勞務外包對于企業而言，是一種相對省心的經營管理模式，因為企業可以選擇將公司的人事管理部分全部或者部分交給其他單位管理。那么人事外包與勞務外包的區別？

　　一、人事外包與勞務外包的區別

　?。?、適用的法律不同，勞務外包適用合同法。

　?。?、勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于兩百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

　?。场趧诱吖芾淼呢熑沃黧w不同。這是兩者最主要的區別。

　　發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

　　勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

　?。?、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。

　　５、違法的后果不同。

　　勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

　　人事外包與勞務外包的區別

　　二、勞務公司需要辦理資質證書嗎

　　成立勞務公司需要資質證書，還需要具備下列條件：有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；其他。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。

　　三、勞務外包的好處

　?。薄⒐芾硪幏叮岣哂霉ぐ踩?。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

　?。?、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

　?。?、服務全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

　?。?、降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。