-
企
崗位職責：1、主持項目公司人事行政部日常工作；2、負責人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓等；3、制訂招聘及培訓計劃并予落實執行；4、統籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設備與固定資產管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
-
企
崗位職責：1、負責按公司行政人事內審標準管控日常行政人事作業規范，確保公司各項制度政策執行到位；2、按照公司年度費用預算，嚴格控制行政人事各項費用支出及預算執行；3、定期組織收集員工想法和建議并反饋給公司領導及相關部門，受理、調查并跟進解決員工投訴，確保高品質的服務質量...
-
企
綜合人力部經理
面議 | | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、組織研究擬訂公司經營理念、戰略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執行公司各項管理制度，并根據執行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發現不利于辦公和生產經營活動的現象立即予以糾正；4、負責公司各類文...
-
企
人資主管
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃，監督實施并進行反饋追蹤，完善培訓體系；2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓講師的良好關系；3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；4、辦理社會保險、公積金增減和繳納的相關手續。任職要求：1、年齡：25...
-
企
行政人力資源總監
14-21萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據集團行政管理及人力資源管理制度，組織實施分公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 2、建立并完善招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發展等一系列人力資源管理體系； 3、全面負責鄭州分公司的行政、人事工作，塑造、維護、發展和傳播新通企業文化； ...
-
企
人事行政經理
相同職位
1-2萬 | | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、組織研究擬訂公司經營理念、戰略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執行公司各項管理制度，并根據執行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發現不利于辦公和生產經營活動的現象立即予以糾正；4、負責公司各類文...
-
企
崗位職責：1、監督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價值觀及重點項目在分子公司的落地任務 ；2、充分了解分子公司對于HR的要求，與業務密切合作，為快速發展的業務提供HR的專業保障，為公司管理層提供決策信息；3、對接分子的高層管理人員及員工，進行充分溝通協作 ，幫助戰略落...
-
企
崗位職責：1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實；2、根據大區年度人員編制和區域人員工作需求，進行人員的配備及招聘；3、負責新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓；4、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報...
-
企
崗位職責：1、主持項目公司人事行政部日常工作；2、負責人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓等；3、制訂招聘及培訓計劃并予落實執行；4、統籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設備與固定資產管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
-
企
崗位職責：Recruitment: ?Primary point of contact for Atos Recruitment team of the GBU and / or the selected recruitment agency?Follow up the...
-
企
人事行政經理/主管
7-10萬 | 徐州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、組織研究擬訂公司經營理念、戰略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執行公司各項管理制度，并根據執行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發現不利于辦公和生產經營活動的現象立即予以糾正；4、負責公司各類文...
-
企
綜合人力經理
10-14萬 | 溫州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、組織研究擬訂公司經營理念、戰略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執行公司各項管理制度，并根據執行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發現不利于辦公和生產經營活動的現象立即予以糾正；4、負責公司各類文...
-
企
人事主管
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責各部門管理層以下員工的招聘，參與人員初選面試及聘用；2、負責員工檔案管理；3、確保員工的轉正、調動、晉升、合同及保險的工作如常進行；4、協助績效、培訓工作，組織員工活動的開展；5、完成直屬領導指派的其它工作任務。崗位要求：1、3年或以上人力資源從業經歷...
-
企
人力資源經理
相同職位
13-23萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.全面統籌規劃深圳分公司的行政人事管理工作，包含人力資源管理各模塊（招聘、員工關系、績效、培訓、薪酬及員工發展）的工作實施狀況并監督各項工作的實施；2..根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開拓與完善招聘渠道，并對...
-
企
人事行政主管
7-9萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 組織及協助各部門建立健全各項管理制度、工作流程、考核體系等工作； 2. 負責公司人力資源規劃、薪酬、福利等相關工作； 3. 負責公司人員的招聘、選聘、錄用，入職培訓，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等； 4. 負責人員任免、...
-
企
人事主管
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系；2、根據公司戰略和業務方向，建立貼合公司發展方向的規章制度，負責規章制度的落地執行；3、制定及規劃公司年度考核方案；4、公司企業文化的提煉，制定完善公司企業文化制度，推動公司企業文...
-
企
人事行政主管
8-11萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、全面負責公司內部的人才招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數和人員需求數，制定并執行招聘計劃；2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排初試，出具綜合評價意見并負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理和信息保密工作；3、負責公...
-
企
高級主管級別 負責招聘主要職責：組織開拓和完善各種人力資源招聘管道協助完成區域的人員招聘工作協助完善公司各種員工招聘制度及政策發布招聘信息,組織開展招聘工作促進跨部門溝通,提供及時有效支持協助參與人力資源項目及員工關系活動組織
-
企
職責描述：?1、組織研究擬訂公司經營理念、戰略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執行公司各項管理制度，并根據執行情況定期予以修訂完善；?3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發現不利于辦公和生產經營活動的現象立即予以糾正；4、負責公司各類...
-
企
崗位職責：1、參與部門規劃性、戰略性工作，協助完成人力資源規劃，不斷優化完善人力資源體系制度流程規范2、負責優化完善績效激勵體系，過程控制及落地實施3、負責培訓及員工能力發展評估體系的完善與執行，健全人才儲備路徑及員工職業發展通道。4、同時，有招聘、領導力或薪酬設計相關...
