1、獵頭這個行業，對大部分人來說，只是一份普通甚至沒啥技術含量的職業。在其它行業混不好的人，指望做獵頭能混到牛逼的人脈然后提升自己的，往往難以如愿。所以，在你入行之前一定要慎重考慮好自己未來的職業規劃。
2、做獵頭，在開始的時候100%會壓力很大很辛苦，做很多年之后大概率仍然是很累很辛苦，指望三年年薪過百萬，五年財務自由，勸你不要來。
3、獵頭有三重境界
第一重是：數量與速度
第二重是：品質與咨詢
第三重是：信任與藝術
4、跟對一個好領導，比進一個好公司更重要。獵頭行業大公司小公司之間，好公司壞公司之間的區別比看上去要小得多，碰到一個愿意教你的領導會讓你一生受用無窮。
5、是否約見候選人面談是衡量一個獵頭是否專業是否用心的一個重要標準。
6、獵頭和HR的本質上一個是進攻型職業，一個是防守型職業，所需要的特質也完全不同。所以不要以為自己隨便就能轉到甲方做HR。
7、雖然現在比較流行講ps模式，但你往往對客戶沒有太多選擇的余地，一個行業內都有各種千奇百怪的職位，所以經常會遇到陌生的領域，保持旺盛的求知欲和好奇心吧，還有快速學習的能力。
8、跟候選人確認哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，面試之前不能披露給客戶；同樣也可以問客戶相關信息。
9、在你所屬的細分領域中，要經常保持聯系有價值（你懂得）的優質候選人數量在300到500之間。一周上班5天，每天10個；周末可以適量增多。總體來看，一個月為一個維護周期為佳。
10、盤活這個圈子的最大的秘訣在于你要提供價值，或者叫提供一個大家溝通的理由。
11、獵頭的核心競爭力長期的信任關系，有了這個保障，將立于不敗之地。
12、先做單，做好之后，有余力，則BD。有了穩定的客戶后，職業發展可能性要大得多。
13、獵頭的生活和工作往往是混在一起的；如果你的生活朋友和工作朋友根本不放在一個圈子里去，那么建議你可以轉行了。
14、跟候選人有時間方便聊天的話可以問一下候選人自己的職業規劃，你根據對他的判斷以及自己的專業知識影響以及建議，對你對候選人的職業規劃都會有很好的幫助。
15、一個優秀獵頭具備細致的觀察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細節信息，并做出正確判斷。
16、請記住，匯報對象和下屬數量直接決定了該職位在企業中的地位以及這個企業的概況。
17、你對所屬細分領域的專業知識可以是外行，但對于該領域人才的職業發展，必須到達專家以上的級別。
18、做獵頭顧問，一定要注意細節。切忌不要給候選人的朋友圈，動態點贊發評論——圈子很小，說不定他的同事或上司就看到了！
同理，如果你的行業方向很多的話，朋友的也盡量少點贊；沾上獵頭的事不是那么好說清楚的。
19、訓練自己目的性強一點，這是一個以結果論英雄的行業，只要你不瞎來，過程往往不是那么重要。（不要以為只重視結果是壞事，這樣其實更容易公平）
20、一定要建立個人的候選人數據庫，不斷地擴大你所專注的行業的候選人的來源，提高自己對候選人的判斷能力，保證不要給客戶提交不合格的候選人。
