一、若臨時工與單位存在雇傭關系：按照工資薪金進行財稅處理

　　1.雇傭關系的表現(xiàn)：同時

　　——簽訂了雇傭關系的勞動合同

　　——按月定期支付報酬

　　【例】按月支付報酬的保潔人員

　　2.個人所得稅

　　按照工資、薪金所得預扣預繳個人所得稅

　　3.企業(yè)所得稅

　　按照工資、薪金稅前扣除

　　作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)

　　不需要發(fā)票作為稅前扣除憑證

　　4.社保處理

　　按照規(guī)定繳納社會保險

　　5.會計處理

　　臨時工工資應當納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。

　　二、若臨時工與單位不存在雇傭關系，按照勞務報酬進行財稅處理。

　　1.不存在實際雇傭關系表現(xiàn)

　　——沒有與單位簽訂有期限的勞動合同

　　——提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬

　　【例】按次支付報酬的保潔人員

　　2.個人所得稅

　　按照勞務報酬預扣預繳個人所得稅

　　【提醒】接受全日制學歷教育的學生因?qū)嵙暼〉脛趧請蟪晁玫模劾U義務人預扣預繳個人所得稅時，可按照《國家稅務總局關于發(fā)布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）〉的公告》（2018年第61號）規(guī)定的累計預扣法計算并預扣預繳稅款。

　　3.企業(yè)所得稅

　　按照勞務費稅前扣除

　　不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)

　　按規(guī)定提供發(fā)票作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證（未超過起征點的不需要代開發(fā)票）

　　4.社保處理

　　不屬于社會保險基數(shù)

　　5.會計處理

　　按照勞務報酬/勞務費核算，不納入職工薪酬核算

　　三、政策依據(jù)

　　國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬，兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（稅務總局公告2012年第15號）：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。