目前，勞務派遣行業主要是服務業，制造業和建筑業。勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。昆明社保代理是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。如電信、銀行、酒店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務業，以及一些建筑和制造業部門。勞務派遣尤其受到外資企業，優勢企業和大型國有企業的歡迎。一些外向型企業、股份制企業和競爭性行業對調度業務的需求很大。

　　勞務派遣崗位特點

　　目前，勞務派遣業務主要集中在操作性較強、水平較低的生產崗位上，主要用于輕工制造、玩具、服裝、鞋帽、建筑等勞動密集型行業，這些行業大多依靠低成本勞動力從事簡單的勞動密集型、低附加值的產品生產。職位包括小時工、裁縫、柜臺女孩、秘書、超市向導、電話接線員、客戶經理、客戶服務人員、銷售人員、客戶經理、商務談判、廣告創意、護士、保險代理、司機、裝飾設計、安全、庫存操作、高級管理、市場分析、法律顧問、外語翻譯、商務證書、課程教學、電視攝影報道、名人傳記、時裝模特、制造企業助理等。

　　勞務派遣人員特點

　　據了解，城市職工外來工，高校畢業生的派遣，下崗失業人員和業務專長為基礎①。農村勞動力為基礎的外國勞動力的轉移，由于勤勞能干，不怕吃苦的，而不是由派遣公司和用工單位的歡迎，它是在普通勞動力的主要力量;

　　大中專畢業生山于綜合能力素質要求較高，但缺乏社會實際管理工作生活經驗，很多用工單位不愿進行自主雇傭，但經過勞務派遣公司員工培訓、派遣后，其業務發展經驗研究方面的欠缺有所彌補，比較受用工單位的歡迎，也成為各勞務派遣公司為了爭奪的對象，是技術提供勞務的主要集中力量;企業下崗分流人員通過比較踏實并且我們珍惜就業市場機會，主要由這些影響企業自辦的人才派遣公司雇傭，數量相對較少;近年來，由于用工單位對專門培養人才的需求量較大，對專門設計人才的派遣也方興未艾。