公司應該繳社保，但不給交，讓我私下轉賬把公司的部分也承擔，才給我補繳斷了的社保，這算詐騙嗎？

　　6月底，入職即簽合同，但說兩個月后轉正才給交社保，問能不能提前轉正，我想如果斷交一兩個月那就算了，公司說說看情況，結果，8月底轉正，八月份的社保也不給補繳，此時我的社保已經斷交三個月了，我想補繳，公司說只能我自己支付及把公司部分承擔才給我補繳，讓我私下轉賬到一個卡號，考慮到告他很浪費我的時間，以及我很想補繳，所以我同意了

　　我個人把公司的部分也承擔了私下轉賬后，公司后來給我補繳了三個月的社保，轉正后的社保公司會正常交。

　　想問這種做法算是詐騙嗎？

　　因為入職就交社保是應該的，但是公司以未轉正為由不予繳納，我提出要求后讓我私下轉賬到個人賬戶才繳納，但是私下轉賬如何證明我繳的是社保，我有入職合同及讓我轉賬的聊天記錄，如果不能證明我轉賬的錢是社保的錢，那么這不就是詐騙嗎？

　　我打電話給社保局，說讓我把轉賬的錢給要回來，要回來，我不知道咋開口，開了口我肯定必須得離職了。

　　這種情況下不要主動離職，能告。

　　公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

　　我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該法定義務。

　　勞動關系證據：

　　1、雙方簽訂的勞動合同;

　　2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

　　3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄，購買商業險的記錄;

　　4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　6、用人單位蓋章的考勤記錄;

　　7、單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據等;

　　8、同事的證言等。

　　建議先跟單位溝通，看是否能夠達成合議爭取繳納，在依據《社會保險法》等法律法規要求自己的權益，去社保局信訪科投訴，帶上勞動關系證據。

　　投訴如果不受理或者投訴人認為受理結果不公平的，可以向勞動監察部門舉報或向當地勞動仲裁部門提出仲裁。