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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    11-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、完善培訓(xùn)工作流程和制度，建立和完善公司培訓(xùn)管理體系，完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；2、通過(guò)采取各類培訓(xùn)手段及措施，促進(jìn)員工崗位勝任能力；3、組織內(nèi)部課程體系設(shè)計(jì)和課件的開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)內(nèi)部講師團(tuán)；4、參與對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部...
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    培訓(xùn)部經(jīng)理

    12-24萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司及營(yíng)銷部門的發(fā)展需要設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)不同類型的培訓(xùn)課程，并能夠直接對(duì)業(yè)務(wù)一線進(jìn)行培訓(xùn)支持、培訓(xùn)評(píng)估及培訓(xùn)報(bào)告的撰寫，制定公司營(yíng)銷部門培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2、根據(jù)業(yè)務(wù)策略和銷售團(tuán)隊(duì)的能力發(fā)展方向，定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析；3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)在...
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    集團(tuán)培訓(xùn)主管

    12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，獨(dú)立運(yùn)作并完成各類培訓(xùn)項(xiàng)目；3、公司內(nèi)部面授課程的開(kāi)發(fā)、講授與管理；4、在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)維護(hù)、OA培訓(xùn)內(nèi)容的更新發(fā)布；5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料；...
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    培訓(xùn)主管、經(jīng)理

    8-17萬(wàn) | 杭州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施2、全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)系統(tǒng)的建立，培訓(xùn)調(diào)研實(shí)施，培訓(xùn)計(jì)劃的制定，組織、記錄及效果跟蹤；3、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材及新員工培訓(xùn)課程4、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保...
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    培訓(xùn)經(jīng)理/主管/培訓(xùn)師

    11-21萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.分析事業(yè)部的整體培訓(xùn)需求，搭建事業(yè)部和項(xiàng)目公司（SPV公司）培訓(xùn)架構(gòu)、制度的建設(shè)優(yōu)化工作；2.制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織安排人員實(shí)施；3.負(fù)責(zé)組織和籌建內(nèi)部講師隊(duì)伍，并制定相應(yīng)的管理規(guī)則；4.根據(jù)項(xiàng)目招投標(biāo)情況，完善事業(yè)部資質(zhì)證書的配套工作；5.對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的...
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    招聘培訓(xùn)主管

    7-12萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)工作1.完善公司培訓(xùn)體系；2.完善公司各項(xiàng)培訓(xùn)制度與流程；3.完善公司培訓(xùn)資源體系，建設(shè)合格培訓(xùn)師資隊(duì)伍，建設(shè)培訓(xùn)課程體系，建設(shè)培訓(xùn)資料庫(kù)和歸納員工培訓(xùn)檔案；4.培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算；5.開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，有效推進(jìn)培訓(xùn)的組織、實(shí)施、考核與評(píng)估等工作；6.做好...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定及優(yōu)化公司培訓(xùn)制度，搭建科學(xué)的培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)與流程； 2、制定公司培訓(xùn)體系規(guī)劃；組織、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定（含培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)方式、預(yù)算、培訓(xùn)資源等）、開(kāi)展各層級(jí)培訓(xùn)需求調(diào)研；3、針對(duì)關(guān)鍵崗位（核心兵種）人員能力提升。依據(jù)科學(xué)方法論，開(kāi)展能力模...
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    培訓(xùn)經(jīng)理(J10088)

    12-20萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)協(xié)助HRD建立和不斷完善公司培訓(xùn)體系，包括講師體系、課程體系、培訓(xùn)系統(tǒng)等；2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度和體系的搭建和不斷完善，包括各類培訓(xùn)規(guī)章制度、流程等；3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定公司員工培訓(xùn)規(guī)劃；4.負(fù)責(zé)各類人才培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開(kāi)展實(shí)施，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理

    14-29萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，搭建盾安集團(tuán)總部、盾安商學(xué)院的培訓(xùn)管理體系；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門、員工培訓(xùn)需求，制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，并組織培訓(xùn)效果分析，持續(xù)改善、提升培訓(xùn)效果。4、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化商學(xué)院及日常培訓(xùn)的內(nèi)...
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    培訓(xùn)主管 相同職位

    8-13萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.搭建員工能力體系，組織開(kāi)發(fā)相匹配的能力培養(yǎng)課程；2. 能獨(dú)立完成單個(gè)項(xiàng)目的培訓(xùn)需求分析與規(guī)劃；3. 制定培訓(xùn)方案及策略設(shè)計(jì)；4. 負(fù)責(zé)課程開(kāi)發(fā)與授課；5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理；6. 負(fù)責(zé)講師管理以及外部供應(yīng)商選擇、談判。任職要求：1. 全日制本科，人力資源、...
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    培訓(xùn)主管/經(jīng)理

