職責描述：1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。2、執行招聘工作流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。3、負責員工薪資制定，監督員工考勤、審核和辦理請休假手續，辦理相應的社會保險。4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤及反饋。5、協調處理員工關系，提升員工滿意度，避免勞動風險。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、法律等相關專業，兩年年以上相關工作經驗優先，黨員、學干優先，可接受2023-2024屆應屆畢業生。2、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規。3、具有良好的語言與文字表達能力，溝通協調能力。4、具有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具有強烈的團隊合作精神。

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