面試者接觸公司的第一個人，就是HR，出于公司利益甚至個人喜好，每當面試的時候，HR會隱瞞部分事實，或者粉飾一些不足。
今天我們就來討論下HR比較常見的一些謊話吧。
1.“我們會在三個工作日之內與您聯系”
這應該是HR同志們用的最多、最普遍的“謊言”吧。
出現這種話，可以確定是拒絕了，又不好意思直接告訴你。
類似的還有：今天復試的面試官有事不在，改天我們再約你吧！
那么什么樣的才有戲呢？
比如HR叫你回去等通知，注意接聽電話。
說明對于HR來說你不夠優秀，但勉強及格，需要回去請示領導，讓領導做決定。
比較靠譜的回復有，我們領導明天有空，請明天過來…特點是明確交代了下次見面時間，這種iu基本就穩了。
2.“我們公司爭取明年上市”
公司上市意味著升職加薪，即使不升職，至少可以讓老員工暴富一番，少奮斗很多年。
比如前幾年突然火爆的王者榮耀，員工可以拿百萬年終獎。
但是事實上每年上市的公司就那么一點，公司能不能上市自己心里沒點數？
首先我們要知道一個公司上市的條件，比如在美國，上市需要前三年利潤在1億美金以上，去香港上市前三年利潤要在5000W港幣以上，國內深滬也要不低于3000W人民幣。
還有一種說法叫新三板上市，但實際這不算上市，只是掛牌，主要針對國內中小微企業融資所用。
所以要判斷公司是否能上市，最直接的就看它當前的盈利狀況，并對今后做出預測。
很多人都會被HR的這種話帶入坑，然后一直看著可能上市的餅充饑，最后的結果可能是連基本工資都到手不了，公司倒閉或老板跑路。
3.“努力工作就可以升職加薪”
有些公司心里是有點數的，沒有畫上市那種餅，但是會在面試時候保證怎樣怎樣就會給你升職加薪。
比如最近一位朋友在后臺留言：
他年初開始找工作，手上有幾個offer還不好抉擇，其中一家HR特地打電話找他，他們公司雖然現在有點困難，但是人要往前看，并列舉了現公司各種福利，比如保底多少，努力工作可以拿到多少，免費零食飲料，處于朝陽行業，下一輪融資已經順利談妥，過來有很大的成長空間……
做了一下對比，最后想著就過去，進了這家公司。
2個月以后才發現，薪水發一半，老板還說公司現在融資不順利，要把一切不必要的開支砍掉，零食飲料沒了不說，每個季度的獎金推遲到明年再發！
明年，還不知道公司能不能過下去呢，就在這個時候，他想跟那個hr好好聊聊，結果人家跑路了……
4.“為員工規劃職業生涯”
其實職業生涯規劃這種東西只能靠自己，沒有公司會這么好心為你規劃，他們只會根據公司發展需要來“規劃”你的工作。
比如華為公司，一直流傳著非領導員工45歲必須退休。有的地方甚至更早，開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，研發部采用提前辭退或者勞動合同到期不續約的方式清退40歲以上的老員工。
這里面有不少人是考核成績不錯，只是沒當上行政領導的技術專家。
所以說再強大的公司也沒有義務也不會為你規劃職業生涯，畢竟新鮮有活力工資又低的新人要多少有多少。
除了以上這些還有
HR：你很不錯，但是不符合我們的企業文化
實際：你太土了！你太招搖了！你太蔫了搞不定我們公司的婊砸，你看起來太婊了不好對付；大部分企業根本沒文化，只有氣場合不合
HR：技術人員都是大牛！
實際：呵呵呵呵，但是還是做出了屎一樣的APP啊
HR：會有大佬帶你
實際：結果分配給一個剛轉正的新人。
HR：彈性工作時間
實際：上班不彈，下班彈而且經常往后半夜彈
說了這些，很多人可能對HR的這些套路或謊言有些反感。
但實際上，HR在用人上沒有真正的決定權，主要是推薦權和一些否定權。
作為HR，這些話術也是他們的本職工作需要，不然工作任務完不成不說，還很容易里外不是人。
比如HR直接對候選人說，很遺憾，我們領導覺得你xx不行，你覺得你沒有對候選人說謊是為他好， 結果第二天領導說，昨天那個人還湊合，先叫他過來試用一段時間吧……
另外一方面，作為面試者，也需要鍛煉自己應付面試的能力。
通過觀察和分析這些語言，判斷自己的大致情況，不僅節省時間，還能適時的意識到問題，盡快做出調整，提高面試效率和成功率。
