目前在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

　　我國著名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策。”

　　他說：“如何用工人、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：

　　養(yǎng)人用人

　　養(yǎng)人不用人

　　不養(yǎng)人而用人

　　對用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”

　　實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。

　　國家鼓勵企業(yè)使用勞務(wù)派遣模式

　　（1）可以降低招聘成本

　　企業(yè)采用派遣用人方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)公司，所有招用事宜均由勞務(wù)公司辦理，用人單位不需支付場地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。

　　（2）可以降低管理成本

　　理論上同工同酬，但是勞動者在法律上并非用工企業(yè)的人員，而是勞務(wù)派遣公司人員，所以并不能完整享受到企業(yè)本身的福利待遇。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營;企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費(fèi)支出，大大降低了管理成本。

　　《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　（3）用人方式比較靈活

　　從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準(zhǔn)確招聘到優(yōu)秀人員。同時企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強(qiáng)用人的靈活性，同時也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的出路問題。

　　（4）一定程度上規(guī)避承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任

　　勞務(wù)派遣制度有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。如由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除，用人單位、派遣公司、派遣員工三方權(quán)利義務(wù)比較明確，而用人單位是用人主體，與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動法律關(guān)系。因此，一旦發(fā)生爭議，被申訴對象往往是派遣公司，少數(shù)情況下才連帶用人單位。因此，這就部分規(guī)避了用人單位承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任。

　　（5）減少人員儲備

　　以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。

　　具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

　　(1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

　　(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同法》。依照《市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

　　(3)實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

　　①勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。

　　②派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。

　　③用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。

　　④派遣員工同時接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

　　勞務(wù)派遣在多個方面發(fā)揮著重要作用

　　勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員自工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1．建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益

　　充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇。

　　重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

　　2．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平

　　而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入。

　　可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等。；

　　同時也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

　　3．實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本

　　用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性。也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。