針對不同情況的辭退員工，HR應該怎么辦
添加時間：2018-05-31 10:52:07
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作為一名HR，招聘是其職能，但也免不了要為公司辭退員工（員工關系的處理）。辭退員工并不是什么簡單的事，有道是請神容易送神難，這期間牽扯到很多，針對不同的情況，HR需要采取不同的方法。
首當其沖的是HR需要充分了解被辭退員工的所有個人信息，減少在被辭員工身處逆境，情緒低落時雪上加霜的可能性。掌握好被辭員工的近來各項信息后，再針對不同情況采取不同形式的措施。
一、家庭情況不好，需要同情的員工
面對這種情況，首先需要跟上級領導確認是否非辭退不可，其次，盡量為他爭取最大化的補償利益。最后，是面對面談判。調整態度，讓他感受到你感性的一面，在明白被辭退已成定局，這樣日后江湖相見大家還是朋友。當然，在表現出公司的非辭不可的同時，讓他知道他是帶著對于他來說最大的補償離開的，這樣更為人性化的處理，于你于他于公司都是一種最好的方式。
二、性格暴躁、自負的員工
現在這種情況并不少見，這種員工一般自視甚高，但業務能力卻不能與他的自負程度相匹配。遇到這種，會有一點棘手，所以更需冷靜，不被他的激動情緒左右，演變成兩人對罵更是沒必要。通常來說，你必須給出他足夠的辭退理由，使他心服口服地離開，還得不讓他對你懷恨在心，這時語言技巧就很重要了。傳達上級旨意的同時，觀察他的反應，如果反應很強烈，那你就得表現出更強硬，秉公執法，避免他恃強凌弱；倘若對方開始冷靜下來，那你不妨跟他談談夢想，是否有少年時代的夢想還未實現，這次離開對他來說是個更好的開始。
三、在公司與你交往較深的員工
辭退好友，這種情況既簡單又復雜。分兩種情況。一是好友對公司的安排不滿意，但是他理解你的處境，為了不刁難你選擇離開，不過你們的友誼不像從前。這個時候，你就得調整心態，不鉆牛角尖，不責怪上級的指令，祝福朋友有更好的未來，畢竟，你還得留在這繼續工作。二是好友對公司的安排不滿意，但是他卻把錯歸咎于你。怪你沒為他在領導前說好話，沒盡到作為朋友的責任。于此情況，更應秉公辦理，這樣的朋友，不深交為好。
在做這件費力不討好的工作上將每一次任務都處理得當似乎有點難，正因為有了這份挑戰，才能將本是平淡的生活過得不再平淡，如果一直保持興趣和熱情，那么你就有理由相信，所有的問題都會迎刃而解。
希望你在這條路上，保持初心，越走越順！
