共為您找到 職位
-
企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司人資部日常工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘和績效（執(zhí)行與落實(shí)）兩個(gè)模塊；2、其他臨時(shí)工作；任職要求：1、行政管理、人力資源管理、文秘及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
-
企
高級(jí)人事主管
7-8萬 | 沈陽市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、對(duì)城市內(nèi)影城員工招聘、培訓(xùn)進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)資源共享；2、指導(dǎo)城市內(nèi)各影城人事行政專員各項(xiàng)人事行政業(yè)務(wù)；3、及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納影城員工各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金等工作，實(shí)現(xiàn)員工福利統(tǒng)籌管理；4、負(fù)責(zé)城市內(nèi)影城綜合行政事務(wù)（包括各類證照的申請、辦理、存...
-
企
人力資源主管
6-10萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、擬定和優(yōu)化本部門管理制度及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的制度及流程，并組織監(jiān)督和實(shí)施。2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算方案，定編定崗，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展匹配合理的人才結(jié)構(gòu)，有效、合理控制人力預(yù)算，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定招聘...
-
企
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求，編制公司招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作，完成公司人才儲(chǔ)備；2、優(yōu)化完善公司組織架構(gòu)，并推進(jìn)執(zhí)行，提高公司人力資源合理化；3、完善績效考核及薪酬管理體系，制定科學(xué)合理的激勵(lì)政策，推動(dòng)政策落地；4．協(xié)助打造積極向上、平等公開的企業(yè)...
-
企
企管經(jīng)理
10-14萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 參照集團(tuán)現(xiàn)行制度，建立公司人力資源、行政管理、企業(yè)運(yùn)營等制度和流程，推行規(guī)范化管理；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)事業(yè)部及下屬公司相關(guān)企管工作，與集團(tuán)公司對(duì)接條線工作；3、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域企管相關(guān)工作，包括人力資源、企劃、運(yùn)營報(bào)告等相關(guān)事務(wù)；4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工...
-
企
人力資源主管1
8-12萬 | 嘉興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級(jí)人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
-
企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作。2、對(duì)公司資質(zhì)的進(jìn)行申報(bào)與管理工作。3、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。4、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。5、根據(jù)現(xiàn)有編制...
-
企
人力資源主管1
8-12萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級(jí)人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
-
企
高級(jí)人事主管
8-10萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)公司各職位能力素質(zhì)模型，招聘影城主管及以上崗位員工；3、主管級(jí)以上人員任職的考核測評(píng)，對(duì)主管級(jí)以上人員的勝任力進(jìn)行評(píng)估3、人員晉升機(jī)制的推廣，后背人才的選拔、培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)與開發(fā)；4、開展公司的管培生的招聘工作...
-
企
人力資源主管1
8-12萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級(jí)人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
-
企
工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)審核招聘計(jì)劃，利用各種有利資源、渠道開展社會(huì)招聘工作；2.評(píng)審各部門績效目標(biāo)，對(duì)管理層開展績效管理調(diào)研分析以推進(jìn)績效考評(píng)的實(shí)施；3.協(xié)助組織和開展培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)反饋數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)；4.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳，促使員工認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)有歸屬感與認(rèn)同感...
-
企
崗位職責(zé)：1.建立管理層與員工溝通協(xié)調(diào)機(jī)制；2.負(fù)責(zé)人員招聘、人事管理，制定激勵(lì)體系、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及政策3.制定合理的人員編制、人工成本核算，定期對(duì)人力資源相關(guān)工作進(jìn)行分析；4.組織人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)的制定、執(zhí)行；5.完善人力資源管理體系，...
-
企
人力資源主管1
8-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級(jí)人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
-
企
人力資源主管1
8-12萬 | 紹興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級(jí)人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
-
企
城市人事行政主管
7-8萬 | 沈陽市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、對(duì)城市內(nèi)影城員工招聘、培訓(xùn)進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)資源共享；2、指導(dǎo)城市內(nèi)各影城人事行政專員各項(xiàng)人事行政業(yè)務(wù)；3、及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納影城員工各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金等工作，實(shí)現(xiàn)員工福利統(tǒng)籌管理；4、負(fù)責(zé)城市內(nèi)影城綜合行政事務(wù)（包括各類證照的申請、辦理、存...
-
企
人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有熟練的處理技巧，熟悉人事工作流程；2、 熟悉國家及地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；3、 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；4、 具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力及敏銳的洞察力，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力；...
-
企
人事主管
相同職位
面議 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司需求制定人力資源規(guī)劃，擬定人力資源管理制度及流程，并組織實(shí)施；2、制定本部門工作計(jì)劃和人事等管理制度及費(fèi)用預(yù)算等；3、根據(jù)公司招聘計(jì)劃及招聘流程，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、晉升、崗位輪換等人事工作；4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與各部門要求，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司...
-
企
高級(jí)人事專員
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司廣州地區(qū)社保公積金的操作，統(tǒng)籌其他地區(qū)的社保公積金；2、負(fù)責(zé)處理其他社保相關(guān)的事宜，如穩(wěn)崗補(bǔ)貼，殘疾人年審等；3、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職全生命周期管理，優(yōu)化并推行相關(guān)人事制度；4、對(duì)接HRBP，建立操作指引和標(biāo)準(zhǔn)化流程，完善福利政策；任職要求：...
-
企
人力資源總
92-109萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負(fù)責(zé)人才招聘，主要是招聘重點(diǎn)本科及以上人才；2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布，職位整理；3.負(fù)責(zé)報(bào)告整理。要求：有人力資源BAT及知名企業(yè)背景人才資源。
-
企
崗位職責(zé)：1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃， 以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求；4. 創(chuàng)建公司各崗位勝...
