【工作職責(zé)】
1. 按照集團的戰(zhàn)略部署，實施企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘管理；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)績效薪酬管理，維護(hù)和完善集團考核和薪酬福利體系，促進(jìn)集團戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展管理；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，編制企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃并進(jìn)行落實，開展策劃活動；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系管理，完善企業(yè)人事制度、制訂人事檔案管理政策和規(guī)范，執(zhí)行并落實日常人事管理；

【任職要求】
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)相關(guān)專業(yè)；
2、男女不限，氣質(zhì)談吐佳，能出世入世，能帶領(lǐng)團隊；
3、熟悉優(yōu)秀企業(yè)運作流程、風(fēng)險管理要點、管控模式，對現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、具備良好的語言表達(dá)能力和書面表達(dá)能力、分析解決問題能力，思格清晰，反應(yīng)敏捷，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力；
5、具備極強的資源整合能力及戰(zhàn)略思考能力