職責描述：
1、根據人力資源戰略，建立及完善公司招聘體系及流程，保證招聘工作高效運行；
2、組織業務部門討論并制定年度人員配置計劃，制定年度、季度、月度招聘計劃，并推動實施；
3、對全公司招聘效果負責，高時效高質量完成招聘工作，尤其是關鍵崗位的獵聘及面試工作；
4、負責公司招聘能力的建設及提升，管理招聘團隊的工作，協助培訓同事提升管理人員的面試技能；
5、根據年度招聘費用預算，優化招聘渠道，對招聘進行效果分析，完善招聘渠道體系；
6、完善人才地圖，建立中高層及稀缺人才的人才庫，做好關鍵崗位的儲備；
7、跟進新員工入職后的動態，協助部門管理試用期內的員工；
8、協助完成其他部門項目，如校企合作項目、培訓項目、組織管理項目等。

任職要求：
1、全日制本科學歷，專業不限，優先考慮人力資源、應用心理學等相關專業；
2、五年或以上人力資源相關工作經驗，兩年企業內部招聘/獵頭招聘工作經驗，至少具備一年及以上團隊管理經驗；
3、掌握現行勞動法規、政策，掌握人員配置及招聘相關工具/方法，包括簡歷篩選、性格/知識和技能/能力測試與分析、面試及篩選技巧等；
4、 充滿激情和活力，良好的自我激勵與自我調節能力，適應性強；
5、 學習能力強，結果導向。

陽普醫療成立于1996年，一直以來秉承“標本專家”、“檢驗專家”、“護理專家”的中長期發展目標，通過持續的技術與管理創新，為臨床實驗室和臨床護理提供標準化作業的最佳解決方案。2009年陽普醫療在深交所創業板上市。
作為一家以自主研發、創新為基礎的國家級高新技術型企業，陽普醫療建立了廣東省“醫用材料血液相容性研究”重點實驗室，承擔多項863計劃、臨床免疫診斷系統研發、廣東省產學研合作專項資金，及產業化平臺建設項目等重大項目。
經過20年的不懈努力，陽普醫療已擁有采血管生產8項核心專有技術，65項科研專利，真空采血系統通過美國FDA注冊。

目前，陽普醫療已形成覆蓋全球九十多個國家與地區的產品銷售和服務網絡，為遍布各地近1,0000家醫療學院、研究機構、醫院以及診斷實驗室提供廣泛的產品、技術與服務支持。
2013年陽普醫療正式進軍免疫診斷領域，在IVD細分市場深入拓展。在臨床免疫診斷系統研發及產業化平臺基礎上成功研發并正式投產第一代干式免疫熒光定量分析儀 QT100 CRP檢測試劑已經取得SFDA注冊認證。心臟標志物、感染類、腫瘤標志物、血栓等試劑產品亦即將陸續投放中國市場。
未來，陽普醫療將繼續秉承“關愛人類健康”的企業宗旨，“安全、卓越、誠信、愉悅”的核心價值觀，矢志成為全球行業內產品、服務與技術的主要供應商，最大限度地達成顧客、員工、社會和股東的共贏。