    10-20萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.培訓(xùn)教材的梳理、編輯、根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)，評(píng)估，改進(jìn)；2.根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，搭建培訓(xùn)體系，并不斷做調(diào)整完善；3.培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)；4.收集、梳理新的業(yè)務(wù)信息，更新培訓(xùn)材料，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。任職要求：1.25-40歲，人力資源、教育類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    14-18萬(wàn) | 珠海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、建立和完善公司培訓(xùn)體系、內(nèi)部培訓(xùn)制度與實(shí)施流程，搭建培訓(xùn)平臺(tái)； 2? 根據(jù)各部門培訓(xùn)需求分析，制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、預(yù)算和...
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    OD Manager 組織...

    面議 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述The Organizational Development Manager will act as organizational development liaison and advisor to the organization’s leadership ...
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    Assistant Lab...

    面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：?LS 培訓(xùn)-負(fù)責(zé)全國(guó)技術(shù)支持的產(chǎn)品培訓(xùn)。-負(fù)責(zé)全國(guó)疑難問(wèn)題技術(shù)問(wèn)題的解決?KOP培訓(xùn)-組織全國(guó)重點(diǎn)VIP客戶的KOP培訓(xùn)-開(kāi)發(fā)KOP培訓(xùn)課程，重點(diǎn)菜單的臨床推廣。-定期回訪客戶?TSC（Technical Solution Center）支持-負(fù)責(zé)TSC 2...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)體系、流程制度以及知識(shí)庫(kù)建設(shè)；2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析與規(guī)劃，年度培訓(xùn)需求計(jì)劃與預(yù)算編制3.能獨(dú)立完成單個(gè)項(xiàng)目的培訓(xùn)需求分析與規(guī)劃；4.制定培訓(xùn)方案及策略設(shè)計(jì)；5.負(fù)責(zé)課程開(kāi)發(fā)與授課；6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理；7.負(fù)責(zé)講師管理以及外部供應(yīng)商選擇、談判；8.完成上...
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    培訓(xùn)專員（北京）

    面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)培訓(xùn)課程做好前期準(zhǔn)備工作，跨部門協(xié)調(diào)工作，積極配合開(kāi)展相應(yīng)工作。2.負(fù)責(zé)對(duì)渠道人員、醫(yī)院進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)的產(chǎn)品培訓(xùn)。3.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用。4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)檔案的建立與維護(hù)。5.主管安排的其他工作。任職要求：1.本科學(xué)歷（含...
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    培訓(xùn)主管 相同職位

    8-13萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.搭建員工能力體系，組織開(kāi)發(fā)相匹配的能力培養(yǎng)課程；2. 能獨(dú)立完成單個(gè)項(xiàng)目的培訓(xùn)需求分析與規(guī)劃；3. 制定培訓(xùn)方案及策略設(shè)計(jì)；4. 負(fù)責(zé)課程開(kāi)發(fā)與授課；5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理；6. 負(fù)責(zé)講師管理以及外部供應(yīng)商選擇、談判；任職要求：1. 全日制本科，人力資源、...
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    培訓(xùn)拓展部 經(jīng)理助理

    7-12萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)對(duì)外合作渠道的拓展、模式的制定，建立合理的商業(yè)模式；2.負(fù)責(zé)解讀政府對(duì)職業(yè)教育、企業(yè)培訓(xùn)的政策，調(diào)研職業(yè)教育培訓(xùn)市場(chǎng)發(fā)展，推進(jìn)公司職業(yè)教育的發(fā)展；3.負(fù)責(zé)尋求政府合作機(jī)會(huì)，獲取政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)資格授權(quán)；4.負(fù)責(zé)開(kāi)...
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    培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理

    20-30萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，搭建盾安集團(tuán)總部、盾安商學(xué)院的培訓(xùn)管理體系；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門、員工培訓(xùn)需求，制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，并組織培訓(xùn)效果分析，持續(xù)改善、提升培訓(xùn)效果。4、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化商學(xué)院及日常培訓(xùn)的內(nèi)...
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    培訓(xùn)專員 相同職位

    10-13萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.日常培訓(xùn)工作：新員工培訓(xùn)、各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)監(jiān)督、中層人員培訓(xùn)的實(shí)施。2.管培生培養(yǎng)的執(zhí)行及評(píng)估。3.潛力人才培養(yǎng)的執(zhí)行及評(píng)估。4.員工綜合素質(zhì)評(píng)估操作及執(zhí)行。5.人才盤點(diǎn)操作及執(zhí)行。6.溝通體系實(shí)施。7.員工職稱及資質(zhì)管理。任職要求：1.一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)...