崗位職責：1、負責對接公司各部門，了解各部門特別是業務部門發展與變化，深挖業務部門人力資源開發與管理的需求，參與制定業務部門人力資源規劃；2、參與銷售體系人才梯隊建設，包括人才發展計劃、人才培養方案及落地執行；3、負責招聘渠道的拓展與維護，協助HR經理開展招聘工作；4、協助HR經理搭建完善銷售管理系統的各項模塊設置，確保銷售管理系統的數據有效、準確；5、完成上級領導交辦的其他工作。崗位要求：1、大專及以上學歷，5年以上HR工作經驗，一年以上銷售經驗，或者熟練掌握各種招聘渠道，熟悉銷售崗位人員招聘和績效考核；2、具備業務部門HRBP工作經驗，有較強的業務理解和解決業務問題的能力；3、了解業務部門HRBP工作經驗，有較強的業務理解和解決業務問題的能力；4、具備較強的溝通能力和協調能力，良好的職業素養和內驅力。

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