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崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定崗位編制及年度人員招聘計(jì)劃。2.充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。4.對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。6.利用各種招聘渠...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 合肥市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；2、組織、安排應(yīng)聘人員參加面試； 3、協(xié)助辦理員工入職、離職手續(xù)等員工關(guān)系工作；4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、組織員工活動(dòng)；5、完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備HR...
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招聘培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé):1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定、修訂、完善招聘管理制度、工作流程等管理文件；2、開發(fā)、拓展招聘渠道和招聘資源，組織實(shí)施招聘計(jì)劃與活動(dòng), 實(shí)施招聘面試，做好招聘資源的配置工作；3、優(yōu)化招聘面試方法,發(fā)掘與建立高端技術(shù)人才和骨干人才的引進(jìn)渠道；4、依據(jù)...
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高級(jí)招聘主管
8-12萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)公司各職位能力素質(zhì)模型，招聘影城主管及以上崗位員工；3、主管級(jí)以上人員任職的考核測評(píng)，對主管級(jí)以上人員的勝任力進(jìn)行評(píng)估3、人員晉升機(jī)制的推廣，后背人才的選拔、培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)與開發(fā)；4、開展公司的管培生...
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高級(jí)招聘專員
12-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：制定有效的招聘計(jì)劃和策略，達(dá)到相應(yīng)工作規(guī)定的招聘目標(biāo)。（時(shí)間、成本、質(zhì)量）與人力資源經(jīng)理協(xié)作通過審查和闡明工作的規(guī)定、要求、能力以及技能等各種方面去尋找合適的候選人。通過不同的渠道尋找應(yīng)聘者，如招聘廣告、獵頭公司、求職網(wǎng)站以及招聘會(huì)。初步篩選求職者，結(jié)合簡歷和...
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崗位職責(zé):1、針對中高端崗位及戰(zhàn)略性項(xiàng)目，制定差別化的招聘策略，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保高質(zhì)高效的招聘產(chǎn)出； 2、改進(jìn)公司招聘選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)； 3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、跟蹤、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助各部門招聘和區(qū)域平臺(tái)職能人員的招聘以及高端人員獵聘；2、確認(rèn)線上需求審批，并啟動(dòng)招聘；所有入職人員的OFFER洽談以及保密工作；入職審批的追蹤以及啟動(dòng)候選人入職流程；3、開發(fā)并甄選外部招聘渠道；公司所有招聘網(wǎng)站的使用管理工作；招聘渠道的外聯(lián)以及合同管理...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.在多個(gè)平臺(tái)發(fā)布職位需求信息，做好公司形...
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招聘主管
相同職位
17-21萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.針對業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃人力需求及部署計(jì)劃，統(tǒng)籌各類資源，推動(dòng)并落地計(jì)劃；2.按人力需求及部署計(jì)劃，規(guī)劃、溝通及落地各類招聘渠道，并對招聘渠道產(chǎn)出進(jìn)行評(píng)估，實(shí)現(xiàn)招聘渠道產(chǎn)出最優(yōu)；3.執(zhí)行人力需求及部署計(jì)劃，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)開展人才招募，并對招募結(jié)果負(fù)責(zé)；4.建立企業(yè)人...
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企
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司招聘工作任職要求：3年以上招聘工作經(jīng)歷
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企
職責(zé)描述：崗位招聘； 招聘渠道維護(hù)； 招聘費(fèi)用管理； 招聘項(xiàng)目開展。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、數(shù)據(jù)中心建設(shè)、投融資等領(lǐng)域； 優(yōu)秀的自主招聘能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門）的招聘工作計(jì)劃；2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評(píng)、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)下屬公司招聘配置的全流程工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成；2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷， 3年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)；2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)...
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企
職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對集團(tuán)的人才招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約，對招聘結(jié)...
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招聘培訓(xùn)主管
10-12萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，完成招聘任務(wù)。2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD進(jìn)行簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試。3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，和候選人進(jìn)行錄用和入職溝通。4、負(fù)責(zé)新員工入職準(zhǔn)備安排、接待指引等...
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人事主管（招聘、績效）
10-12萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、根據(jù)公司招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，完成招聘任務(wù)。2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD進(jìn)行簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試。3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，和候選人進(jìn)行錄用和入職溝通。4、負(fù)責(zé)新員工入職準(zhǔn)備安排、接待指引等...
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招聘主管
相同職位
20-26萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.收集公司相關(guān)部門的用人需求，擬定招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施； 2.跟進(jìn)招聘全過程，參與篩選簡歷、安排面試、入職管理； 3.完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 4.開拓招聘渠道、跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才； 5...
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1.根據(jù)各部門人員需求信息，整理、匯總、分析形成公司人員需求執(zhí)行計(jì)劃草案，為人員招聘提供可靠的依據(jù)；2.建立和完善公司的招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程；3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司招聘體系的建設(shè)和完善；4.監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；5.負(fù)責(zé)招聘渠道的建...
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企
1、您對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、對騰訊、對IT外包其中之一很熟悉且感興趣；2、您有招聘的經(jīng)驗(yàn)與渠道，知道如何開展招聘工作，如何利用招聘渠道；3、您有健康的身體和心態(tài)，扛得住各種工作壓力和負(fù)面情緒；4、您能善于溝通，能換位思考；5、有把握每個(gè)月可以成功入職4-6位候選人；6、希望挑戰(zhàn)...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與維護(hù)，根據(jù)編制制定公司招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)公司總部及全國各區(qū)域人員招聘的工作；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；4、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;5、負(fù)責(zé)與各地方業(yè)務(wù)部門、人力溝通，組織進(jìn)行人員初試和復(fù)...
