體制內并不一定都是編制崗位，還廣泛存在大量的無編崗位，也就是我們俗稱的“臨時工”。在大家的印象中，臨時工待遇低、福利差、出了事情還容易背鍋，能不去就不去。
然而很多人不知道的是，臨時工其實也分為3種，待遇、身份有很大差別，甚至有的還經常被人當成是公務員。
第一類：公益性崗位
機關單位中有不少公益性崗位，用來過渡性安置就業困難人員。公益性崗位一般分為四大類，社會公共管理類、城市社區服務、工勤保障類、本地其他類。
我們常見的一些交通協管員、公用設施維護員、機關單位的門衛保安以及部分社區工作者，都屬于公益類崗位。這種公益類崗位沒有編制，屬于“臨時工”分類。這些人基本工資不高，但是所在崗位有一定權力，經常被外行當成是“公務員”。通常來說，一般都是年齡比較大的人擔任。
第二類：單位直聘合同工
機關單位經常需要招聘合同工來協助完成工作，比如我們生活中常見的書記員、輔警等崗位。這些崗位由于是單位直招，所以要求比較高，招聘程序也比較正式，常常有年齡、學歷要求，還需要經過考試才能進去。
不過這類合同工雖然沒有編制，屬于“臨時工”，但國家對于這類崗位是比較重視的。尤其是輔警崗位，很多地區已經出臺政策為輔警漲工資，并且提供定向招錄的機會。總的來看，這種類型的“臨時工”還是值得一去的。
第三類：勞務派遣工
勞務派遣工算得上是地位最低的“臨時工”了，其他兩類雖然也沒有編制，但好歹是和用人單位簽訂的勞動合同。而勞務派遣就不一樣了，人事合同是和第三方勞務派遣公司簽訂的，和所在機關單位并無直接聯系。
這也意味著，勞務派遣工的薪資待遇完全是由中介公司發放，國家無論出臺什么政策都無法享受到。很多人去之前不明所以，以為在機關單位工作就是好的。等去了才發現是勞務派遣，到處是坑，要不了多久就辭職不干了。
過后
這3種機關單位臨時工，前2種還是不錯的，甚至經常被人當成“公務員”。但第3種勞務派遣就需要好好考慮了，是真正的“背鍋崗”，如果不是特殊情況，建議重新選擇！
