業不限；
2、男性， 34-40歲，身體健康，抗壓能力強；
3、10年以上大中型制造業人力或行政工作，熟悉工廠普工招聘渠道并有實際招聘經歷，
4、熟悉人力資源管理和工廠行政管理，對薪酬、績效和招聘有獨特的見解，熟悉人力精簡和優化；

工作內容
1、負責工廠人力資源規劃，根據公司計劃指標要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、根據公司中長期戰略規劃，制定公司人力資源規劃，并組織實施，崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責工廠員工招聘面試工作。按照集團公司人力資源年度規劃，實施工廠員工招聘，如招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；實施面試，確定聘用人選。
4、負責公司員工合同管理如簽訂勞動合同、交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系，勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法)對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

優博企業管理咨詢有限公司是一家聚焦于細分行業領域、致力于企業客戶組織能力提升與關鍵人才優勢發展的專業人力資源服務供應商。我們秉持聚焦行業標桿企業的價值鏈競爭優勢，有針對性地吸收各類人才組建同行業同職群的精英人才俱樂部，通過線上線下各種人才交流活動，來發展精英人才俱樂部中的會員人才能力優勢，以實現企業與人才資源互動循環的競爭優勢。
優博不僅為企業提供外部人才引進服務，同時也整合行業內優質人才資源為企業提供各種管理培訓課程與管理咨詢服務。截止2013年6月，優博公司已成為聚焦行業領域內的企業客戶提供人才招聘服務、管理培訓、團隊拓展、管理咨詢、人事外包服務等各項人力服務的綜合人力資源服務商。
公司于2004年在東莞創立，發展初期主要是面向珠三角家電、建材、家具、鞋服、商超百貨等行業知名企業及外資企業在華工廠提供中高級人才尋訪服務。經過近十年的發展，我們逐漸形成了聚焦于互聯網綜合服務、電子商務及團購、汽車與零配件及經銷服務、房地產及配套服務、智能制造及自動化相關、模具加工制造、家電家具、電子通訊、建材照明、服裝鞋革箱包家紡、機械重工裝備、生物制藥以及醫療器械耗材等十二個核心行業領域，并依托此類行業逐步積累了近百萬的銷研產供的業務人才庫與人力、財務及其他綜合管理人才庫。
公司總部位于東莞，在香港、天津、杭州、長沙、重慶設有五大區域分公司，業務范圍涵蓋含香港、臺灣的整個大中華地區。