不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除存在著普遍性的理解錯誤，主要是認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。究竟無固定期限勞動合同有沒有終止的一刻呢？ 那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的。很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“...[全文]
什么情況下員工不得拒絕加班呢？根據勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間： 1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮...[全文]
【集體合同的意義和作用】 (1)對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段。集體合同里規定了企業全體職工應該享受的一些基本的權益或者福利，企業既然通過協商同意了職工的這些權益和福利，就必須去執行，如果企業無法執行合同，就構成了違...[全文]
現在的人一份工作做一輩子幾乎是不可能的，工作一段時間跳槽是職場中常有的事。但是跳槽是有風險的，那么員工跳槽需要辦理哪些相關手續來避免風險呢? 對于一般員工來說，《勞動合同法》第三十七條的規定是辭職的金科玉律：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...[全文]
醫藥藥品經理崗位職責： 1、進口產品，項目引進，商務合作事宜洽談工作； 2、定期完成市場分析報告（國內市場，專科發展方向，產品）； 3、協助注冊人員完成注冊文件的傳遞； 4、調研相關產品注冊信息，查閱相關情報及文獻，撰寫報告及準備PPT文件； 任...[全文]
案例介紹 張某1976年1月參加工作，后到A學校任國家正式教師，1978年經考核推薦去湖南長沙B學院上學3年。畢業后張某被分配到B第一勘察設計院工作。1997年，張某發現自己的工齡不對，于是找到當時工作的B第一設計院C分院，要求更正。原工作單位A學校(現...[全文]
開除、除名、辭退三者定義是什么？ 開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。受到開除處分的職工對處分不服，與企業發生爭議，就稱為開除爭議。在判斷...[全文]
案情經過： 張某于2008年5月入職某物資公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2009年7月，張某從該公司離職，并于2011年8月申請勞動仲裁，主張2008年5月至2009年7月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。 訴訟期間，該公司提出時效抗辯，稱張某的請求已...[全文]
對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。 1、不需要提前通知的即時解除 根據《勞動合同法》第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自...[全文]
勞動合同是勞動者與用人單位之間合作的協議，用人單位跟勞動者簽合同才是合法的行為，不簽合同就屬于違反勞動法了。勞動合同都會有期限，很多人對于它的開始結束時間也會好奇，小編教你如何計算解除勞動合同的起始時間。 一般而言，以生效日為準。故合同有效期為：20...[全文]
依據我國法律的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位不得無故解除勞動合同，如果用人單位無故解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償，那么單位口頭解除勞動合同是否生效？ 根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動...[全文]
網友提問： 我兒子最近入職一家企業，當時說好工資到手不低于最低工資標準，等6個月試用合格之后就簽合同并加工資。但現在兒子上班已經3個多月了，有時還要加班加點，但不管是否加班，每月到手工資都是固定的最低工資。社保也不繳納，也說要等試用合格之后才開始繳納。另外有...[全文]
揭秘勞動合同中暗藏的五大玄機： 從職場上來看，很多勞動爭議事件是因為勞動者在簽訂勞動合同時沒有引起注意而引發的，據此，筆者采訪了上海江三角律師事務所律師屈曉蓉，本期將引領讀者將勞動合同中的五大需特別注意的要件“一網打盡”。 玄機一：試用期 看試用期是否合...[全文]
勞動合同中約定試用期的法律規定。 項目內容期限 勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 約定方式 ①同一用人單位...[全文]
勞動合同是我們的勞動者和用人單位之間簽署的一種勞動關系證明的協議書，在我國勞動合同可以保障用人單位和勞動者雙方的權益，那么在生活中勞動合同一般簽訂幾年呢？ 根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期...[全文]
1、工傷的處理程序。 工傷爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業工傷糾紛調解委員會申請調解;調解不成的，可以向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 ...[全文]
【案例】 王某為上海某機械制造廠職工，雙方簽訂的是無固定期限勞動合同。由于工廠效益不佳，加之王某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽訂長期待崗協議書，協議期限自2002年12月18日始至王某勞動合同終止。在協議期間，王某享受長期待崗待遇，上海某機械制造...[全文]
案情介紹： 劉先生在某公司已經連續工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動合同，此后雙方雖然未再續簽勞動合同，但還是繼續保持了原工作關系。工作中，劉先生聽說勞動法規定：只要連續工作十年以上的，用人單位就應當與勞動者續簽無固定期限勞動合同。于是，劉...[全文]
用人單位經常會發生分立、合并的情況。一個公司依法分成兩個或兩個以上公司的法律行為被稱為公司的分立。公司的分立有兩種，一種是存續分立，即公司將其一部分財產依協議分出去，成立一個或一個以上新公司，原公司仍然存在;另一種是解散分立，即公司將其全部財產依約分割后分別成...[全文]
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。那么，如果用人單位聲稱與勞動者簽訂了勞動合同，但之后又拿不出來，是否也受這一法條的限制呢？ 案例分析： 許昌某公司是一家...[全文]